medicalpro.tv
Communauté medicalpro.tv
http://medicalpro.tv/user_profile_edit.php?mode=fbconnect
Choose below the show you want to invite this(these) person(s):. Choose below which the webtv to export this user:. Follow us on Twitter! Interview in depth (9). Interview short news on. (2). Priority to webcasts/shooting projects titles/subtitles research. Web 20 technologies and usages. Suggest a new topic. Signup on medicalpro.tv network. Why should I register and create my account here? Invite collegues or friends. First steps on this site. Access to our studios. Plan d'accès vers nos studios TV.
techtoc.tv
techtoc.tv, web-tv community with rich media – video – interviews – studio talkshows
http://techtoc.tv/user_profile_edit.php?mode=fbconnect
Choose below the show you want to invite this(these) person(s):. Choose below which the webtv to export this user:. Follow us on Twitter! Interview in depth (398). Interview short news on. (56). Workshop - Webinar (52). Priority to webcasts/shooting projects titles/subtitles research. Actus, tendances et trouvailles (NEW). A propos de nous. Suggest a new topic. Signup on techtoc.tv network. Why should I register and create my account here? Invite collegues or friends. First steps on this site. You have n...
salesvocation.com
salesvocation.com,
http://salesvocation.com/user_profile_edit.php?mode=fbconnect
Choose below the show you want to invite this(these) person(s):. Choose below which the webtv to export this user:. Follow us on Twitter! Interview in depth (65). Interview short news on. (5). Workshop - Webinar (1). Priority to webcasts/shooting projects titles/subtitles research. Propose a new webcast. Manage theese alerts / Display list in full screen. I propose un blog entry. I propose a shooting subject. What's new on my network. I invite collegues to join us. My Account and Notif. Settings. Pour vo...
conseilwebsocial.com
Pas digital le RH ? | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/pas-digital-le-rh
Aller au contenu principal. Pas digital le RH? On nous explique le retard des RH dans la vague numérique qui secoue les entreprises depuis 5 ans par leur méfiance vis-à-vis de ces technologies ou bien leur manque de maturité vis-à-vis de du digital. Vaste blague qui passe encore mieux un 1 er avril. Voilà de quoi faire passer ces projets tout en permettant de la productivité et la diminution de la partie de temps administratif des RH au profit d’une partie conseil. On peut aussi y voir une logi...Comment...
conseilwebsocial.com
Vincent | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/author/admin
Aller au contenu principal. Tous les articles par Vincent. Managers et RH :Trop de mail, trop de données et plus assez de cœur. Cela fait un moment que nous avons écrit avec ma collègue Carole Blancot notre livre sur le débordement des mails (Inondé sous les e-mails, résistez! Et pourtant il semble que malgré les démarches de certaines entreprises, parfois très médiatisées comme celle d’ATOS, le problème demeure bien vivace. Les RH ne sont pas mieux lotos qui se voient alimenter par toutes sortes de repo...
conseilwebsocial.com
Conseil web social | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/category/cws
Aller au contenu principal. Archives pour la catégorie Conseil web social. Les informations sur conseil web social, son activité, son offre et actualité. Lancer un Diagnostic social pour préparer votre transformation. Nous avons développé la méthodologie des 4 D. Selon un cycle dont la première étape consiste à procéder au diagnostic. Exemple : Diagnostic de mobilité interne. Quelles sont les phases clefs du diagnostic de ce projet? Recueillir l’ensemble des éléments disponibles sur la mobilité interne.
conseilwebsocial.com
Sun Tzu | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/tag/sun-tzu
Aller au contenu principal. Archives du mot-clé Sun Tzu. Employee first, customer second, digital third! Quelle stratégie pour réhabiliter des RH désavoués? Le best-seller de Vineet Nayar Employee first, customers second. Continue de nous inspirer en basant le succès d’une entreprise avant tout sur l’engagement, le plaisir des salariés à travailler pour une entreprise car il permet une approche plus durable de la performance. J’ai une mauvaise nouvelle et une bonne nouvelle! Réfléchissez-vous avez tout m...
conseilwebsocial.com
RH | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/category/rh
Aller au contenu principal. Archives pour la catégorie RH. Management : de la symétrie de l’attention à la symétrie de l’évaluation. L’expérience client a donné naissance à son double en interne, l’expérience salarié afin d’obtenir les mêmes résultats positifs sur la performance de l’entreprise. Nous sommes donc dans une symétrie d’attention de la direction et des managers pour aux attentes du client comme aux attentes du salarié. Les limites dans les deux cas sont le comportement des clients interne...
conseilwebsocial.com
Employee first, customer second, digital third ! | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/employee-first-customer-second-digital-third
Aller au contenu principal. Employee first, customer second, digital third! Quelle stratégie pour réhabiliter des RH désavoués? Le best-seller de Vineet Nayar Employee first, customers second. Continue de nous inspirer en basant le succès d’une entreprise avant tout sur l’engagement, le plaisir des salariés à travailler pour une entreprise car il permet une approche plus durable de la performance. J’ai une mauvaise nouvelle et une bonne nouvelle! Mauvaise nouvelle : RH On vous ment! Réfléchissez-vous ave...
conseilwebsocial.com
e-rh | Conseil Web Social
http://www.conseilwebsocial.com/index.php/tag/e-rh
Aller au contenu principal. Archives du mot-clé e-rh. Pas digital le RH? On nous explique le retard des RH dans la vague numérique qui secoue les entreprises depuis 5 ans par leur méfiance vis-à-vis de ces technologies ou bien leur manque de maturité vis-à-vis de du digital. Vaste blague qui passe encore mieux un 1 er avril. Voilà de quoi faire passer ces projets tout en permettant de la productivité et la diminution de la partie de temps administratif des RH au profit d’une partie conseil. On ...Comment...
SOCIAL ENGAGEMENT