affarsdrivenhr.wordpress.com
Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2014/11/16/kan-du-gora-ett-objektivt-urval-av-en-transsexuell-person
En blogg om Strategisk HR. Inlägg som utvecklar – 2014-10-18. Porters femkraftsmodell →. Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? 16 november, 2014. Robin fick inte börja på Polishögskolan eftersom han var transsexuell. Historien om Robin är både tänkvärd och lärorik. Dela det här: #hrsve. I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander. Visa alla inlägg av Siri Wikander →. Porters femkraftsmodell →. Meddela m...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Ditt företags strategiska resurser | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/10/ditt-foretags-strategiska-resurser
En blogg om Strategisk HR. Lärdomar från Försvarsmakten →. Ditt företags strategiska resurser. 10 mars, 2015. I förra blogginlägget funderade du över vilka styrkor och svagheter ditt företag har i ett omvärldsperspektiv. Strategiska resurser kännetecknas av:. De är svåra att kopiera. De tål stryk i längden. Företag äger tillgången (inte enskilda medarbetare, leverantörer, kunder). De kan inte lätt ersättas av någon annan. De är bättre än konkurrenternas (mer användarvänliga tex). Dela det här: #hrsve.
affarsdrivenhr.wordpress.com
Siri Wikander | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/author/nattensbibliotek
En blogg om Strategisk HR. I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander. Om jag drev en flyktingförläggning…. 16 november, 2015. 7 november, 2015. Hur lyckas man med utvecklingsinsatser? 4 september, 2015. Enligt Keith Ferrazzi, utvecklingskonsult, finns det sju sätt att förbättra utveckling av medarbetare (jag har redigerat lite): Inspirera ledare att utveckla och coacha sina medarbetare Erbjud möjlighet att lära sig kunska...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Så här fattar vi beslut i företag idag | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/18/sa-har-fattar-vi-beslut-i-foretag-idag
En blogg om Strategisk HR. Frysta ägg som löneförmån →. Så här fattar vi beslut i företag idag. 18 mars, 2015. Genomförde idag under SAP-konferensen med 600 chefer från hela Sverige en enkät bland besökarna rörande vår syn på beslutsfattande:. 60% har dokumenterade processer för hur beslut ska tas. (Dokumenterade beslutsprocesser är 3 gånger viktigare än analys.). 53% följer inte upp att det som är beslutat genomförs. 58% tar fram tydliga beslutsunderlag. 76% är bra på att fatta snabba beslut. Adressen l...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Porters femkraftsmodell | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/08/porters-femkraftsmodell
En blogg om Strategisk HR. Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? Ditt företags strategiska resurser →. 8 mars, 2015. 8211; Leverantörer med unika erbjudande kan förhandla tuffare än leverantörer med många konkurrenter. Speciellt intressant blir detta för företag som sätter ihop en slutprodukt med komponenter från flera olika underleverantörer. Substitut för varan eller tjänsten. Konkurrens från nya aktörer. 8211; Beror på inträdesbarriärer, det vill säga hur lätt det är att starta en...
affarsdrivenhr.wordpress.com
Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha! | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/22/valj-de-tre-formaner-du-helst-skulle-vilja-ha
En blogg om Strategisk HR. Frysta ägg som löneförmån. Är icke-inkluderande reklam förenligt med SL:s arbetsgivaransvar? Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha! 22 mars, 2015. I förra inlägget så pratade vi om äggfrysning som löneförmån. Nu tänkte jag att ni skulle få säga vad ni vill ha för förmåner:. Jag har valt att inte ta med kaffe, frukt och extra semestervecka som kompensation för obetald övertid eftersom de anses som en självklar del av arbetslivet. Dela det här: #hrsve. Polisens platsannon...
