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Atención al cliente: 902 09 02 05. 902 09 02 05. La interrelación constante del Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y sus implicaciones fiscales, hacen que ambas materias (Derecho Laboral y Derecho Fiscal) necesiten ir siempre de la mano. Por ello, Grupo Lexa. Nace con la unión de dos despachos pero respetando la especialización de cada uno de ellos:. Despacho especializado en Derecho Laboral). Despacho especializado en Derecho Fiscal). Para asesorar de forma preventiva al cliente ante los pequeños ...
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Atención al cliente: 902 09 02 05. 902 09 02 05. Cuenta con un equipo interdisciplinar de más de 20 profesionales del ámbito del asesoramiento empresarial, que buscan dotar de una solución integral a las empresas en materia laboral, contable y tributario y presta servicios a sus clientes en todo el territorio nacional, con oficinas en Pamplona, Madrid y Barcelona. D Joaquín Castiella Sánchez - Ostiz. Socio Director Grupo Lexa y Castiella Abogados. D Joaquín Castiella Sánchez - Ostiz. 902 09 02 05.
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Atención al cliente: 902 09 02 05. 902 09 02 05. Está compuesto por un equipo de profesionales cualificados en materia Laboral y de Seguridad Social. Nuestra misión diaria es encontrar soluciones a los problemas e inquietudes de nuestros clientes. La relación directa entre la Economía. Y el Derecho Laboral. Optó en su momento por dedicarse, de forma especializada y exclusiva, al Derecho del Trabajo. Y la Seguridad Social. Derecho Individual del Trabajo. La contratación y sus modalidades. Infracciones y s...
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La impresión de la nómina en papel: nueva sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de abril de 2015
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Área de clientes Acceder. Introduzca su nombre de usuario o email y contraseña. 91 563 46 45. La impresión de la nómina en papel: nueva sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de abril de 2015. La impresión de la nómina en papel:(.). Aunque parezca mentira, seguimos a vueltas con la incidencia de la impresión de las nóminas en papel. Ldquo;Es cierto que con los avances tecnológicos. Atendiendo fundamentalmente al espíritu y finalidad de aquellas. En este sentido se han expresado las SS del T...En los s...
SENTENCIA del Tribunal Supremo, de 23/03/2015, que RECONOCE COMO INTEROLOCUTOR EN UN DESPIDO COLECTIVO A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA.
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Área de clientes Acceder. Introduzca su nombre de usuario o email y contraseña. 91 563 46 45. SENTENCIA del Tribunal Supremo, de 23/03/2015, que RECONOCE COMO INTEROLOCUTOR EN UN DESPIDO COLECTIVO A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA. SENTENCIA del Tribunal Supremo, de (.). Debido a causas económicas, la empresa notificó a sus trabajadores la decisión de promover un despido colectivo, invitándoles a participar en el período de consultas y constituir una comisión &ldquo...La empresa solicitó a la Audienc...
SENTENCIA del Tribunal Superior Justicia de Cataluña, de 17/02/2015, en materia de DESPEDIDO NULO DE TRABAJADORA QUE SE PRETENDÍA PRESENTAR PARA LAS ELECCIONES SINDICALES.
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SENTENCIA del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, de 16/04/2015, que CONSIDERA QUE LA ENTREGA DE PROTECCIÓN AUDITIVA NO ES SUFICIENTE PARA NO SER SANCIONADO EN MATERIA DE RUIDO.
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SENTENCIA del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 26/03/2015, SOBRE NO SUBROGACIÓN DEL CONTRATO DE RELEVO
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Área de clientes Acceder. Introduzca su nombre de usuario o email y contraseña. 91 563 46 45. SENTENCIA del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 26/03/2015, SOBRE NO SUBROGACIÓN DEL CONTRATO DE RELEVO. SENTENCIA del Tribunal Superior de (.). La empresa prestaba los servicios de vigilancia en la Universidad por concesión administrativa por contrato firmado en 2010. En 2014 se firma contrato con otra empresa de seguridad, con vigencia a partir del 1 de marzo de ese mismo año. Esta segunda e...
SENTENCIA del Tribunal Supremo, de 25/02/2015, en materia de DESPIDO COLECTIVO Y EXISTENCIA DE BUENA FÉ EN LA NEGOCIACIÓN
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Ampliación de la Garantía Juvenil.
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SENTENCIA del Tribunal Superior Justicia de Castilla y León, de 22/04/2015, en materia de DESPIDO PROCEDENTE
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SENTENCIA del Tribunal Supremo, de 23 de marzo de 2015, sobre EL RECONOCIMIENTO DE 15 HORAS MENSUALES DE HORAS SINDICALES SIN CONTAR CON EL MES DE VACACIONES.
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SENTENCIA del Tribunal Superior de Justicia de Castilla–La Mancha, de 23/03/2015, en materia de VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR.
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