feedbackakademin.se

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Feedback - Förändring av självbilden

http://blogg.feedbackakademin.se/post/5445676005

Feedback - Förändring av självbilden. Vi är som tur är inte statiska utan i ständig rörelse! Posted 5 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Är det viktigt att du kan prata med kraft?

http://blogg.feedbackakademin.se/post/23487846733

Auml;r det viktigt att du kan prata med kraft? Om du pratar du mycket i ditt jobb! Auml;r du chef/ledare och/eller håller du många presentationer? Bland det bästa du kan unna dig? Jag har provat många gånger och jag vet hur bra det kan bli! Kolla mer på voicemassage.se. Posted 4 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Det är svårare att ta emot feedback

http://blogg.feedbackakademin.se/post/9450840939

Det är svårare att ta emot feedback. Efter att ha tränat snart tiotusen människor i feedback är det en sak som blir tydlig:. Det är svårare. Att lära sig att ta emot feedback. Auml;n det är att lära sig ge feedback. Detta gäller i första hand korrigerande feedback. Rdquo;-läge”. Posted 4 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Se mig

http://blogg.feedbackakademin.se/post/2416503227

Jag vill öka min självkännedom,. Därför vill jag ha feedback på. Hur jag uppfattas av andra. Jag vill utvecklas i min yrkesroll,. Därför vill jag ha feedback på. Hur jag utför mitt arbete. Jag vill ha goda relationer. Därför vill jag ha feedback på. Hur mitt beteende påverkar andra. Jag vill bli sedd och bekräftad. Därför vill jag få feedback. För att känna mig intressant och viktig. Posted 5 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Vad var viktigt för dig? Vad saknade du?

http://blogg.feedbackakademin.se/post/2555459001

Vad var viktigt för dig? Säg att du har haft en presentation på ett möte. Du berättade om hur man ska bemöta en kund. När du är klar vill du ha feedback. Om du vill undvika att bidra till en bedömningskultur och i stället ha en utvecklingskultur - be dem inte att recensera dig! Posted 5 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Strukturerad bekräftande feedback a´la kramtomte

http://blogg.feedbackakademin.se/post/13687379152

Strukturerad bekräftande feedback a´la kramtomte. Ibland önskar jag att projektteam, ledningsgrupper och andra grupper hade en kramtomte. Läs mer på: http:/ feedbackakademin.se/blog/. Tycker man att det känns lite för barnsligt att skicka runt en kramtome i ledningsgruppen fungerar det lika bra med årets budget…. Ldquo;Det här uppskattar jag hos dig…”. Posted 4 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Även ospecificerad feedback har sitt värde

http://blogg.feedbackakademin.se/post/5186336649

Auml;ven ospecificerad feedback har sitt värde. Riktigt bra feedback är konkret och specifik. Det ger mottagaren en möjlighet att förstå och kunna bearbeta den feedback som gavs. Fast även ospecificerad feedback kan ha ett värde:. Feedback på den nivån har ofta syften. Det kan vara att jag ser dig och signalerar att du är viktig för mig. Det kan också verka som en isbrytare: ”Jag är på gott humör och tänker inte bita dig och om du är på samma hum&...Posted 5 years ago. 2010 2016 Powered by Tumblr.

blogg.feedbackakademin.se

Feedback Akademin, Feedback och det emotionella bankkontot

http://blogg.feedbackakademin.se/post/11517778065

Feedback och det emotionella bankkontot. Steven Covey, författare till ”Att vara och verka till 100%”, beskriver en metafor som handlar om att man har ett emotionellt bankkonto, för att ta kunna ut något måste man först göra insättningar. När förtroendekapitalet och tilliten är hög så blir korrigerande feedback effektiv och utvecklande. På en del arbetsplatser har jag hört: ”Här får man bara höra när man gör fel! Ett bra sätt att komma igång med att fylla på varandras bankkonton är ...Ett tips är at...