kallmyr.wordpress.com
Kinas utveckling eller Sveriges inveckling? | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2014/04/15/kinas-utveckling-eller-sveriges-inveckling
En entusiastisk utvecklande ledare. Kinas utveckling eller Sveriges inveckling? On 2014-04-15 · Kommentera. Läste en DI artikel 2014-04-14 om att ”Årjäng är det nya Kina” av Hanza’s VD och koncernchef Erik Stenfors. Han säger att; ”Ska Sveriges tillverkningsindustri kunna konkurrera internationellt måste löneskatterna justeras rejält”. Oavsett politisk ståndpunkt är jag inte säker på att det är långsiktig lösning, men det han säger sedan är mer intressant. Filed under Mina reflektioner. Du kommenterar me...
kallmyr.wordpress.com
Lean på ett bra sätt… | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2014/04/09/lean-pa-ett-bra-satt
En entusiastisk utvecklande ledare. Lean på ett bra sätt…. On 2014-04-09 · Kommentera. Läste en artikel i DI 2014-04-09 på sidan 40 av Jenny Ringström om att ”Svenskarna älskar IKEA”. Min reflektion vad gäller ledarskap kommer lite senare, för först är det ett intressant fenomen. Att många gillar billigt är inte okänt och konstigt, men det finns andra delar också. Billigt är inte alltid bra. Då tänker jag att är inte det det bästa av 2 världar? Så varför gör inte alla företags på detta sätt? Fyll i dina ...
kallmyr.wordpress.com
Interim Management, mer ledare som är proffs på coaching? | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2014/04/09/kommer-vi-fa-mer-proffisionella-ledare-via-interim-management
En entusiastisk utvecklande ledare. Interim Management, mer ledare som är proffs på coaching? On 2014-04-09 · Kommentera. Enligt Mason Interim Managment. Står den största ökningen av interimchefer i åldersklassen 40-45 år samtidigt som ålder 60 står för den största minskningen. Tydliga trender är att mer Change Managment behövs generellt i ledarrollen och operativa förändringsledare som genomför strategiska beslut. En internationell trend i uppdragen blir i 3-steg; förstudie, interimchef, rekrytering.
kallmyr.wordpress.com
Huvudjägare jagar på sociala media? | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2014/04/02/hur-kommer-arbetsmarknaden-bli-och-fungerar-i-framtiden
En entusiastisk utvecklande ledare. Huvudjägare jagar på sociala media? On 2014-04-02 · Kommentera. Ja, det är ju inte lätt att säga, mer än det blir nog inte som vi tror. Barbara Edlmair som skrev boken ”How To Be Headhunted” för åtta år sedan noterar att mycket har hänt sedan dess. Linked In har blivit avgörande idag och den video om Sociala Media Revolution. Troligen inte, men å andra sida varför inte? Det kanske leder till något nytt och spännande? Denifiera också rekryterare som är specialliserade p...
kallmyr.wordpress.com
When I got the ”aha” feeling – when I understood ”Transformational Leadership”… | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2015/02/17/when-i-got-the-aha-feeling-that-i-was-a-transformational-leader
En entusiastisk utvecklande ledare. When I got the ”aha” feeling – when I understood ”Transformational Leadership”…. On 2015-02-17 · Kommentera. So finally I also will put post in English as many asked me to). My ”ahah” feeling was when a human behaviorist (that later became my mentor and friend for over 9 years) Roger Lindberg said that I was a ”Transformational Leader”. So I putted up the feedback I got during my almost 25 years as manager on a ” wall website. 8221;, my leadership blog. So far on Swedi...
kallmyr.wordpress.com
Managera eller leda… det är frågan? | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2014/12/07/managera-eller-leda-det-ar-fragan
En entusiastisk utvecklande ledare. Managera eller leda… det är frågan? On 2014-12-07 · Kommentera. Att bli chef sker genom att en organisation tillsätter en position som ska managers andra människor. Detta kan göras på väldigt många sätt och vanligast för en transaktionell chef är den berömda morot och piskan, eller i sämsta fall ”management by fear”, dvs med hot driva sin personal mot ett mål eller krav. Varför är det så kan man undra när allt annat gått framåt så snabbt och utvecklats? Enligt min erfa...
kallmyr.wordpress.com
Struktur och ordning? | En entusiastisk utvecklande ledare
https://kallmyr.wordpress.com/2014/07/20/struktur-och-ordning
En entusiastisk utvecklande ledare. On 2014-07-20 · Kommentera. Aftonbladet hade en artikel 2014-04-01 av journalist Sara Milstead som hade titeln ”Stöket avslöjar vem du är” (sid 20-21). 8221;Om ett stökigt skrivbord är tecken på ett rörigt huvud, vad är då ett tomt tomt skrivbord” sa Albert Einstein. men han hade fel. En stökig arbetsplats gör dig inte mer kreativ. -Störs vi av vår omgivning kan vi inte fokusera på uppgiften och prestera på topp, söver hjärnforskaren Katarina Gospic. Detta är en person...
johnhelin.wordpress.com
Vart tog allt prat om affärsmannaskap och invändningshantering vägen? | För oss som gillar försäljning och marknad
https://johnhelin.wordpress.com/2016/07/31/vart-tog-allt-prat-om-affarsmannaskap-och-invandningshantering-vagen
För oss som gillar försäljning och marknad. Tankar och ideér om försäljning, marknad och sociala medier. Vart tog allt prat om affärsmannaskap och invändningshantering vägen? Alla diskussioner om affärsmannaskap, invändningar och hur man driver försäljning. Vad tyst det är om det. Det spelar ingen roll hur du är på den nya tidens försäljning, om du inte kan bemästra den gamla. Oavsett vad du gjort innan och hur bra du var på det du gjorde så måste du även göra denna resa. Du kan inte ta med din gamla...
dimroinkube.com
Sitt ned i båten | DIMRO INKUBE KB
https://dimroinkube.com/2015/07/21/sitt-ned-i-baten
Vad vi erbjuder det mindre företaget…. Vad vi erbjuder det större företaget…. Inkubator, där innovatörer och entreprenörer möts. Sitt ned i båten. 21 juli, 2015. I en intervju i Dagens Industri 17/7 med Peje Emilsson fick han frågan vilket är det bästa råd som du har fått? Peje svarade Ta det lugnt. Tala om vad som har hänt för dina medarbetare och sitt stilla i båten . Som ni förstår är Att sitta ned i båten ingen passiv position utan ett aktivt arbetande med att bearbeta inflödet av information. De...