hr-forretning.blogspot.com
HR forretningAF MAYA DRØSCHLER
http://hr-forretning.blogspot.com/
AF MAYA DRØSCHLER
http://hr-forretning.blogspot.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
3.2 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
19
SSL
EXTERNAL LINKS
30
SITE IP
172.217.12.129
LOAD TIME
3.203 sec
SCORE
6.2
HR forretning | hr-forretning.blogspot.com Reviews
https://hr-forretning.blogspot.com
AF MAYA DRØSCHLER
hr-forretning.blogspot.com
HR forretning: Holakrati: vejen til helvede eller en fandens stor forretningssucces
http://hr-forretning.blogspot.com/2015/07/holakrati-vejen-til-helvede-eller-en.html
VELKOMMEN TIL HR FORRETNING. Fredag den 10. juli 2015. Holakrati: vejen til helvede eller en fandens stor forretningssucces. Den amerikanske online retailer, er gået linen ud, eller også er det planken, sammen med deres CEO Tony Hsieh. I Zappos har de nemlig besluttet, at gå all in på en holakratisk governance model, som blandt andet betyder, at organisationshierarki, titler og ledelse, som vi kender det, afvikles, til fordel for cirkler, roller og autonomi. Og spadsere ud af etablissementet. Alle tidlig...
HR forretning: Drop HR chefen
http://hr-forretning.blogspot.com/2015/07/drop-hr-chefen.html
VELKOMMEN TIL HR FORRETNING. Fredag den 31. juli 2015. I slutningen af juli måned meldte Airbnb, som i forvejen er et ganz cool forretningskoncept, at man. Dropper HR chefen til fordel for en Chief Employee Experience Officer. Det er længe siden, at noget har givet så meget mening som det her påfund, ja, jeg vil gå vidt som til at sige, at jeg ikke kan mindes noget, der var så indlysende lækkert, siden Big Data og HR Analytics kom forbi. Jeg påstod i en post ovre på LinkedIn. 99 % vil ryste på hovedet nu...
HR forretning: januar 2015
http://hr-forretning.blogspot.com/2015_01_01_archive.html
VELKOMMEN TIL HR FORRETNING. Onsdag den 28. januar 2015. The sharing economy og engagementets lavpunkt: organisationer frem mod 2020. Mange af vores organisationer er stadig indrettet efter meget-af-det-samme-principper - volumen, ensartethed og store, stabile kontrolstrukturer. Det er egentlig et mysterium, for verden udenfor virksomhedssystemerne er gået hen og blevet uforudsigelig, omskiftelig og kompleks, og det velkendte transaktionsparadigme anfægtes af en stigende hældning mod deling. Det har kund...
HR forretning: De uengagerede
http://hr-forretning.blogspot.com/2015/03/de-uengagerede.html
VELKOMMEN TIL HR FORRETNING. Søndag den 29. marts 2015. Hvor gerne jeg end så at følgende statement var sandt, er det ikke den eneste sandhed om, hvordan forholdet mellem arbejdsgivere og medarbejdere har udviklet sig over de seneste år:. The balance of power in the employer-employee relationship has shifted—making today’s employees more like customers or partners than subordinates. Deloitte: Human Capital Trends 2015. Eller sagt på en anden måde: relationen mellem arbejdsgivere og medarbejdere stinker.
HR forretning: Fremtidens arbejdsplads
http://hr-forretning.blogspot.com/2015/05/fremtidens-arbejdsplads.html
VELKOMMEN TIL HR FORRETNING. Søndag den 3. maj 2015. På Twitter har min nyhedsstrøm i 2015 været domineret af to bestemte hashtags, nemlig #futureofwork og #futureofhr. Alverdens futuristiske begavelser deler tanker, artikler, meninger og forudsigelser om fremtidens arbejdspladser og som en afledt strøm: fremtidens HR funktioner. Der er nogle ting, som vi ved med sikkerhed, men der er flere ting, vi kun kan gætte om. Er min fremtidige chef en robot? Men denne sammensmeltning vil også skabe en dyb længsel...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
19
VitaActiva: juli 2013
http://vitaactiva2.blogspot.com/2013_07_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Fredag den 12. juli 2013. Der er dømt til at være en kløft mellem, dem vi er, og dem, vi gerne vil være. Det mener jeg er et menneskeligt vilkår. . Vi skal leve med kløften og bestræbe os på at gøre den så lille som muligt.". Forfatter Finn Slumstrup i Kristeligt Dagblad. Abonner på: Indlæg (Atom). En blog om levende ledelse, levende engagement og levende organisering. En blog, der tænker eksistentiel refleksion ind i ledelse og udvikling. Søg i denne blog.
VitaActiva: Fra værktøjsledelse til lederskab
http://vitaactiva2.blogspot.com/2014/02/fra-vrktjsledelse-til-lederskab.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Lørdag den 22. februar 2014. Fra værktøjsledelse til lederskab. En direktør fortalte mig at han engang havde deltaget i et åbent universitetskursus i faget europæisk idéhistorie - og så sagde han, at det var det bedste ledelseskursus han nogensinde havde deltaget i. Sammen med teolog og ledelsesrådgiver Martin Herbst. Indbyder jeg nu til et nyt netværk for reflekterende chefer og leder. Se invitationen på denne Linked-In tråd. Læs mere på VitaActiva.dk. Fra 20...
VitaActiva: oktober 2013
http://vitaactiva2.blogspot.com/2013_10_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Onsdag den 30. oktober 2013. Kongevejen til det gode liv handler om andet og mere end selvdisciplin. Se min opdateret foredragsprofil på Kristeligt Dagblads foredragsportal om tro, eksistens, etik, mening, kultur og meget mere:. Mine foredrag på Foredragslisten. Torsdag den 17. oktober 2013. Om at vælge sig selv. Søren Kierkegaard, Uddrag fra "Enten-Eller", Ligevægten mellem det Æstetiske og Ethiske i Personlighedens Udarbeidelse. SKS EE 3,173. Se mine slides ...
VitaActiva: juni 2015
http://vitaactiva2.blogspot.com/2015_06_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Tirsdag den 23. juni 2015. Virksomhedsteologi og moderne livsnavigation. I dag har Eskil S. Dickmeiss og jeg en kronik i Kristeligt Dagblad om et overset potentiale i det teologiske materiale. Det handler om virksomhedsteologi og moderne livsnavigation. Http:/ www.kristeligt-dagblad.dk/kronik/virksomhedsteologi-og-moderne-livsnavigation. Mandag den 22. juni 2015. Her et kort uddrag, med min forståelse af begrebet:. Mandag den 1. juni 2015. Søg i denne blog.
VitaActiva: august 2014
http://vitaactiva2.blogspot.com/2014_08_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Tirsdag den 12. august 2014. Nedenstående er sakset fra forlagets præsentation af bogen. Der også rummer nolge videoklip med forfatteren:. Bogen gennemgår tre forskellige psykologiske teorier om, hvad menneskelig lykke vil sige. B o Jacobsen, Livets dilemmaer. En bog om eksistentiel psykologi. Hans Reitzels Forlag (2009). Abonner på: Indlæg (Atom). En blog om levende ledelse, levende engagement og levende organisering. Læs mere på VitaActiva.dk. Phd i ledelses...
VitaActiva: november 2013
http://vitaactiva2.blogspot.com/2013_11_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Fredag den 15. november 2013. Til syvende og sidst handler selvledelse om et personligt ansvar og et personligt engagement. Har skrevet to artikler om vores selvledelsesprojekt i DONG Energy. Det kræver mod at lade medarbejdere lede sig selv. Søndag den 10. november 2013. Fordybelse er en forudsætning for, at virksomhederne får dygtige medarbejdere.". Tirsdag den 5. november 2013. Fin online-introduktion til Søren Kierkegaard. Og lyt et par kapitler igennem:.
VitaActiva: december 2013
http://vitaactiva2.blogspot.com/2013_12_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Onsdag den 11. december 2013. Vi tror vi kan arbejde os ud af krisen, og ser ikke, at vi dermed arbejder os dybere ind i den.". Se lige denne tankevækkende kommentar af Martin Herbst om manglen på den gode passivitet i det professionelle arbejdsliv:. Den glemte passivitet. Moderne mennesker identificerer sig mere med Herkules end Moses. Martin Herbst, Kristeligt Dagblad. 11 dec. 2013. Abonner på: Indlæg (Atom). Læs mere på VitaActiva.dk. Søg i denne blog.
VitaActiva: januar 2014
http://vitaactiva2.blogspot.com/2014_01_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Onsdag den 22. januar 2014. Du må forbi alle dine talenter og egenskaber hvis du vil finde dig selv. Jeg sidder og genlæser den danske præst, digter, forfatter og livsfilosof, Jakob Kundsen. S (1858-1917) korte essay om at være sig selv. Et af Kundsens pointer er, at der bag kataloget af menneskelige egenskaber gemmer sig en menneskelig længsel "en Klage vi fornemmer i vort eget Indre". Som "føles af os som vort Selv". Søndag den 12. januar 2014. Vi har forske...
VitaActiva: Problemet med den ene kuffert på bagagebåndet! - Om dysfunktionelle performancemåling og incitamenttænkning
http://vitaactiva2.blogspot.com/2014/02/problemet-med-den-ene-kuffert-pa.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Lørdag den 22. februar 2014. Problemet med den ene kuffert på bagagebåndet! Om dysfunktionelle performancemåling og incitamenttænkning. Har du også prøvet at vente længe ved bagagebåndet - og når så båndet endelig begynder at køre, er det kun én kuffert, der kommer ud! Om organisationers dysfunktinelle måling- og kontrolkultur. I stedet incitamentskemaer og præstationsmål foreslår Austin en ledelseskultur, der bygger på medarbejdernes naturlige engagement og d...
VitaActiva: marts 2014
http://vitaactiva2.blogspot.com/2014_03_01_archive.html
Teolog, erhvervsforsker, eksistensformidler. Søndag den 2. marts 2014. Blogger: "You're Not Paid to Think". Hejser et vigtigt advarselsflag omkring et vilkår som gælder i al lønarbejde, nemlig at der ikke er et proportionelt forhold imellem kvalitativ refleksion og kvantitativ produktion. Sagt med andre ord er produktivitets grundvilkår stadig kvantitativ - også selvom vi moderne videnarbejdere ønsker at kunne sige at vi arbejder i et kvalitativt paradigme med høj balance, personlig udvikling mv. Arbejde...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
30
Фахівці для фахівців
Upgrade to paid account! Jun 11th, 2013. Шарыгина Анна Борисовна, 2006. Москва, 2006. - 4. Http:/ grebennikon.ru/author-2357.html. Я уже столько писала и говорила об этой статье, что пора бы её уже и открыть. А то некоторые вырывают фразы из текста аннотации на сайте ИД Гребенникова, и фантазируют бог-весть что! Спасибо большое ИД Гребенникову за публикацию моей статьи в журнале. Управление развитием персонала (. Http:/ grebennikon.ru/author-2357.html. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя:.
www.hr-force-one.com geregistreerd via Argeweb | webhosting en domeinregistratie
Welkom op hr-force-one.com. De domeinnaam www.hr-force-one.com is geregistreerd in opdracht van een klant van Argeweb. Argeweb registreert domeinnamen voor bedrijven en particulieren. Levert Argeweb ook diensten als virtual private server. U kunt hieronder checken of uw domeinnaam vrij is.
Welkom bij HR2day
FAQ & Support. Tel: 088 0300 900. En nog veel meer. De No1 online HRM en salarisadministratie. HR2day is de meest gebruiksvriendelijke manier om online je personeels- en salarisadministratie te doen. Alle HR processen, incl. verlof & verzuim. Workflow, ESS & MSS. 100% online en realtime in de cloud. Overal en altijd beschikbaar met onze HRM app voor je mobiel en tablet. Iedereen kan het gebruiken, van expert tot medewerker. Maak kennis met HR2day. Ontdek hoe HR2day jou kan helpen. HR2day is ontwikkeld op...
HR навсегда
Most Recent Entries] [Calendar View]. Below are the 16. Most recent journal entries recorded in HR навсегда! Sunday, February 28th, 2016. Уроки переговорщиков. Сначала скажите НЕТ. Оригинал взят у ivan stalich. В конспекте я отвечу на следующие вопросы:. 1 Нужно-ли читать данную книгу и если читать, то, кому, и для чего. 2 Что полезного есть в этой книге. 3 Негативные впечатления от книги. Вы узнаете главные выводы из книги в сжатом виде и поймете - стоит-ли ее читать. Является признанным чемпионом балко...
Index of /
HR forretning
VELKOMMEN TIL HR FORRETNING. Torsdag den 29. marts 2018. Organisatorisk modenhed og HR strategi. HR strategien skal ikke være 'alignet med' eller hægtet bagpå forretningsstrategien, den skal være indbygget:. Hvad handler en strategi om? Den handler om at skabe en konkurrencemæssig fordel. Hvordan gør man det? Ved at træffe en række bevidste valg, der hviler på nogle antagelser om fremtiden, og ved konsekvent og vedholdende at forfølge de valg. Der er ét forhold, som ikke er til at komme udenom: en strate...
Рекрутинговое агенство ФОРТУНА точечный подбор персонала
Методы и порядок работы. Заявка на подбор персонала. Качественный подбор квалифицированных сотрудников. Доверьте подбор персонала профессионалам. Активное агентство по поиску и подбору персонала в Украине, работаем с 2001 года. Fortuna favet fortibus.'. В нашем рекрутинговом агентстве. Виды технологий активного поиска которые мы используем при подборе персонала:. Охота за головами" ( Head-hunting. Наши клиенты ведущие украинские и зарубежные компании. Финансы, бухгалтерия;. Оптовая и розничная торговля;.
Human Resources and Mission
Skip to main content. Human Resources and Mission. For Catholic Colleges and Universities as well as All Employers Seeking to Create Just, Engaging and Inclusive Workplaces. Subscribe to this blog. It's More than Just the Dreamers - Vincentian Heritage Podcast. February 01, 2018. By Rev. Craig Mousin, J.D. Its More than Just the Dreamers - Vincentian Heritage Podcast :. Related Articles by Rev. Craig Mousing, J.D. Y ou Were Told to Love the Immigrant, But What if the Story Never Happened? We are very ple...
SOCIAL ENGAGEMENT