hrsociety.blogg.se
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplatsHRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/
HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Friday
LOAD TIME
0.5 seconds
16x16
32x32
64x64
128x128
160x160
192x192
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
68
SITE IP
83.140.163.117
LOAD TIME
0.497 sec
SCORE
6.2
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats | hrsociety.blogg.se Reviews
https://hrsociety.blogg.se
HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
hrsociety.blogg.se
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/2014/june/737-en-naiv-syn-pa-hr-arbete-i-semestertider.html
737 En naiv syn på HR-arbete i semestertider? Nu så börjar allt fler planera inför sina semestrar och en del bemanningsföretag vädrar extrapengar och positionerar ut sig för att erbjuda semestervikarier. En annons som jag såg i dagens (25 mars) i SvD fick mig att fundera lite. Rubriken löd. Hinner du som arbetar med HR ta semester i sommar? Har HR-arbetet blivit så standardiserat att det med lätthet kan överföras till externa konsulter medan ordinarie befattningsinnehavare tar sin välförtjänta semester?
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/2014/october
744 sista bloggen på P&L. Då Personal and Ledarskap har beslutat att lägga ner bloggen så blir min 744:e blogg den sista på den här sidan. Ni som fortfarande vill vara med i debatten i bloggosfären kan följa min blogg på www.dalsvall.se/blogg/. Samt att jag rekommenderar er att följa diskussionerna och bloggarna/ inläggen på www.hrsverige.nu. Tack för den här tiden, vi ses i andra forum i fortsättningen. 743 Vad väljer/föredrar HR - människa eller system? Vad väljer du människa eller system? Mitt problem...
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/2014/july/738-enkonomisk-langsiktighet-och-hallbar-utveckling-ett-hr-spar.html
738 Ekonomisk långsiktighet och hållbar utveckling ett HR-spår? Kul, nu börjar det röra sig även hos de riktigt stora bjässarna. Unilevers vd Paul Polman har belönats med Göteborgspriset för hållbar utveckling och för sin kamp mot kortsiktighet kan man läsa i SvD näringsliv den 27 maj 2014 SvD näringsliv. Vilka signaler kan de som arbetar inom HR få ut av detta? Att våga ifrågasätta det självklara i den kortsiktiga ekonomismen. Ekonomismen i sig avskyr friktion och till stora delar så har HR hakat på...
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/2014/february/630-chefer-gor-som-rolling-stones.html
730 Chefer gör som Rolling Stones! Chefsrollen har varit utsatt de senaste 30 åren för en långsam smygande attack av administration och kontrollapparat från sina stödfunktioner . En attack som smugit sig sakta på likt den engelska fabeln Boiling Frog . (handlar om att om man stoppar en groda i vatten och värmer vattnet långsamt så vänjer sig grodan och märker inte faran förrän det är försent). Hur skulle en Ledar rider kunna se ut? Att hantera ett rimligt antal medarbetare. Så alla chefer/ledare. Res...
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
http://hrsociety.blogg.se/category/allmant.html
744 sista bloggen på P&L. Då Personal and Ledarskap har beslutat att lägga ner bloggen så blir min 744:e blogg den sista på den här sidan. Ni som fortfarande vill vara med i debatten i bloggosfären kan följa min blogg på www.dalsvall.se/blogg/. Samt att jag rekommenderar er att följa diskussionerna och bloggarna/ inläggen på www.hrsverige.nu. Tack för den här tiden, vi ses i andra forum i fortsättningen. 743 Vad väljer/föredrar HR - människa eller system? Vad väljer du människa eller system? Mitt problem...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
Magnus Penker » Merger & Aquistions
http://www.penker.se/category/merger-aquistions
It is painful transitions that lead beyond the obvious. To be the CEO. To be the CEO. The future is already here. Archive for the ‘Merger and Aquistions’ Category. 2,5 years later, a dubble turn-aound and a post merger. Fredag, september 12th, 2014. Is closed and results delivered. I maintain status as investor in this fantastic venture. In 2,5 years the assignment has resulted in turning Digital Inn from a. Automated and digitalized sales, marketing, logistics and management systems. Infosys is sitting ...
Magnus Penker » Innovations
http://www.penker.se/category/innovations
It is painful transitions that lead beyond the obvious. To be the CEO. To be the CEO. The future is already here. Archive for the ‘Innovations’ Category. Laquo; Older Entries. How Artificial Intelligence Will Drive the Three Innovation Horizons. Lördag, juli 30th, 2016. For the moment, forget all the high profiled media stories about the danger of artificial intelligence (AI). These arguments are based on what AI might become. As a refresher, McKinsey defines Horizon One. Some of the most successful adva...
Magnus Penker » Human Resource
http://www.penker.se/category/human-resource
It is painful transitions that lead beyond the obvious. To be the CEO. To be the CEO. The future is already here. Archive for the ‘Human Resource’ Category. 2,5 years later, a dubble turn-aound and a post merger. Fredag, september 12th, 2014. Is closed and results delivered. I maintain status as investor in this fantastic venture. In 2,5 years the assignment has resulted in turning Digital Inn from a. Automated and digitalized sales, marketing, logistics and management systems. Lördag, april 30th, 2011.
Magnus Penker » Globalization
http://www.penker.se/category/globalization
It is painful transitions that lead beyond the obvious. To be the CEO. To be the CEO. The future is already here. Archive for the ‘Globalization’ Category. Laquo; Older Entries. Davos Innovation Analysis: Will The Fourth Industrial Revolution lead to Households as employers? Fredag, januari 29th, 2016. Are we on the cusp of a Fourth Industrial Revolution? The Fourth Industrial Revolution was on all lips in Davos, a good thing but let s recap. Is about the re-industrialisation of the Western world and it ...
Om | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/siriwikander
En blogg om Strategisk HR. Hej och välkommen till Affärsdriven HR! Jag som är bloggredaktör heter Siri Wikander och arbetar med ledare, medarbetare och organisation på Axfood AB. Syftet med den här bloggen är att:. Beskriva vad HR är och kan vara. Beskriva de olika HR-processerna. Höja statusen på HR-arbetet. Visa på goda HR-exempel. Tipsa om läsvärt inom HR och Ledarskap. Bidra till ökat nätverkande inom HR. Utan er läsare så finns inte den här bloggen:. Vill du veta ännu mer om vem jag är? 13 februari,...
Lärdomar från Försvarsmakten | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/18/lardomar-fran-forsvarsmakten
En blogg om Strategisk HR. Ditt företags strategiska resurser. Så här fattar vi beslut i företag idag →. 18 mars, 2015. Har som uppdrag att implementera SAP-system inom Försvarsmakten. Att driva projekt samtidigt som man genomför förändringsledning och utvecklar processer är oerhört svårt. Det har varit en lång resa med många gupp. Lärdomarna har varit att ha:. Ledningens engagemang och stöd. Förändringsledning inklusive kommunikation och utbildning. Överlämning till förvaltning och utveckling. Arbetsmar...
Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2014/11/16/kan-du-gora-ett-objektivt-urval-av-en-transsexuell-person
En blogg om Strategisk HR. Inlägg som utvecklar – 2014-10-18. Porters femkraftsmodell →. Kan du göra ett objektivt urval av en transsexuell person? 16 november, 2014. Robin fick inte börja på Polishögskolan eftersom han var transsexuell. Historien om Robin är både tänkvärd och lärorik. Dela det här: #hrsve. I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander. Visa alla inlägg av Siri Wikander →. Porters femkraftsmodell →. Meddela m...
Affärsdriven HR | En blogg om Strategisk HR | Sida 2
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/page/2
En blogg om Strategisk HR. Nyare inlägg →. Välj de tre förmåner du helst skulle vilja ha! 22 mars, 2015. I förra inlägget så pratade vi om äggfrysning som löneförmån. Nu tänkte jag att ni skulle få säga vad ni vill ha för förmåner:. Jag har valt att inte ta med kaffe, frukt och extra semestervecka som kompensation för obetald övertid eftersom de anses som en självklar del av arbetslivet. Frysta ägg som löneförmån. 22 mars, 2015. Vad är den övergripande trenden? Hur går en äggfrysning till? Kvinnors kropp...
Ditt företags strategiska resurser | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/2015/03/10/ditt-foretags-strategiska-resurser
En blogg om Strategisk HR. Lärdomar från Försvarsmakten →. Ditt företags strategiska resurser. 10 mars, 2015. I förra blogginlägget funderade du över vilka styrkor och svagheter ditt företag har i ett omvärldsperspektiv. Strategiska resurser kännetecknas av:. De är svåra att kopiera. De tål stryk i längden. Företag äger tillgången (inte enskilda medarbetare, leverantörer, kunder). De kan inte lätt ersättas av någon annan. De är bättre än konkurrenternas (mer användarvänliga tex). Dela det här: #hrsve.
Siri Wikander | Affärsdriven HR
https://affarsdrivenhr.wordpress.com/author/nattensbibliotek
En blogg om Strategisk HR. I work with People and Culture at a large retail company. I blog at affarsdrivenhr.se and tweet from twitter.com/siriwikander. Om jag drev en flyktingförläggning…. 16 november, 2015. 7 november, 2015. Hur lyckas man med utvecklingsinsatser? 4 september, 2015. Enligt Keith Ferrazzi, utvecklingskonsult, finns det sju sätt att förbättra utveckling av medarbetare (jag har redigerat lite): Inspirera ledare att utveckla och coacha sina medarbetare Erbjud möjlighet att lära sig kunska...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
68
www.hrsocal.com
This Web page parked FREE courtesy of Mobile Madmen. Search for domains similar to. Is this your domain? Let's turn it into a website! Would you like to buy this. Find Your Own Domain Name. See our full line of products. Easily Build Your Professional Website. As low as $4.31/mo. Call us any time day or night .
H & R Soccer Events - Welkom op de site van H & R Soccerevents
Welkom op de site van H and R Soccerevents. H and R Soccer Events. Welkom op de site van H and R Soccerevents. Op dit deel van de site vindt u informatie over individuele trainingen, voetbalvakanties/weken en voetbaldagen. De "Voetbal 2-daagse" van de vv Heino is weer geweest. Deze hebben plaats gevonden op maandag 13 en dinsdag 14 oktober bij de vv Heino. Ook staan de foto's van. De "Deventer Voetbal Dagen" online. Klik aan de rechterkant op "Fotogalerij" om deze beelden te zien. H and R in de media.
index
Our Freshers Fair stall. We. Were happy to meet and talk to. So many interested students! Human Rights Careers Fair. HRSOC supported by the. Human RIghts Centre, the. School of Law, Essex Human. Rights Alumni Association and. The Careers Centre organised. The first Careers event for all. Students interested in a career. In the human rights field! HRSOC was involved in. Organising the Human Rights. Week taking place every year. The week leading up to the. Global HR Day on 10th. HR in Africa Conference.
hrsocialmediaboek.wordpress.com
HR & Social Media
HR and Social Media. BOEK: HR and Social Media – Diana Russo en Inge Beckers. Oktober 13, 2015. PERSBERICHT Social Media are here to stay! De wereld waarin wij werken wordt digitaler en virtueler en maakt dat we op een essentieel andere manier gaan communiceren, samenwerken en organiseren. Het is aan HR om op deze ontwikkelingen actie te ondernemen, met voldoende oog voor mens én organisatie. HR and Social Media is het eerste …. HR weet social media nog niet voor eigen vraagstukken in te zetten. Er zijn ...
HR Social Media Telesummit | Social Media for HR
You're Invited to Sign Up for FREE Membership. Listen online FREE to expert speakers. Are YOU involved in human resources and the people side of your business? Do you know that social media is increasingly important in business but you don’t know enough about it? Do you have an inkling that your organisation development is being affected by the social world but you don’t know enough to approach it strategically? Is your organisation still concerned about using social tools inside and outside the business?
Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
744 sista bloggen på P&L. Då Personal and Ledarskap har beslutat att lägga ner bloggen så blir min 744:e blogg den sista på den här sidan. Ni som fortfarande vill vara med i debatten i bloggosfären kan följa min blogg på www.dalsvall.se/blogg/. Samt att jag rekommenderar er att följa diskussionerna och bloggarna/ inläggen på www.hrsverige.nu. Tack för den här tiden, vi ses i andra forum i fortsättningen. 743 Vad väljer/föredrar HR - människa eller system? Vad väljer du människa eller system? Mitt problem...
The HR Society: Workforce planning experts
Tailor-made Programmes and Coaching. What are the business challenges for HR today? This is the first slide. What are the business challenges for HR today? This is the second slide. We are world-class experts in workforce planning and strategy. This is the thirdslide. We help you achieve better business outcomes with your workforce planning. This is the thirdslide. Does your organisation have the right people with the right skills? Welcome to the People Analytics and Planning Society. Read our latest blog.
Index of /
Apache/2.2.29 (Unix) mod ssl/2.2.29 OpenSSL/0.9.8e-fips-rhel5 mod bwlimited/1.4 Server at www.hrsociety.org Port 80.
Welcome - HR Society
Lord Fordwich's Grand Tour, 1756-60. Weston School Log Books, 1876-1914. Weston National (Church of England) School was founded in 1847, when the first pupils were taught in a house near the church. By 1856 a purpose-built school was in operation, with separate provision for infants and older children. The head-teacher was required to keep registers and daily log books. The latter recorded attendance, lessons taught, examinations and any other matters relevant to the children's education. After 1800, dur...
HR Society Magazine Human Resources Management การบริหาร ทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรมนุษย์ สัมมนา ฝึกอบรม
ค ณอาภรณ ภ ว ทยพ นธ. เตร ยมพร อมเขาส AEC. และสร างองค กรท ย งย น. ด วย HR Tool. พ ฒนาคน มองค ธ รก จ ร บม อให ท น. ก บอนาคตท กำล งไล ล าค ณ. การปร บต วเพ อรองร บ. การบร หารจ ดการงานบ คคลสำหร บ HR ม อใหม. โรงแรมแอมบาสซาเดอร ศ กร 21 ส งหาคม 2558 เวลา 09.00-16.00 น. เสาร 22 ส งหาคม 2558 เวลา 09.00-16.00 น. ศ กร 28 ส งหาคม 2558 เวลา 09.00-16.00 น. เสาร 29 ส งหาคม 2558 เวลา 09.00-16.00 น. พ ช ตใจล กค าด วย 5 ท กษะบร การ. โรงแรมจ สม น เอ คเซ คคล ท ฟ สว ท พฤห สบด 27 ส งหาคม 2558 เวลา 09.00-16.00 น. ป ญหา อ ปสรรค...
HR Society Nepal |
5th National HR Conference. HR DEVELOPMENT WORKSHOP with Mr. Joel Farnworth. MoU Signed with FNCCI. 9th Knowledge Sharing Session. 3rd AG.M of HR Society Nepal. 7th Knowledge Sharing Session. 4th National HR Conference. 2nd National HR Conference. 3rd National HR Conference. Relief Materials Distribution after Earthquake on May,2015. Provide a neutral, unbiased forum that promotes the exchange of information about Human . Learning & Sharing. Relief Materials Distribution after Earthquake on May,2015.
SOCIAL ENGAGEMENT