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Tuesday, October 04, 2005. Soit la durée de l’action demandée est égale à la durée du Dif acquis (rappel : vingt heures par an sauf publics particuliers), soit elle est supérieure et dans cette hypothèse elle ne peut l’être que dans la limite de quatre vingt heures par an et après accord de l’employeur. Le salarié doit faire sa demande deux mois avant le début de la formation et l’employeur a quinze jours pour répondre. Posted by Jasminder at 5:45 AM. Friday, June 24, 2005. Droit Individuel à la Formation.

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Tuesday, October 04, 2005. Soit la durée de l’action demandée est égale à la durée du Dif acquis (rappel : vingt heures par an sauf publics particuliers), soit elle est supérieure et dans cette hypothèse elle ne peut l’être que dans la limite de quatre vingt heures par an et après accord de l’employeur. Le salarié doit faire sa demande deux mois avant le début de la formation et l’employeur a quinze jours pour répondre. Posted by Jasminder at 5:45 AM. Friday, June 24, 2005. Droit Individuel à la Formation.

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dif-fr: Specialiste du DIF (Droit a la Formation Individuelle)

http://dif-fr.blogspot.com/2005/05/specialiste-du-dif-droit-la-formation.html

Friday, May 20, 2005. Specialiste du DIF (Droit a la Formation Individuelle). J'essaierai ici de decrypter les subtilites du DIF et des problemes que ca mise en place engendre. Posted by Jasminder at 9:06 AM. View my complete profile.

2

dif-fr: May 2005

http://dif-fr.blogspot.com/2005_05_01_archive.html

Friday, May 27, 2005. Le droit individuel a la formation? Tous les experts s’accordent à penser que 2005 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité. Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation ( DIF. Est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

3

dif-fr: Le droit individuel a la formation ?

http://dif-fr.blogspot.com/2005/05/le-droit-individuel-la-formation.html

Friday, May 27, 2005. Le droit individuel a la formation? Tous les experts s’accordent à penser que 2005 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité. Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation ( DIF. Est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

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dif-fr: Le DIF compliqué à mettre en oeuvre pour une majorité de dirigeants de PME

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Friday, June 03, 2005. Le DIF compliqué à mettre en oeuvre pour une majorité de dirigeants de PME. Qui ouvre un droit à la formation de 20 heures par an déclenché à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur, est connu par 72% des dirigeants interrogés.Mais, seuls 38% des chefs d'entreprises estiment que le DIF. Est "simple" à mettre en oeuvre dans leur entreprise, 52% jugeant le contraire. Tout pour mieux recruter. Posted by Jasminder at 5:23 AM. View my complete profile.

5

dif-fr: October 2005

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Tuesday, October 04, 2005. Soit la durée de l’action demandée est égale à la durée du Dif acquis (rappel : vingt heures par an sauf publics particuliers), soit elle est supérieure et dans cette hypothèse elle ne peut l’être que dans la limite de quatre vingt heures par an et après accord de l’employeur. Le salarié doit faire sa demande deux mois avant le début de la formation et l’employeur a quinze jours pour répondre. Posted by Jasminder at 5:45 AM. View my complete profile.

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