hrstazarshahr.blogfa.com
شهرستان آذرشهرشهرستان آذرشهر - آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی
http://hrstazarshahr.blogfa.com/
شهرستان آذرشهر - آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی
http://hrstazarshahr.blogfa.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Monday
LOAD TIME
1.1 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
28
SITE IP
38.74.1.43
LOAD TIME
1.105 sec
SCORE
6.2
شهرستان آذرشهر | hrstazarshahr.blogfa.com Reviews
https://hrstazarshahr.blogfa.com
شهرستان آذرشهر - آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی
hrstazarshahr.blogfa.com
شهرستان آذرشهر
http://www.hrstazarshahr.blogfa.com/8702.aspx
آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی. این وبلاگ درباره یادگیری فنون مدیریتی و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان فعالیت می نماید وآماده قبول پیشنهادها وانتقادات و راهکارهای شما عزیزان می باشد . نکته های زندگی :. 1-زندگی گرمی دل های به هم پیوسته است تا در آن دوست نباشد همه دل ها خسته است. 2-یادت باشد همیشه زبانت را با احتیاط بکار ببر، اما چشمانت را باسرعت. 3-خشمگین شدن از انتقاد ،تاکیدی بردرستی آن است . 4-اعتماد کردن به هرکس و اعتماد نکردن به هیچ کس ،هردو شکستی برابر است. 9-جایی که باید عاقل باشی لازم نیست شجاع باشی.
شهرستان آذرشهر - منضبط کردن کارمند
http://www.hrstazarshahr.blogfa.com/cat-9.aspx
آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی. این وبلاگ درباره یادگیری فنون مدیریتی و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان فعالیت می نماید وآماده قبول پیشنهادها وانتقادات و راهکارهای شما عزیزان می باشد . نکته های زندگی :. 1-زندگی گرمی دل های به هم پیوسته است تا در آن دوست نباشد همه دل ها خسته است. 2-یادت باشد همیشه زبانت را با احتیاط بکار ببر، اما چشمانت را باسرعت. 3-خشمگین شدن از انتقاد ،تاکیدی بردرستی آن است . 4-اعتماد کردن به هرکس و اعتماد نکردن به هیچ کس ،هردو شکستی برابر است. 9-جایی که باید عاقل باشی لازم نیست شجاع باشی.
شهرستان آذرشهر - ایجاد تغییر در کارمند
http://www.hrstazarshahr.blogfa.com/cat-4.aspx
آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی. این وبلاگ درباره یادگیری فنون مدیریتی و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان فعالیت می نماید وآماده قبول پیشنهادها وانتقادات و راهکارهای شما عزیزان می باشد . نکته های زندگی :. 1-زندگی گرمی دل های به هم پیوسته است تا در آن دوست نباشد همه دل ها خسته است. 2-یادت باشد همیشه زبانت را با احتیاط بکار ببر، اما چشمانت را باسرعت. 3-خشمگین شدن از انتقاد ،تاکیدی بردرستی آن است . 4-اعتماد کردن به هرکس و اعتماد نکردن به هیچ کس ،هردو شکستی برابر است. 9-جایی که باید عاقل باشی لازم نیست شجاع باشی.
شهرستان آذرشهر - هفت كاربی مورددر ارزيابي عملکرد كاركنان
http://www.hrstazarshahr.blogfa.com/cat-10.aspx
آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی. این وبلاگ درباره یادگیری فنون مدیریتی و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان فعالیت می نماید وآماده قبول پیشنهادها وانتقادات و راهکارهای شما عزیزان می باشد . نکته های زندگی :. 1-زندگی گرمی دل های به هم پیوسته است تا در آن دوست نباشد همه دل ها خسته است. 2-یادت باشد همیشه زبانت را با احتیاط بکار ببر، اما چشمانت را باسرعت. 3-خشمگین شدن از انتقاد ،تاکیدی بردرستی آن است . 4-اعتماد کردن به هرکس و اعتماد نکردن به هیچ کس ،هردو شکستی برابر است. 9-جایی که باید عاقل باشی لازم نیست شجاع باشی.
شهرستان آذرشهر - شناخت زیر دستان
http://www.hrstazarshahr.blogfa.com/cat-5.aspx
آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی. این وبلاگ درباره یادگیری فنون مدیریتی و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان فعالیت می نماید وآماده قبول پیشنهادها وانتقادات و راهکارهای شما عزیزان می باشد . نکته های زندگی :. 1-زندگی گرمی دل های به هم پیوسته است تا در آن دوست نباشد همه دل ها خسته است. 2-یادت باشد همیشه زبانت را با احتیاط بکار ببر، اما چشمانت را باسرعت. 3-خشمگین شدن از انتقاد ،تاکیدی بردرستی آن است . 4-اعتماد کردن به هرکس و اعتماد نکردن به هیچ کس ،هردو شکستی برابر است. 9-جایی که باید عاقل باشی لازم نیست شجاع باشی.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
مطالعات و آموزش نيروي انساني
http://www.hrst.blogfa.com/87053.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. نهمین كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني سال جاري در منطقه 5 برگزار شد. ششمين كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني منطقه پنج دانشگاه بارويكردي آموزشي - پژوهشي، در صبح روز شنبه. با حضور رابطان واحدهای. آشتیان، فراهان، محلات، تفرش، خمین، تویسرکان، خرم آباد، ملایر، همدان، الیگودرز، نراق، بروجرد، دورود، ساوه، اراک و اسدآباد و دبيرخانه منطقه پنج. در دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان برگزار شد. ۴/۸۷ با حضور رابطان واحدهای.
مطالعات و آموزش نيروي انساني - حضور دفتر مطالعات در اولين جشنواره و نمايشگاه آموزش ايران
http://www.hrst.blogfa.com/post-53.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. حضور دفتر مطالعات در اولين جشنواره و نمايشگاه آموزش ايران. دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني مورخ ۳۱/۴/۸۸ لغايت ۲/۵/۸۸ در اولين جشنواره و نمايشگاه آموزش در ايران كه در مركز آفرينشهاي هنري كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان برگزار شد، به نمايندگي از طرف دانشگاه آزاد اسلامي شركت و دستاوردهاي علمي و اجرايي آموزش ضمن خدمت كاركنان را به نمايش گذاشت. نوشته شده در چهارشنبه ۱۳۸۸/۰۵/۲۸ساعت 11:23 توسط عليرضا عابدي. آموزش ...
مطالعات و آموزش نيروي انساني - برگزاری کارگاه مدیریت عملیاتی در ستاد برای مدیران اجرایی سازمان مرکزی
http://www.hrst.blogfa.com/post-49.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. برگزاری کارگاه مدیریت عملیاتی در ستاد برای مدیران اجرایی سازمان مرکزی. اهداف این دوره شامل: با اصول و مبانی سازمان و مدیریت آشنا شوند، کارکردهای اصلی مدیریت را بشناسند، با نظریه ها و مکاتب مدیریت آشنا گردند، با وظایف اصلی مدیران و سطوح مختلف آشنا گردند، با مفهوم نقش و نقش های مختلف مدیر آشنا شوند و با اصول فعالیت های حرفه ای مدیریت در دانشگاه آشنا شوند، می باشد. ارتباط مستقيم با مدير وبلاگ. هفته چهارم مرداد ۱۳۸۸.
مطالعات و آموزش نيروي انساني - دوازدهمین كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني سال جاري در منطقه ۱۲ برگزار شد
http://www.hrst.blogfa.com/post-48.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. دوازدهمین كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني سال جاري در منطقه ۱۲ برگزار شد. نوشته شده در پنجشنبه ۱۳۸۷/۰۵/۳۱ساعت 12:39 توسط عليرضا عابدي. اين وبلاگ توسط معاونت دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي و با هدف توسعه ارتباط با رابطان واحدهاي دانشگاهي در سراسر كشور، اشاعه فرهنگ آموزش تحت وب و بسط و گسترش الگوهاي مطالعات، اجرا و ارزشيابي دورهها و كارگاههاي آموزشي تهيه شده است. آموزش نيروي ...
مطالعات و آموزش نيروي انساني
http://www.hrst.blogfa.com/87054.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. دوازدهمین كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني سال جاري در منطقه ۱۲ برگزار شد. ششمين كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني منطقه دوازده دانشگاه با رويكردي آموزشي - پژوهشي، در صبح روز سه شنبه ۲۹/۵/۸۷ با حضور رابطان واحدهای کرج، قزوین، رودهن، ورامین، قم، تاکستان، فیروزکوه، شهریار-شهرقدس، پرند، مرکز بوئن زهرا و دبيرخانه منطقه دوازده در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن برگزار شد. در اين كتاب آمده بود. ششمين كارگاه الگوهاي ...
مطالعات و آموزش نيروي انساني - انتشار نسخه آزمايشي نرمافزار ارسال گزارش شش ماهه دوم
http://www.hrst.blogfa.com/post-50.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. انتشار نسخه آزمايشي نرمافزار ارسال گزارش شش ماهه دوم. روش استفاده از نرم افزار جمع آوری اطلاعات دوره های ضمن خدمت:. الف) وظایف واحدهاي دانشگاهي:. مسئول آموزش نيروي انساني هر واحد دانشگاهي بايد. ۱- فايل نرم افزار را از اينجا دانلود كند. و روي كامپيوتر خود Save نمايد. اين فايل، يك فايل اكسل با نام HRS ميباشد) لينك تا ۱۵/۱/۸۸ اعتبار دارد. ۲- در فايل دانلود شده، اطلاعات دورههاي شش ماهه دوم سال ۸۷ واحد را وارد نمايد.
مطالعات و آموزش نيروي انساني
http://www.hrst.blogfa.com/87032.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. آموزش اثربخش كدام است؟ هنگامي كه سخن از اثربخشي برنامههاي آموزشي به ميان ميآيد منظور اصلي اين است كه آموزش تا چه حد منجر به يادگيري مورد نظر ما شده است. منظور از يادگيري ايجاد تغييرات پايدار در حوزههاي شناختي، عاطفي و روانيحركتي فرد ميباشد. فرض كنيد شما در يك واحد دانشگاهي . . . نوشته شده در یکشنبه ۱۳۸۷/۰۳/۱۲ساعت 16:14 توسط عليرضا عابدي. سومين كارگاه الگوهاي بهسازي منابع انساني سال جاري در منطقه 9 برگزار شد.
مطالعات و آموزش نيروي انساني
http://www.hrst.blogfa.com/88054.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. حضور دفتر مطالعات در اولين جشنواره و نمايشگاه آموزش ايران. دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني مورخ ۳۱/۴/۸۸ لغايت ۲/۵/۸۸ در اولين جشنواره و نمايشگاه آموزش در ايران كه در مركز آفرينشهاي هنري كانون پرورش فكري كودكان و نوجوانان برگزار شد، به نمايندگي از طرف دانشگاه آزاد اسلامي شركت و دستاوردهاي علمي و اجرايي آموزش ضمن خدمت كاركنان را به نمايش گذاشت. نوشته شده در چهارشنبه ۱۳۸۸/۰۵/۲۸ساعت 11:23 توسط عليرضا عابدي. آموزش ...
مطالعات و آموزش نيروي انساني - به نظر شما چرا ؟
http://www.hrst.blogfa.com/post-52.aspx
مطالعات و آموزش نيروي انساني. About Improving Human Resource of IAU via In-Service Education. به نظر شما چرا؟ با توجه به ميانگين كشوري ۷۲ ساعت آموزش به ازاي هر نفر در سال ۱۳۸۷،. در بين دوازده منطقه دانشگاهي مناطق پنج، يك و شش. دانشگاه با به ترتيب با ۱۴۱، ۱۳۱ و ۱۳۱ ساعت پوشش آموزشي در رده بالا. مناطق سه و دو. به ترتيب با ۷۵ و ۶۵ ساعت در رده عادي. مناطق هفت، چهار، يازده، ده و نه. دانشگاه نيز به ترتيب با ۶۰، ۵۹، ۵۹، ۵۶، ۵۰ ساعت داراي پوششي زير حد متوسط. و در نهايت مناطق دوازده و هشت. هفته چهارم مرداد ۱۳۸۸.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
28
HRStatistics
Highlands Home for Recreation. Website is under construction. Please come to visit us later. Back to main menu.
HRStats | stats and facts for better HR strategies
Stats and facts for better HR strategies. Accéder au contenu principal. Florilège de métaphores sportives. Ce n’est pas vers le football mais le rugby que les organisateurs de la conférence Avantage Compétitif RH. Avaient décidé de se tourner pour évoquer l’esprit d’équipe et la motivation. Voici un condensé des aphorismes et saillies de Daniel Herrero. 8211; Dans une équipe, tu donnes avant de recevoir, tu sers avant de te servir. 8211; L’étymologie d’équipe est égalité, partage entre partenaires. 8211;...
Price Request - BuyDomains
Url=' escape(document.location.href) , 'Chat367233609785093432', 'toolbar=0,scrollbars=0,location=0,statusbar=0,menubar=0,resizable=0,width=640,height=500');return false;". Need a price instantly? Just give us a call. Toll Free in the U.S. We can give you the price over the phone, help you with the purchase process, and answer any questions. Get a price in less than 24 hours. Fill out the form below. One of our domain experts will have a price to you within 24 business hours. United States of America.
www.hrstatz.com
This Web page parked FREE courtesy of DE Marketing Consultants.com. Search for domains similar to. Is this your domain? Let's turn it into a website! Would you like to buy this. Find Your Own Domain Name. See our full line of products. Call us any time day or night .
شهرستان آذرشهر
آموزش نیروی انسانی و اصول مدیریتی. این وبلاگ درباره یادگیری فنون مدیریتی و بالا بردن سطح آگاهی کارکنان فعالیت می نماید وآماده قبول پیشنهادها وانتقادات و راهکارهای شما عزیزان می باشد . نکته های زندگی :. 1-زندگی گرمی دل های به هم پیوسته است تا در آن دوست نباشد همه دل ها خسته است. 2-یادت باشد همیشه زبانت را با احتیاط بکار ببر، اما چشمانت را باسرعت. 3-خشمگین شدن از انتقاد ،تاکیدی بردرستی آن است . 4-اعتماد کردن به هرکس و اعتماد نکردن به هیچ کس ،هردو شکستی برابر است. 9-جایی که باید عاقل باشی لازم نیست شجاع باشی.
Vintage Beauty Books, Tools, and Education - HRST Books
Vintage Beauty Books, Tools, and Education. Vintage Beauty How-to Books. Techniques for Applying the Vintage Look. Retro Styles with Step-by-Step Techniques. Create Vintage Inspired Wedding Hairstyles. A Step-by-Step Guide to Styling Classic Hairstyles for Any Special Occasion. Find your Local Retailer. Welcome to HRST Books and VintageHairstyling.com. Find all your retro beauty needs from books to hair tools to makeup. Create Vintage-Inspired Wedding Hairstyles. The Bobby Pin Blog. If you are the lucky ...
404 Not Found
HRSTC [HeuRiSTiC]
Gradually Moving to a new domain:. Prof Okamoto/ Prof. Ueno), Center for Developing E-Learning. Center for Frontier Science and Engineering. Artificial Intelligence, Machine Learning (especially unsupervised learning, semi-supervised learning, meta learning, data mining, heuristics). N Rubens, K. Still, J. Huhtamaki and M. G. Russell, Investment Firms as Resource Routers in an Innovation Ecology, Journal of Networks, [to be published]. N Rubens, D. Kaplan, M. Villenius, and T. Okamoto, &ldquo...A Network...
HRSTC [HeuRiSTiC]
Gradually Moving to a new domain:. Prof Okamoto/ Prof. Ueno), Center for Developing E-Learning. Center for Frontier Science and Engineering. Artificial Intelligence, Machine Learning (especially unsupervised learning, semi-supervised learning, meta learning, data mining, heuristics). N Rubens, K. Still, J. Huhtamaki and M. G. Russell, Investment Firms as Resource Routers in an Innovation Ecology, Journal of Networks, [to be published]. N Rubens, D. Kaplan, M. Villenius, and T. Okamoto, &ldquo...A Network...
