開講日程 2017年 6月 10月 受講申込締切. 日程 2016年10月6日(木)18:45 22:00 終了. ゲスト 株式会社スープストックトーキョー 取締役社長 松尾真継様. HR ヒューマンリソース にかかわり、組織 人事を戦略的に企画 運用していきたい経営層 人事担当 マネジメント層. 最先端の経営 組織開発 人材開発を行うゲストを招き、戦略人事 組織開発を機能することを学びます。
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日本で唯一の 人事戦略 組織戦略 に特化した研究会です | hr-strategy.jp Reviews
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開講日程 2017年 6月 10月 受講申込締切. 日程 2016年10月6日(木)18:45 22:00 終了. ゲスト 株式会社スープストックトーキョー 取締役社長 松尾真継様. HR ヒューマンリソース にかかわり、組織 人事を戦略的に企画 運用していきたい経営層 人事担当 マネジメント層. 最先端の経営 組織開発 人材開発を行うゲストを招き、戦略人事 組織開発を機能することを学びます。
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戦略人事 | 組織戦略 | HRM | 組織開発 | 組織人事戦略研究会
http://www.hr-strategy.jp/seminar/seminar_035.html
株式会社リバネス 代表取締役社長COO 博士 生命科学 の. 髙橋 修一郎 様をお招きし、 イノベーションを起こす組織論 と題して、参加者の皆さまとともにディスカッションを進めてまいります。 大学院在学中の2002年に有限会社リバネス 現 株式会社リバネス の設立に参加、教材開発事業やアグリ事業を手掛ける。 2015/1/27 火 18:45 22:00 開場 18:30. 第35回目の研究会は、株式会社リバネス 代表取締役社長COO 博士 生命科学 の髙橋 修一郎 様をお招きし、 イノベーションを起こす組織論 と題して講演とその後参加者を交えた議論を行いました。 ここでいう 経営の研究 とはいわゆる 経営学 とは異なります。 つまり、 自分たちの研究テーマと社会に接点を持たせるためには という問いかけの答えの一つとして 経営 という手法を使い、解決しようとしたためにできた会社がリバネスということになります。 それでもやはり教育ということになったそうなのですが、教えるというより、 最先端の科学をわかりやすく説明する 表現する というこが主になっていったようです。
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会社概要-株式会社ワークスエンターテイメント-
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そして2014年、健康人事委員会サービスの運営を開始する運びとなり、今後は 人と組織の見える化 をコンセプトに、経営支援 組織改革支援を行って参ります。 人材の多様化、労働環境の変化や法制度の改正等に対応できる人事 組織戦略の重要性はますます高まっていくなか、私たちワークスエンターテイメントは 元気で健康な社員は、企業成長の源泉です をスローガンに、日本で最も頼れる人材サービス企業を目指して参ります。 わたしたちの宣言 Our Credo です。 私たちの生活信条-Our Principle of Life-. Respect, Love Peace. My-Vision, Your-Vision, Our-Vision. My-Style, Your-Sytle, Our-Style. For myself, for my family, for my partners, for my guests. 私たちの哲学 理論 技術が世界を熱くする(philosopth,theory,technology). 英語表記 Works Entertainment,Inc.).
組織力強化支援 チーム・組織の最適編成 FFS理論 ヒューマンロジック研究所
http://www.human-logic.jp/results/team_case002.php
マトリックス型組織が機能していなかったため、マネジメントが上手く いくようマネージャらを6 7人組み合わせたマネジメントセルチームに 新たに組み直した。 前年比 5 10 を達成した。 Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
新卒採用支援 大手企業向け「変革人材の発掘・採用」 FFS理論 ヒューマンロジック研究所
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新卒採用支援 大手企業向け 変革人材の発掘 採用. 新卒採用支援 大手企業向け 変革人材の発掘 採用. しかし、このプロセスでは、 ある基準を設ける必要性 効率重視の必要性 が幅を利かせ、結果的に ある程度の型にはまった均質な人材 を採用してしまうことになります。 つまり、 効率化重視のプロセス グループワークでの如才ない人材を評価する 面接官と似ている学生を評価する 社風に合うことは大事 等々が重なり、その企業の人材傾向に似ている学生ばかりを採用してしまう 同質化現象 を引き起こしています。 さて、これまで適性検査や能力検査は、面接する人数を減らすための 絞り込み で使用されますが、ほとんどが 能力での足切り 異常ではないか 等が基準となり、性格や思考行動は参考程度の扱いになります。 理解できない ことは 評価しづらい相手 と映ります。 同質な相手と異質な相手では、評価が 最大1.5倍 に差が広がったデータを検証しています。 回答も なるほど、そうだよな と手に取るようにわかったので、より深いレベルでの 君ならこの方法でも出来たと思うが、なぜ別の方法で取り組もうと思ったの という質問が出来ました。
組織力強化支援 チーム・組織の最適編成 FFS理論 ヒューマンロジック研究所
http://www.human-logic.jp/service/team_case002.php
チームの課題 は 変革、改善、攻め etc. 欠くことのできない人材のことを、 ロック人材 Rock と呼びます。 ロック人材に加えて、 チームにいたほうが好ましい人材 ストーン人材 Stone 、 メンバー同士の接着剤の役割をする人材 ペースト人材 Paste をそれぞれ決めていきます。 Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
教育支援 管理職の人材マネジメント力強化 FFS理論 ヒューマンロジック研究所
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勉強会の３ヶ月後の課長クラスへのヒアリングで 発言が増えて、後輩の面倒を見るようになった 反抗的な態度が減ってパフォーマンスが上がった など自分が変わったことでメンバーも変わったという意見が多数聞かれました。 全部署 全社員 約300名 に対してFFS診断を実施。 Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
人間関係で生産性が変わる FFS理論 ヒューマンロジック研究所
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この図は、理論の検証の一つとして実施された、同質 補完 無作為それぞれのチーム編成において、生産性 アウトプット を比較したものです。 Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
組織力強化支援 組織力分析(組織特性・ストレス分析) FFS理論 ヒューマンロジック研究所
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組織特性として 維持 継続し改善してゆく潜在力は高い ことが分かります。 表２は、弊社のワークショップで2種類のチームエクササイズを体験した後に、それぞれのチームでのご自身の 気分 と 生産性 を評価していただいたものです。 実際にアンケート結果からも 気分が良いチーム 生産性があがるチーム という結果が導き出されました。 個性の偏りがあるのかないのか、似た個性の集まりであれば、 同質化 している、似ていなければ 異質性 が高いチームであることが分かります。 以上の 1 から 4 の分析を経て、リーダーに対して、どんなチーム運営をしていくのが効果的かアドバイスレポートとしてご提供いたします。 Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
組織力強化支援 組織力分析(組織特性・ストレス分析) FFS理論 ヒューマンロジック研究所
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Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
新卒採用支援 中堅中小・ベンチャー向け「潜在力採用」 FFS理論 ヒューマンロジック研究所
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新卒採用支援 中堅中小 ベンチャー向け 潜在力採用. 新卒採用支援 中堅中小 ベンチャー向け 潜在力採用. ただ 攻め型人材 だけでは 肥大化するだけ という観点から、戦略的な採用基準構築と、面接プロセスを大幅に見直しました。 次に今後の事業戦略に合致する"理想的な人材割合"を導き出し、その割合を基準にして、現状の 不足率 充足率 を算出して、不足を補うためには 今期は何人必要か というレベルまでの採用基準を構築しました。 これまで、 いい人材は採れ という抽象的な基準で、しかも 気合と接触時間を伸ばす という精神論的な取り組みでしたが、求める人材像を事業展開に合わせたバランスで採る基準を作れたことで、単なる獲得人数での 採用の成否 ではなく、事業展開に貢献できる成否が明確になったことが大きい成果です。 Tel: 03-6277-1144 Fax: 03-6277-1145. 10 00 18 00 土日祝日を除く.
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Hospitality & Lodging. Don’t put yourself out of business by continuing poor human resources management and neglecting regulatory compliance practices. Let us help give you peace of mind. If you’re a current client, click here to go to the service center. HR Strategies goes above and beyond in managing customized HR solutions for companies that are motivated to reduce costs by using HR Outsourcing. As a Professional Employer Organization. HR Strategies becomes your Payroll Processing Company. The biggest...
Rethink! HR Strategy & Business Minds 2016
Head HR Business Partner Operations. Prof Dr. Wolfgang Gaissmaier. Professor für Sozialpsychologie und Entscheidungsforschung. Prof Dr. Gunther Olesch. Phoenix Contact Gmbh and Co. KG. Geschäftsführender Gesellschafter. Senior Vice President Chief Operating Officer, Global Human Resource. Kompetente Referenten, aktuelle Themen, professionelle Organisation and Top Location. Frank Küper, IT Project Manager, KYOCERA Document Solutions Europe B.V. Gute Inhalte in einem abwechslungsreichen Format. Mitarbeiter...
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