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給与計算代行・アウトソーシング、給与計算ソフトがわかる | 給与計算.jp人事BPOサービスの中でも注目の
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給与計算代行・アウトソーシング、給与計算ソフトがわかる | 給与計算.jp | hr-payroll.jp Reviews
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セミナー一覧 | 給与計算.jp
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件中 1 件目から 8 件目までを表示しています。 名古屋 ZeeM 人事給与 事例ご紹介セミナー. 導入前の課題と導入後の改善効果とは 業務ご担当者様からの取材をもとに業務革新ポイントを公開 本セミナーでは、ZeeM 人事給与による業務革新事例のご紹介をいたします。 2016/08/30 火 15:30 17:00. 大阪 ZeeM 人事給与 事例ご紹介セミナー. 導入前の課題と導入後の改善効果とは 業務ご担当者様からの取材をもとに業務革新ポイントを公開 本セミナーでは、ZeeM 人事給与による業務革新事例のご紹介をいたします。 2016/08/30 火 15:30 17:00. １日でよくわかる 給与計算の基礎知識 大阪LIVE １日で、給与明細が、分かる、作れる、確認できるレベルに導きます. 2016/09/06 火 10:00 16:30. 2016/09/06 火 10:00 16:30. 2016/10/13 木 10:00 17:00. １日でよくわかる 年末調整の基礎知識 何となくできる から 自信をもってできる へ. 2016/10/27 木 10:00 16:30.
専門家コラム 一覧 | 給与計算.jp
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件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 関家 修一 さくら情報システム株式会社 サービス事業本部 主任コンサルタント. 羽田 和光 さくら情報システム株式会社 サービス事業本部 主任コンサルタント. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 藤田 敏克 株式会社アウトソーシングSR 社会保険労務士法人SRグループ 代表. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問.
労働法規の基礎知識｜給与計算.jp
http://hr-payroll.jp/articles/working_rules
労働基準法では、労働時間は 1日8時間内、週40時間 以内と決められており、これを 法定労働時間 といいます。 ただし、商業、飲食業、理 美容業、倉庫業、接客 娯楽業、病院、社会福祉施設といった 特例措置対象事業場 などでは例外的に週44時間まで認められます。 このような法定労働時間内の残業を 法定内残業 、法定労働時間を超えた場合の残業を 法定外残業 といいます。 そのため、あらかじめ企業と労働者の間で 時間外労働 休日労働に関する協定届 通称36協定 を結んで、労働基準監督署に届け出ておく必要があります。 現在は 週休2日 の企業がほとんどになっていますが、これは 1日8時間 で5日間働くと法定労働時間の上限 週40時間 に達してしまうので、残りの2日を休日にしているためです。 法律で定めている休日は 4週に4日 で、これを 法定休日 といいます。 これを ノーワーク ノーペイの原則 といい、遅刻や早退があった場合には、それによって働いていない時間分の賃金を総支給額から控除することができます。 仮に日給が2万円の従業員であれば、 1万円 働いていない時間分の賃金 を控除できます。
給与計算の基礎知識｜給与計算.jp
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また、法定控除以外の項目でも、企業と従業員の代表が話し合って 労使協定 が結ばれていれば給与から控除 天引き できます。 1 基本給 と 諸手当. 基本給をさらに 本給 と 役割給 職能給 などに分けている場合もあります。 手当は、役職手当 家族手当 営業手当 住宅手当 時間外労働手当 深夜労働手当 休日労働手当 通勤手当など、基本給を補う役割を持つ給与です。 2 基準内給与 と 基準外給与. 3 固定的給与 と 非固定的給与. 時間外勤務手当 休日出勤手当などの他、出来高給 歩合給 やインセンティブなどがこれに相当します。 出来高給 歩合給 やインセンティブなどは営業成績 業務成績に応じて計算されます。 従業員に差引支給額 いわゆる手取り給 を正しく支給するには、総支給額に引き続いて 控除額 を決定する必要があります。 1 法定控除 と その他の控除. 2 税負担分 と 社会保険料. そのうち、税負担分はさらに 所得税 と 住民税 に分けることができます。 また、社会保険料を細かく見ると、 健康保険料 介護保険料 厚生年金保険料 雇用保険料 の四つに分けられます。 各種年金 老後 障害補償 遺族.
サイトマップ｜給与計算.jp
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給与計算jp の掲載企業 サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介 ご案内いたします。 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
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サイト趣旨｜メンタルヘルス.jp
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当社は、 人フィールドをサポート することを事業理念として、企業人事や経営者をはじめ、HRビジネス 採用、育成、人材開発 や人事BPOサービス業 制度運用、給与計算、福利厚生 といった 人 に関連する業務に携わる皆様の支援を行ってまいりました。 当社が運営する人事労務ナビ 日本の人事部 は、人事担当者や経営者向けに、最新情報や戦略的な事例 労務ノウハウを提供するだけでなく、全国のHRビジネスや人事BPOサービスの情報も網羅しています。 人事労務ナビ 日本の人事部 の運営を通して、数多くの会員の皆さまから、 様々なご要望やご意見、ご質問を頂戴してまいりました。 その中でも、当社では、 各分野の体系化された情報がほしい アウトソースする際の留意点を知りたい 自社に最適なHRビジネス会社を知りたい 業界毎の最新情報を知りたい といったご要望に注目しました。 メンタルヘルス業界のリーディングカンパニーやオピニオンリーダーへのインタビュー等を実施し、 メンタルヘルス.jp として、2010年12月8日にグランドオープンいたしました。 人事業務は、採用 育成 評価 配置 制度策定 労務 福利厚生と多岐にわたります。
「メンタルヘルス」対策の種類｜メンタルヘルス.jp
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カウンセリング 医療勧奨 メンタルヘルスの教育研修 人事や管理者へのコンサルテーション 復職支援プログラム. メンタルヘルス.jp の掲載企業 サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介 ご案内いたします。 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
サイトマップ｜メンタルヘルス.jp
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平成22年 労働安全衛生基本調査 厚生労働省 メンタルヘルスに関する事項. メンタルヘルス データ集 2011年版 EAP メンタルヘルス対策市場の現状と将来展望 株式会社シード プランニング. メンタルヘルス データ集 職場におけるメンタルヘルス アンケート結果. メンタルヘルス データ集 第5回 メンタルヘルスの取り組み に関する企業アンケート調査結果. 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. インタビュー 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント. メンタルヘルス.jp の掲載企業 サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介 ご案内いたします。 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
アンケート結果 一覧 | メンタルヘルス.jp
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件中 1 件目から 18 件目までを表示しています。 福利厚生は大きく分けると旅行やクラブ活動等の レジャー系 、フィットネスや健診、介護 育児サービス等の ライフ系 、資格取得やセミナー等の キャリア系 の3つ。 5年前と比べて、職場の 心の病 は増えていますか 減っていますか. メンタルヘルス.jp の掲載企業 サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介 ご案内いたします。 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
「メンタルヘルス」対策の基礎｜メンタルヘルス.jp
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よくわかる講座＆記事｜メンタルヘルス.jp
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心の病 の増減傾向 心の病 の多い年齢層 組織風土と 心の病 の関係. 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. これからのメンタルヘルスへの考え方 ストレスに強い人材を育成するフィールド 機会 作り. メンタルヘルス データ集 第5回 メンタルヘルスの取り組み に関する企業アンケート調査結果. メンタルヘルス データ集 職場におけるメンタルヘルス アンケート結果. メンタルヘルス データ集 2011年版 EAP メンタルヘルス対策市場の現状と将来展望 株式会社シード プランニング. 平成22年 労働安全衛生基本調査 厚生労働省 メンタルヘルスに関する事項. メンタルヘルス.jp の掲載企業 サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介 ご案内いたします。 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
ピースマインド・イープ、約4万人のストレスチェック結果のデータ分…｜メンタルヘルス.jp
http://hr-mental.jp/pubnews/dtl/1900
以下、ピースマインド イープ の調査 研究機関である 国際EAP研究センター. 1 ピースマインド イープの約4万人の顧客従業員を対象とした調査結果では、高ストレス者の比率は全体の8.7%. 高ストレス者の選定には、厚生労働省による 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル 以下、マニュアル にて示されている基準 1 を用いました。 また、年代別では20代 20 29歳 の高ストレス者が10.2 、30代 30 39歳 では9.6 、40代 40 49歳 では8.9%、50代 50 59歳 では7.0 、60歳以上では3.7 と、年代が下がるほど高ストレス者比率が高くなる傾向にありました。 上司のリーダーシップ 2 、 上司の公正な態度 、 ほめてもらえる職場 、 失敗を認める職場 といった、部下に対する上司の対応に関する項目で、改善が必要とされた職場では、それらが良好とされる職場に比べ、高ストレス者比率に約10倍の差が出ていることが確認されました 良好 と判定された職場の高ストレス者比率 約2% 4%、 要改善 と判定された職場の高ストレス者比率 約30% 40%。
リンクアンドモチベーション、企業の「ウェルネス経営」を推進する新…｜メンタルヘルス.jp
http://hr-mental.jp/pubnews/dtl/1883
代表取締役 溝口 勇児、本社 東京都中央区、以下FiNC と事業提携を行い、社員の心と体が健康な組織創りをサポートするサービスを展開致します。 そして、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を 健康経営銘柄 1 と選定する取組みが始まり、今年12月には、事業所に対するストレスチェックが法律で義務化されるといった動きもあります。 日本のGDPに占めるサービス業の割合が7割を超え、 ホスピタリティ アイデア クリエイティブ といった人のソフト力が、企業の競争優位の源泉となっています。 出典 厚生労働省 平成26年度 脳 心臓疾患と精神障害の労災補償状況. 本サービスでは、当社の組織や個人を診断 変革する独自の技術 モチベーションエンジニアリング に、FiNCの ウェルネス家庭教師 をはじめとした 人の心身の健康を増進する ソリューションを組み合わせて展開して参ります。 両社の強みを活かし、融合させることで、 ストレスチェック義務化 を企業の負担としてではなく、経営戦略とした ウェルネスマネジメント に繋げるサポートを提供致します。 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて.
専門家コラム 一覧 | メンタルヘルス.jp
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件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。 佐川 由紀 キューブ インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ. 前回の人事支援から見たストレスチェック 前編では、 人事支援 の観点から考えると、…. 島倉 大 キューブ インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ. 皆様、先日NHKで放送された キラーストレス シリーズをご覧になられましたでしょうか…. 北堀 真衣 キューブ インテグレーション株式会社 コラボレーター. 島倉 大 キューブ インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ. 山本 有浩 D.C.トレーニング ジャパン株式会社 営業部 部長. 山本 有浩 D.C.トレーニング ジャパン株式会社 営業部 部長. 山本 有浩 D.C.トレーニング ジャパン株式会社 営業部 部長. 山本 有浩 D.C.トレーニング ジャパン株式会社 営業部 部長. 前回、イライラの背景に べき思考 という考え方の癖があることがあるとお話ししまし…. 北堀 真衣 キューブ インテグレーション株式会社 コラボレーター. 件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。
「メンタルヘルス」サービスの種類とEAP｜メンタルヘルス.jp
http://hr-mental.jp/articles/service
おおまかにサービスの種類を分類すると、 専門分野に特化したサービス と、 総合的に広くケアするサービス に分けることができる。 冒頭に述べた 総合的に広くケアするサービス を提供する業種のひとつとして、 メンタルヘルス対策の種類. EAP とは、Employee Assistance Programの頭文字を取ったもので、 従業員支援プログラム と訳される。 メンタルヘルス.jp の掲載企業 サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介 ご案内いたします。 6 今後の課題 攻め のメンタルヘルスに向けて. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
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給与計算代行・アウトソーシングの総合情報 ｜ 給与計算.jp - 給与計算代行・アウトソーシング
派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の2月度平均時給は1,643円 2018年2月度 派遣スタッフ募集時平均. 転職受入促進へ指針 企業慣行の見直しを 厚労省 今年度作成予定. 課題 目的の確認 から 選定 運用 ノウハウの定着と継承 までの流れと料金. 雇用調整助成金、最低賃金、BPO ビジネス プロセス アウトソーシング など。 2018/04/07 土 13:30 17:30. 2018/04/12 木 13:30 17:30. 2018/04/17 火 10:00 16:30. 経営 人事向けセミナー 組織コンディションを可視化 HRtechで見える従業員エンゲージメ. 2018/04/17 火 16:30 19:00. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
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給与計算代行・アウトソーシング、給与計算ソフトがわかる | 給与計算.jp
派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の2月度平均時給は1,643円 2018年2月度 派遣スタッフ募集時平均. 転職受入促進へ指針 企業慣行の見直しを 厚労省 今年度作成予定. 給与計算の 目的 給与計算 ミス が及ぼす影響. 給与 賃金 を構成する要素 控除項目確認事項. 従業員情報の確認 所得税 への対応 社会保険 への対応. 対象者の確認 必要書類の準備 提出 計算 源泉徴収票の作成. 種類 活用するメリット 選定方法 導入に当たっての留意点. 2018/04/07 土 13:30 17:30. 2018/04/12 木 13:30 17:30. 2018/04/17 火 10:00 16:30. 経営 人事向けセミナー 組織コンディションを可視化 HRtechで見える従業員エンゲージメ. 2018/04/17 火 16:30 19:00. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 川島孝一 鈴与シンワート株式会社 人事給与 ペイロール アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問. 採用トレンド 手法を網羅 新卒採用.jp.
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