usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012/06/manifestacion-10-de-junio.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Miércoles, 6 de junio de 2012. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. S S USO Consejería de C. D.PS.V. Enviar por correo electrónico. BORRADOR DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Actualizado 2012. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA. LA DUPLICIDAD SECRETA, EL GASTO PÚBLICO INJUSTIFICADO Y SUS MINUCIAS En un momento como el actual, en el que la Corona . Páginas vistas en total.
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: marzo 2012
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012_03_01_archive.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Viernes, 2 de marzo de 2012. INFORMACIÓN DE LA ASAMBLEA DEL 29 DE MARZO DE 2012 CELEBRADA EN LA CASA SINDICAL A LAS 10:00. Explicar de manera resumida la reforma laboral. Les dejamos un resumen de la reforma laboral, para que cada uno tenga la información de primera mano, así como nuestro rechazo total a dicha reforma. También hemos colgado la reforma laboral completa para aquellos que quieran leerla completa. RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL.
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012/02/rueda-de-prensa-comite-de-empresa.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Jueves, 16 de febrero de 2012. RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA. LA DUPLICIDAD SECRETA, EL GASTO PÚBLICO INJUSTIFICADO Y SUS "MINUCIAS". En un momento como el actual, en el que la Corona asegura que todos somos iguales ante la ley. Y que todas las personas que ostentan cualquier responsabilidad pública deben tener una conducta intachable;. Personal de la administración de la comunidad autónoma de Canarias. Por su parte, el autónomo benefici...
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: TE ESPERAMOS
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012/08/te-esperamos.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Miércoles, 1 de agosto de 2012. S S USO Consejería de C. D.PS.V. Enviar por correo electrónico. BORRADOR DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Actualizado 2012. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA. LA DUPLICIDAD SECRETA, EL GASTO PÚBLICO INJUSTIFICADO Y SUS MINUCIAS En un momento como el actual, en el que la Corona . RECORTES GOBIERNO DE CANARIAS.
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: agosto 2012
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012_08_01_archive.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Miércoles, 1 de agosto de 2012. S S USO Consejería de C. D.PS.V. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). BORRADOR DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Actualizado 2012. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA. LA DUPLICIDAD SECRETA, EL GASTO PÚBLICO INJUSTIFICADO Y SUS MINUCIAS En un momento como el actual, en el que la Corona .
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: RECORTES GOBIERNO DE CANARIAS
http://usoconsejeria.blogspot.com/2013/02/recortes-gobierno-de-canarias.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Lunes, 18 de febrero de 2013. RECORTES GOBIERNO DE CANARIAS. Estas medidas, injustas y discriminatorias, se establecen sin pensar en las repercusiones que estos recortes pueden suponer para el correcto funcionamiento de la Administración Pública y los perjuicios a la ciudadanía. En este sentido, nos planteamos, ¿cómo se van a desarrollar los centros de atención directa? YA ESTÁ BIEN de adoptar unilateral e injustamente medidas abusivas siemp...
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: febrero 2012
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012_02_01_archive.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Jueves, 16 de febrero de 2012. RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA. LA DUPLICIDAD SECRETA, EL GASTO PÚBLICO INJUSTIFICADO Y SUS "MINUCIAS". En un momento como el actual, en el que la Corona asegura que todos somos iguales ante la ley. Y que todas las personas que ostentan cualquier responsabilidad pública deben tener una conducta intachable;. Personal de la administración de la comunidad autónoma de Canarias. Por su parte, el autónomo benefici...
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: REFORMA LABORAL
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012/03/reforma-laboral.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Viernes, 2 de marzo de 2012. INFORMACIÓN DE LA ASAMBLEA DEL 29 DE MARZO DE 2012 CELEBRADA EN LA CASA SINDICAL A LAS 10:00. Explicar de manera resumida la reforma laboral. Les dejamos un resumen de la reforma laboral, para que cada uno tenga la información de primera mano, así como nuestro rechazo total a dicha reforma. También hemos colgado la reforma laboral completa para aquellos que quieran leerla completa. RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL.
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: junio 2012
http://usoconsejeria.blogspot.com/2012_06_01_archive.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Miércoles, 6 de junio de 2012. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. S S USO Consejería de C. D.PS.V. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). BORRADOR DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Actualizado 2012. LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. RUEDA DE PRENSA COMITÉ DE EMPRESA. RECORTES GOBIERNO DE CANARIAS. MANIFESTACIÓN 10 DE JUNIO. Páginas vistas en total.
usoconsejeria.blogspot.com
SECCIÓN SINDICAL CONSEJERÍA USO-FEP: febrero 2013
http://usoconsejeria.blogspot.com/2013_02_01_archive.html
CALENDARIO LABORAL CANARIAS 2013. COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERÍA. Lunes, 18 de febrero de 2013. RECORTES GOBIERNO DE CANARIAS. Estas medidas, injustas y discriminatorias, se establecen sin pensar en las repercusiones que estos recortes pueden suponer para el correcto funcionamiento de la Administración Pública y los perjuicios a la ciudadanía. En este sentido, nos planteamos, ¿cómo se van a desarrollar los centros de atención directa? YA ESTÁ BIEN de adoptar unilateral e injustamente medidas abusivas siemp...