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主管午餐約會

Hi 各位Linda的好朋友, 我們都知道,人脈往往是取得訊息及解決問題的基本資源。人脈的統合往往也是個人影響力、口碑跟活躍度的總體呈現,尤其是在替公司尋覓高階人才或為自己在被延攬、資料背景查核(Reference Check)...時,更是妙用無窮。 為了讓大家能夠一同佈建廣闊且優質之社會網絡,個人想搭建一平台 - 【HR主管午餐約會】,預定每兩個月舉辦乙次。 而這個約會的成員部分,我們將以下列的作法進行,希望大家同意: 由現在創會夥伴開始,每次聚會已參加之夥伴可再推介好友參加(每次最多二人)。 參加之夥伴(含被推介者)是「每一公司以一位為限」。 除現有基本夥伴外,之後被推介者,其職務需為主管級(如有非主管級但有特殊才能者,請先向Linda聯繫)。

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Hi 各位Linda的好朋友, 我們都知道,人脈往往是取得訊息及解決問題的基本資源。人脈的統合往往也是個人影響力、口碑跟活躍度的總體呈現,尤其是在替公司尋覓高階人才或為自己在被延攬、資料背景查核(Reference Check)...時,更是妙用無窮。 為了讓大家能夠一同佈建廣闊且優質之社會網絡,個人想搭建一平台 - 【HR主管午餐約會】,預定每兩個月舉辦乙次。 而這個約會的成員部分,我們將以下列的作法進行,希望大家同意: 由現在創會夥伴開始,每次聚會已參加之夥伴可再推介好友參加(每次最多二人)。 參加之夥伴(含被推介者)是「每一公司以一位為限」。 除現有基本夥伴外,之後被推介者,其職務需為主管級(如有非主管級但有特殊才能者,請先向Linda聯繫)。
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1 主管午餐約會
2 招募、聘用人才的八大法則
3 1 建立和充實企業人才庫
4 2做出正確的雇用決定
5 3從內部挖掘人才
6 4成為知名的雇主
7 5讓員工參與雇用過程
8 6“福利”是重要的競爭優勢
9 7合理運用企業的網站
10 8推薦人核實
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主管午餐約會,招募、聘用人才的八大法則,1 建立和充實企業人才庫,2做出正確的雇用決定,3從內部挖掘人才,4成為知名的雇主,5讓員工參與雇用過程,6“福利”是重要的競爭優勢,7合理運用企業的網站,8推薦人核實,張貼者: 主管午餐約會,沒有留言,以電子郵件傳送這篇文章,blogthis!,分享至 twitter,分享至 facebook,分享到 pinterest,月報撰寫要領,1 撰寫月報的目的,1 每月追蹤目標的達成,落實目標管理,2 每月報告異常狀況,落實異常管理,5 增進管理能力以及書面表達能力
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Hi 各位Linda的好朋友, 我們都知道,人脈往往是取得訊息及解決問題的基本資源。人脈的統合往往也是個人影響力、口碑跟活躍度的總體呈現,尤其是在替公司尋覓高階人才或為自己在被延攬、資料背景查核(Reference Check)...時,更是妙用無窮。 為了讓大家能夠一同佈建廣闊且優質之社會網絡,個人想搭建一平台 - 【HR主管午餐約會】,預定每兩個月舉辦乙次。 而這個約會的成員部分,我們將以下列的作法進行,希望大家同意: 由現在創會夥伴開始,每次聚會已參加之夥伴可再推介好友參加(每次最多二人)。 參加之夥伴(含被推介者)是「每一公司以一位為限」。 除現有基本夥伴外,之後被推介者,其職務需為主管級(如有非主管級但有特殊才能者,請先向Linda聯繫)。

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主管午餐約會: 十二月 2010

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Hi 各位Linda的好朋友, 我們都知道,人脈往往是取得訊息及解決問題的基本資源。人脈的統合往往也是個人影響力、口碑跟活躍度的總體呈現,尤其是在替公司尋覓高階人才或為自己在被延攬、資料背景查核(Reference Check).時,更是妙用無窮。 為了讓大家能夠一同佈建廣闊且優質之社會網絡,個人想搭建一平台 - 【HR主管午餐約會】,預定每兩個月舉辦乙次。 而這個約會的成員部分,我們將以下列的作法進行,希望大家同意: 由現在創會夥伴開始,每次聚會已參加之夥伴可再推介好友參加(每次最多二人)。 參加之夥伴(含被推介者)是「每一公司以一位為限」。 除現有基本夥伴外,之後被推介者,其職務需為主管級(如有非主管級但有特殊才能者,請先向Linda...日期:12Dec, Sun 週日. 主講人:李芳遠 (Elton F Y Lee). 時間:11:30am 用餐開始 14:00pm 活動結束. 地點:福華飯店4F 羅浮宮 歐式把費. Http:/ taipei.howard-hotels.com.tw/? 訂閱: 文章 (Atom). 簡單主題 主題圖片來源: konradlew.

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主管午餐約會: 二月 2011

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主管午餐約會: 四月 2011

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Hi 各位Linda的好朋友, 我們都知道,人脈往往是取得訊息及解決問題的基本資源。人脈的統合往往也是個人影響力、口碑跟活躍度的總體呈現,尤其是在替公司尋覓高階人才或為自己在被延攬、資料背景查核(Reference Check).時,更是妙用無窮。 為了讓大家能夠一同佈建廣闊且優質之社會網絡,個人想搭建一平台 - 【HR主管午餐約會】,預定每兩個月舉辦乙次。 而這個約會的成員部分,我們將以下列的作法進行,希望大家同意: 由現在創會夥伴開始,每次聚會已參加之夥伴可再推介好友參加(每次最多二人)。 參加之夥伴(含被推介者)是「每一公司以一位為限」。 除現有基本夥伴外,之後被推介者,其職務需為主管級(如有非主管級但有特殊才能者,請先向Linda...聰明的講師走捷徑!(一). 第二個重點是:我講了多少不重要!學員能夠領悟多少才重要!課程內容少一些沒有關係,重點是有多少可以在學員腦海裡生根發芽! 聰明的講師走捷徑!(二). 大部分的人會拒絕吧?覺得自己又不是學生物的,怎麼可能教得起來!即使對內容有自信的人,想到要準備一堆講義也夠頭痛了吧!兩小...二、進行探索活動(50分鐘&#652...四、結論...

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