bureaugerritsen.nl
Loopbaancoaching | Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/coaching
In deze functie kom ik niet tot mijn recht. Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk. Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu? Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op? Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder? Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat? Mijn werk gaat vervallen. Wat nu? Afhankelijk van jouw vraag loop je in vier tot acht gesprekken de volgende stappen door:. Verdieping van jouw vraag. Sterke kanten meter, levensloop en persoonlijkheidstest. Written by Bureau Gerritsen.
bureaugerritsen.nl
Loopbaancoaching | Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/loopbaanbegeleiding
In deze functie kom ik niet tot mijn recht. Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk. Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu? Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op? Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder? Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat? Mijn werk gaat vervallen. Wat nu? Afhankelijk van jouw vraag loop je in vier tot acht gesprekken de volgende stappen door:. Verdieping van jouw vraag. Sterke kanten meter, levensloop en persoonlijkheidstest. Written by Bureau Gerritsen.
bureaugerritsen.nl
Het Toekomstbedrijf ICT | Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/toekomstbedrijf
Het Toekomstbedrijf is er voor iedereen die begeleiding naar een volgende baan of outplacement zoekt. Het Toekomstbedrijf is dé nieuwe vorm waarin je in een netwerk met anderen samen onderneemt op de arbeidsmarkt: op weg naar werk en een nieuwe baan. Op de huidige arbeidsmarkt kom je er niet met gewoon solliciteren. De arbeidsmarkt is zo dynamisch dat er weinig zekerheid is. 75% van het werk wordt via-via verdeeld. Daarom is een netwerk van levensbelang, zeker in de tweede helft van je loopbaan. 20% heef...
bureaugerritsen.nl
Loopbaancoaching – Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/loopbaanbegeleiding/loopbaancoaching
In deze functie kom ik niet tot mijn recht. Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk. Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu? Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op? Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder? Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat? Mijn werk gaat vervallen. Wat nu? Afhankelijk van jouw vraag loop je in vier tot acht gesprekken de volgende stappen door:. Verdieping van jouw vraag. Sterke kanten meter, levensloop en persoonlijkheidstest. Written by Bureau Gerritsen.
bureaugerritsen.nl
Omroepmedewerkers – Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/omroepmedewerkers
Voor medewerkers van alle omroepen hebben wij in het kader van de cao-afspraak twee maatwerktrajecten gemaakt:. Non Nonsense: hoe bouw ik verder aan mijn loopbaan? 1 No nonsense: hoe bouw ik verder aan mijn loopbaan? Het traject bestaat uit:. Intakegesprek (jouw situatie, doelen, vraag); samen maak je een systematische aanpak voor jouw loopbaantraject op maat;. Serie van vijf coachingsgesprekken:. Persoonlijk en professioneel profiel. Persoonlijk loopbaanplan (Plan A en Plan B). 2 Toekomstbedrijf 2.0.
bureaugerritsen.nl
Bureau Gerritsen | Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/bureau-gerritsen/onze-partners
Alles wat aandacht krijgt groeit. Als jij je sterke kanten onderzoekt en die aandacht geeft ga je verder groeien. In je functioneren, in je loopbaan of in persoonlijke ontwikkeling. Het begeleiden van persoonlijke en professionele groei is de specialiteit van de coaches van Bureau Gerritsen. Grip op je loopbaan. Written by Bureau Gerritsen. 035) 693 78 11. 2017 Bureau Gerritsen. Alle rechten voorbehouden. Studio Monelli.
bureaugerritsen.nl
Loopbaancoaching | Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/loopbaanbegeleiding/loopbaanbegeleiding-amersfoort
In deze functie kom ik niet tot mijn recht. Ik ben toe aan een volgende stap in mijn werk. Ik ben klaar met deze branch, wat moet ik nu? Hoe bouw ik mijn loopbaan goed op? Ik zit op de verkeerde functie. Hoe kan ik verder? Ik wil iets anders gaan doen maar weet niet wat? Mijn werk gaat vervallen. Wat nu? Afhankelijk van jouw vraag loop je in vier tot acht gesprekken de volgende stappen door:. Verdieping van jouw vraag. Sterke kanten meter, levensloop en persoonlijkheidstest. Written by Bureau Gerritsen.
bureaugerritsen.nl
Onze diensten Archives | Bureau Gerritsen
http://www.bureaugerritsen.nl/bureau-gerritsen/onze-ervaring
Als eindverantwoordelijke voor een organisatie(onderdeel) sta je in een bijzonder krachtenveld. Van jou wordt leiderschap verwacht en het vermogen in alle onzekerheid sturing en duidelijkheid te geven. En dat in een constant veranderende en ongrijpbare omgeving. Sparring met een ervaren coach van buiten de organisatie…. Grip op je loopbaan. Ik wil beter leren samenwerken. Hoe…. Hoe maak ik mijn medewerkers meer inzetbaar? Hoe bevorder ik de inzetbaarheid van mijn medewerkers? 8221; Bureau Gerritsen advis...
