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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichstellung und Diversität

Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Karrieren von Frauen. An der Universität Wien. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte bilden Gender Monitoring, Strategieentwicklung.

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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichstellung und Diversität | frauenfoerderung.univie.ac.at Reviews

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Karrieren von Frauen. An der Universität Wien. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte bilden Gender Monitoring, Strategieentwicklung.

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1 personalwesen und frauenförderung

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Karrieren von Frauen. An der Universität Wien. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte bilden Gender Monitoring, Strategieentwicklung.

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Personalwesen und Frauenförderung » Gleichstellung und Diversität

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Abteilung Gleichstellung und Diversität. Ausgehend von der Frage der Geschlechtergerechtigkeit beschäftigt sich die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit Chancengleichheit. Für alle Universitätsangehörigen. Der Fokus liegt in der Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Unterstützung der wissenschaftlichen Karrieren von Frauen. An der Universität Wien. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte bilden Gender Monitoring, Strategieentwicklung. Dazu ist am 7...

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Human Resources and Gender Equality » Gender Equality

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Human Resources and Gender Equality. Human Resources and Gender Equality. Counselling Office Sexual Harassment and Mobbing. Initiatives in Public Space. Reimbursement of travel expenses. Gender Equality and Diversity Unit. The Gender Equality and Diversity Unit is a service point by the University of Vienna that takes care of equal opportunities for all members. Eg gender pay gap analysis), develops new strategies. And explores new fields of action from a diversity. Praedoc curriculum for career planning.

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Personalwesen und Frauenförderung » Publikationen

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Newsletter der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Publikationen der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Weitere relevante Publikationen der Universität Wien. T: 43-1-4277 123 01. T: 43-1-4277 - 18431. Nicole.marohn @. Universität Wien Universitätsring 1 1010 Wien T 43-1-4277-0.

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Personalwesen und Frauenförderung » Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Die Universität Wien gründete im Februar 2001 die erste universitäre Einrichtung, die Beratung bei sexueller Belästigung und Mobbing anbietet. Die Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing wurde von der Abteilung Gleichstellung und Diversität konzipiert und wird von ihr geleitet. Die Beratungsstelle steht allen Universitätsangehörigen. Tel 43(1) 4277-184 84. Dienstag and Donnerstag 16:00 - 17:00 Uhr.

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Personalwesen und Frauenförderung » Diversität

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Beratungsstelle Sexuelle Belästigung und Mobbing. Alle Informationen zu an der Universität Wien bestehenden Einrichtungen und Initiativen, die sich mit den verschiedenen Dimensionen von Diversität befassen, sind gebündelt auf der Internet-Plattform Diversity Management. Die Universität Wien war eine der ersten deutschsprachigen Universitäten, die sich unter dem Begriff Diversity Management. Bekennt sich zum Prinzip der Chancengleichheit;. Setzt sich dafür ein, dass objektive Nachteile oder subjektive Vor...

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Forschungsschwerpunkt Frauen- und Geschlechtergeschichte » Links und PartnerInnen

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Forschungsschwerpunkt Frauen- und Geschlechtergeschichte. Forschungsschwerpunkt Frauen- und Geschlechtergeschichte. AG Frauen- und Geschlechtergeschichte. Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen der Universität Wien. Junges Forschungsnetzwerk Frauen- und Geschlechtergeschichte. Forschungsplattform Neuverortung Frauen- und Geschlechtergeschichte. Forschungsverbund Gender and Agency. Gender-Ausschuss für Frauenforschung und Gender Studies. Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien.

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Nach Auskunft des zuständigen Ministeriums wird zurzeit geprüft wie die Daten für den nächsten Bericht nach dem LGG erhoben werden. Sie können die Software Frauenförderplan weiter kostenlos nutzen. Da jedoch kein Supportvertrag mit dem Ministerium mehr besteht, kann der Support nicht mehr kostenlos erfolgen. weiter. Für die Erfassung der Daten zum Stichtag 2009 wurde eine neue Stammdaten-Datei bereitgestellt. Sie können diese hier. Sie können die neue Version. Ab sofort verfügbar: BerichtLGG-Software,.

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Montanuniversität Leoben » Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

Sprachen, Bildung and Kultur. Donnerstag, 12. Januar 2017, 1.2°C. Montanuniversität Leoben, A-8700 Leoben, Franz-Josef-Straße 18, Tel.: 43 3842 402-0, Fax: 43 3842 402-7702, E-Mail: office(at)unileoben.ac.at.

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