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Selección de Personal - Recursos Humanos: Preguntas para entrevistar e indagar competencias

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. Preguntas para entrevistar e indagar competencias. Como manager de un departamento, ¿cómo establecería armonía entre los miembros de su personal? 191;Qué debe hacerse –a su criterio- para ser un buen manager? 191;Cuáles son sus virtudes, según sus subordinados? 191;Cuáles son sus debilidades, según sus subordinados? 191;Cómo han resultado? 191;Y con los superiores?

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Selección de Personal - Recursos Humanos: Competencias

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. En la definición de la cual partimos identificamos dos tendencias, una referida a la competencia como expresión de una situación en la cual dos o más partes miden fuerzas, y la otra como aptitud, conocimiento, habilidad. Nos referiremos a cuatro tipos de competencias:. Conocimientos aplicados o destrezas. Son las cualidades que hacen que una persona sea apta –ada...

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Selección de Personal - Recursos Humanos: En la Entrevista: Preguntar sobre distintas capacidades específicas

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. En la Entrevista: Preguntar sobre distintas capacidades específicas. Sugerimos a quienes utilizan el esquema de competencia para manejar los recursos humanos que pasen por alto este capítulo para ir directamente a. Acerca de cómo gerenciar / supervisar. 191;Qué es para usted un líder? 191;Cómo describiría su estilo de liderazgo? Cuénteme sobre un empleado que haya teni...

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Selección de Personal - Recursos Humanos: Preguntas para entrevistar e indagar sobre la personalidad

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. Preguntas para entrevistar e indagar sobre la personalidad. Para conocer la personalidad de los individuos existen diferentes herramientas, entre ellas y la más tradicional, la evaluación psicológica. Las preguntas que se proponen no reemplazan este tipo de técnicas. Aspectos específicos de la personalidad. 191;Se considera una persona inteligente? 191;Es usted una per...

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Selección de Personal - Recursos Humanos: A tener en cuenta para iniciar la entrevista de selección de personal

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. A tener en cuenta para iniciar la entrevista de selección de personal. La actitud del entrevistador. Permitir que la persona entrevistada exponga los hechos a su modo y luego ayudarle a salvar las omisiones. Ajustarse al tema central: de lo contrario, el entrevistado puede sentir desinterés. Brindar a la persona entrevistada la oportunidad de expresar toda su respuesta.

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Selección de Personal - Recursos Humanos: Técnicas grupales de evaluación

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. Técnicas grupales de evaluación. Las técnicas grupales de evaluación proveen información acerca de:. Cómo alguien usa sus recursos en determinadas situaciones. Qué provoca en otros y cómo responde cuando otros intervienen. También pueden informarnos acerca de la respuesta social que provoca el evaluado y la imagen que brinda. El campo de evaluación ofrece un como si.

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Selección de Personal - Recursos Humanos: El perfil

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. Cuando la empresa necesita incorporar a alguien, cuenta con un espacio vacante nuevo o recién generado y una tarea que debe ser resuelta. El puesto es ese lugar asignado a la tarea o función. La función del selector consiste en buscar personas para realizar determinadas tareas, es decir para resolver los problemas inherentes a esa tarea. Se refiere a rutinas y destreza...

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Selección de Personal - Recursos Humanos: enero 2011

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Sábado, 22 de enero de 2011. En la Entrevista: Preguntar sobre distintas capacidades específicas. Sugerimos a quienes utilizan el esquema de competencia para manejar los recursos humanos que pasen por alto este capítulo para ir directamente a. Acerca de cómo gerenciar / supervisar. 191;Qué es para usted un líder? 191;Cómo describiría su estilo de liderazgo? Cuénteme sobre un empleado que haya teni...

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Selección de Personal - Recursos Humanos: enero 2009

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Selección de Personal - Recursos Humanos. Textos referidos a la Selección, Administración y Gestión de RRHH. Miércoles, 28 de enero de 2009. Sobre Cultura y Clima Organizacional. Un bebé fue encontrado en la puerta de una empresa al amanecer, cuando los primeros trabajadores llegaban. Alimentaron al bebé y se lo presentaron al Director, para saber que es lo que se debería hacer con el niño. El Director emitió la siguiente comunicación interna:. Su el encontrado es producto doméstico de la empresa. El cli...