hr-partners.by hr-partners.by

hr-partners.by

hr-partners.by Решения в управлении персоналом

Договоренности есть, но исполнение оставляет желать лучшего? Возможное решение — корпоративная медиация! Понятно, кто нужен в стратегическом плане, но как определить, кто из имеющихся сотрудников имеет соответствующие способности? Как сделать развитие системным и гарантированным, уйдя от реактивного ситуативного подхода в обучении персонала? Как, в итоге, обеспечить долгосрочную устойчивость и безопасность в разрезе ключевого персонала? Клиенты, управленцы и сотрудники по-разному видят лицо компании?

http://www.hr-partners.by/

TRAFFIC RANK FOR HR-PARTNERS.BY

TODAY'S RATING

> 1,000,000

TRAFFIC RANK - AVERAGE PER MONTH

BEST MONTH

May

AVERAGE PER DAY Of THE WEEK

HIGHEST TRAFFIC ON

Friday

CUSTOMER REVIEWS

Average Rating: 3.3 out of 5 with 8 reviews
5 star
3
4 star
0
3 star
3
2 star
0
1 star
2

Hey there! Start your review of hr-partners.by

AVERAGE USER RATING

Write a Review

CONTACTS AT HR-PARTNERS.BY

Create Account

TO VIEW CONTACTS

Remove Contacts

FOR PRIVACY ISSUES

CONTENT

SCORE

6.2

SCREENSHOTS
Preview of hr-partners.by Tablet Preview of hr-partners.by Mobile Preview of hr-partners.by
FAVICONS
  • hr-partners.by

    16x16

LOAD TIME

2.7 seconds

PAGE TITLE
hr-partners.by | Решения в управлении персоналом | hr-partners.by contacts
<META>
DESCRIPTION
Договоренности есть, но исполнение оставляет желать лучшего? Возможное решение — корпоративная медиация! Понятно, кто нужен в стратегическом плане, но как определить, кто из имеющихся сотрудников имеет соответствующие способности? Как сделать развитие системным и гарантированным, уйдя от реактивного ситуативного подхода в обучении персонала? Как, в итоге, обеспечить долгосрочную устойчивость и безопасность в разрезе ключевого персонала? Клиенты, управленцы и сотрудники по-разному видят лицо компании?
<META>
KEYWORDS
11 fraud
12 hoax
13 genuine
14 deals
15 traffic
16 information
17 comments
18 feedback
19 whois
20 promotional code
CONTENT
Договоренности есть, но исполнение оставляет желать лучшего? Возможное решение корпоративная медиация! Понятно, кто нужен в стратегическом плане, но как определить, кто из имеющихся сотрудников имеет соответствующие способности? Как сделать развитие системным и гарантированным, уйдя от реактивного ситуативного подхода в обучении персонала? Как, в итоге, обеспечить долгосрочную устойчивость и безопасность в разрезе ключевого персонала? Клиенты, управленцы и сотрудники по-разному видят лицо компании?
KEYWORDS ON
PAGE
александра чипурко, директор ооо крафттранс, алексей старовойтов, последние новости, previous, next, отправить письмо
INTERNAL LINKS
OTHER SITES
SERVER
nginx/1.4.4
POWERED BY
PHP/5.5.27
CONTENT-TYPE
utf-8
GOOGLE PREVIEW

hr-partners.by Решения в управлении персоналом

https://hr-partners.by

Договоренности есть, но исполнение оставляет желать лучшего? Возможное решение — корпоративная медиация! Понятно, кто нужен в стратегическом плане, но как определить, кто из имеющихся сотрудников имеет соответствующие способности? Как сделать развитие системным и гарантированным, уйдя от реактивного ситуативного подхода в обучении персонала? Как, в итоге, обеспечить долгосрочную устойчивость и безопасность в разрезе ключевого персонала? Клиенты, управленцы и сотрудники по-разному видят лицо компании?

TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE

0