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发布日期 2015-09-22 浏览次数 16932次 推荐给QQMSN好友. 时间 2015.9.22-23. 合作媒体 商业评论 价值中国 中人网 人力资源管理 培训 杂志 中国人力资源经理网 中国人力资源沙龙 31会议网 HR会议网 活动家. Website www.eurasiahealthcouncil.com. 上海365劳动法学堂 2015 劳动法公开课之四 终止、解除与续签劳动合同法律实务 及经济补偿金、赔偿金与违约金的适用. 上海365劳动法学堂 2015 劳动法公开课之五 18份HR法律文件的改进和设计技巧 HR必修课 员工关系法律文本设计指南. 2016 HRsalon 新年论坛 新未来. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊.
＃工程师就长我这样＃ 来自科技女性工作者的反击 - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
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发布日期 2015-08-07 浏览次数 6388次 推荐给QQMSN好友. 这个姑娘叫伊希斯·温格 Isis Wenger ，看到一众评论说她“长得不像工程师”生气了。 凭什么货真价实的工程师因为漂亮就被当成营销噱头 更重要的是，凭什么女性IT工作者就无法让人信服 于是她曝了张身处公司的照片并在Twitter发起 工程师就长我这样 iLookLikeAnEngineer 的话题。 Stefsull 38岁才开始搞互联网开发. 16年后， SaleforceUX系统首席前段UI #工程师就长我这样#. Triketora Pinterest早期工程师员工，做基础架构，api开发，网页和首页消息流. #工程师就长我这样#. 2016 HRsalon 新年论坛 新未来. 09/09] 上海: 9.9-9.10 HR Metri. 08/26] 上海:8.26 上海 量化薪酬诊. 08/25] :8.25-8.26上海 Excel. 08/12] 上海: 8.12-8.13 上海 . 07/22] 上海:7.22 上海 绩效变革. 07/08] 深圳:7.8 深圳 量化薪酬诊.
HR沙龙8月06日精粹：HR如何提升工作价值，进入高管团队？ - HR行业动态 - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
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发布日期 2015-08-06 浏览次数 6604次 推荐给QQMSN好友. Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction55b5d6c6bf1a4.html. Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction558a51fd897da.html. 3、建立“定义价值 – 衡量 – 改善”的新思维常态。 Http:/ event.hrsalon.org/activity/viewaction558a4fe2b491d.html. 绩效面谈的4大内容 1 工作目标/任务的完成情况 结果 质量和数量 2 完成工作过程中的行为表现 过程 工作态度 3 对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标 进行业绩指导 4 针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施。 Http:/ www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html. Sometimes it is Okay to Ignore Your Boss.
治人是治人，管理是管理，别弄混了 - - HR沙龙--HRsalon.org 中国最大的HR论坛、HR微信：hrsalonchina （有问题找沙龙）
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发布日期 2015-08-07 浏览 2469次 推荐给QQMSN好友. 中国的“刚”或“威”类似于美国的“大棒”，类似于现代社会以制度管理来规范人们的日常行为。 中国的“柔”或“恩”类似于美国的“胡萝卜”，类似于现代社会以情感管理来培育人们对法律制度的自觉服从。 因而，刚柔相济、恩威并举、胡萝卜加大棒、“制度管理”和“情感管理”相结合就能让每个群体成员心悦而诚服。 单纯的“制度管理”和“情感管理”是农耕经济的产物 注意，这里我用了引号，它们不是真正意义上的制度管理和情感管理，而是刚或威或大棒、柔或恩或胡萝卜的近义词 ，忽视人的创造性，不需要推陈出新、标新立异。 Ldquo;我真的知道什么是管理吗 ”. Ldquo;我真的在从事管理吗 ”. Ldquo;我所处的商业组织或环境中，究竟有几分管理，几分治人 ”. 情感管理能有效弥补制度管理之不足，变消极为积极，化被动为主动，情感管理与制度管理相比前者为柔，重在“布恩” 后者为刚，重在“立威”。 笔者进一步的研究表明，梯进的三种管理与员工的三种需要之间存在着一一对应的关系 生存需要对应于制度管理 相互关系的需要对应于情感管理 成长发展的需要对应于创新管理。
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