Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com).
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Somos personas, no recursos: 02/2011
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Somos personas, no recursos. Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com). Martes, febrero 08, 2011. Después de muchos meses dándole vueltas, decidiendo una cosa y la contraria por fin me he decidido. Y sí, tengo nuevo. Sin embargo, da toda la impres...
Somos personas, no recursos: Ahorrar en formación
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Somos personas, no recursos. Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com). Jueves, febrero 12, 2009. En este año 2009 muchas empresas están reduciendo el gasto (¿o la inversión? En concreto, la formación bonificada. Está experimentando un auténtico a...
Somos personas, no recursos: 09/2010
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Somos personas, no recursos. Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com). Jueves, septiembre 30, 2010. Póngame cuarto y mitad de follower. Sugiéreme a 50 de tus amigos y yo haré lo mismo. Francamente, no veo que puede uno esperar de esa red que ha c...
Somos personas, no recursos: 06/2011
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Somos personas, no recursos. Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com). Martes, junio 14, 2011. Recursos humanos y las herramientas 2.0. Entrada publicada en el blog De personas y redes. El 6 de junio de 2011. Y es que no todo van a ser ventas y m...
Somos personas, no recursos: Recursos humanos y las herramientas 2.0
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Somos personas, no recursos. Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com). Martes, junio 14, 2011. Recursos humanos y las herramientas 2.0. Entrada publicada en el blog De personas y redes. El 6 de junio de 2011. Y es que no todo van a ser ventas y m...
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Entrevistas de trabajo con humor: ¿Clásica o moderna para la entrevista?
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Entrevistas de trabajo con humor. Miércoles, 18 de mayo de 2011. 191;Clásica o moderna para la entrevista? Lo de ir limpio y sin olores es de cajón, pero, por si acaso, siempre va bien llevar alguna camisa de repuesto. Lo digo para que no os pase como a mí. Lo típico, oficina en un polígono industrial en el culo del mundo, tú dando vueltas sin encontrarla y el reloj marcando los minutos. ¿Resultado? Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Buscar ofertas en el extranjero.
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: octubre 2009
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Miércoles, 14 de octubre de 2009. Sobre Twitter y esas cosas. Las redes sociales son un fenómeno vivo que una vez que crecen se mantienen solas cobran vida por sí mismas dejando de lado al creador o administrador de la misma es algo así como el Big Bang antes nada y de pronto todo un m...
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: julio 2010
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Viernes, 23 de julio de 2010. Fast Company : El Proyecto Influencia en Linea (The Influence Project). En fechas reciente la compañia Fast Company. Su uso y resultados dependeran en gran medida, como siempre en el uso que se le de a la herramienta; es decir si un usuario lo maneja como ...
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: febrero 2010
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Martes, 23 de febrero de 2010. Primera Estrella de la Tarde. Hola les comparto este enlace y letra de una canción que por alguna razón me gusta mucho y disfruto escuchar la historia que narra sobre el Dios-Hombre prehispánico Quetzalcoatl. Primera Estrella de la Tarde. En esta noche su...
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: Fast Company : El Proyecto Influencia en Linea (The Influence Project)
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Viernes, 23 de julio de 2010. Fast Company : El Proyecto Influencia en Linea (The Influence Project). En fechas reciente la compañia Fast Company. Su uso y resultados dependeran en gran medida, como siempre en el uso que se le de a la herramienta; es decir si un usuario lo maneja como ...
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: noviembre 2009
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Jueves, 12 de noviembre de 2009. Esperando la nueva revolucion de Google Wave. Aun estoy esperando mi ansiada invitacion para probarlo y un amigo en Facebook prometio enviarme aye r. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico. Reclutamiento; social media; internet; tendencias.
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: mayo 2010
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Jueves, 27 de mayo de 2010. Social Media y tu presencia en la red. En 2007 por primera vez supe lo que era Linkedin. LinkedIn Chief Executive Dan Nye. Aun hoy muchos profe sionistas y aun personas de RH no tienen un perfil en Linkedin. Como profesional tienes que decidir si quieres gen...
Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0: diciembre 2009
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Diario de un Reclutador en los tiempos del Web 2.0. Reclutamiento, RH y Social Media. Comentarios, experiencias y vivencias enfocadas a las practicas de reclutamiento; seleccion y RH, social media en Mexico y Latinamerica. Miércoles, 2 de diciembre de 2009. Cuando un RH es un RH. Cuando dejas de ser un RH? He seguido la carrera de este compañero quien se desempeña con excelentes resultados en su área y ahora recuerda las cosas buenas que aprendió en RH. Enlaces a esta entrada. Cuando un RH es un RH.
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Entrevistas de trabajo con humor: Yo te hago la entrevista y tú juegas
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Entrevistas de trabajo con humor. Martes, 15 de marzo de 2011. Yo te hago la entrevista y tú juegas. Parece imposible, pero los entrevistadores cada año se superan a sí mismos a la hora de elegir las herramientas de sus entrevistas. Bueno, en realidad ellos no son más que unos mandaos. Siguiendo las directrices del iluminado de turno. Porque ahora lo que se lleva es que al empezar la distendida. Conversación, el entrevistador te entregue un aparato con el juego del Tetris. Enviar por correo electrónico.
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Entrevistas de trabajo con humor: Tú eres quien manda en la entrevista de trabajo
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Entrevistas de trabajo con humor. Domingo, 15 de abril de 2012. Tú eres quien manda en la entrevista de trabajo. En mis sueños voy a las entrevistas de trabajo en plan Matt Damon. ¡y me dan el puesto! Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). 191;Has hecho alguna entrevista divertida? Buscar ofertas en el extranjero. Enviar tu CV en vídeo. Ver todo mi perfil. Somos personas, no recursos. Tú eres quien manda en la entrevista de trabajo.
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La maravilla de ser humano
La maravilla de ser humano. Sábado, 29 de agosto de 2009. Vicente Ferrer Moncho, gracias por seguir tu camino. Un verdadero ejemplo de ser humano, totalmente desprendido, para dar todo su amor a los demás. Sin duda encontró la felicidad en cada uno de sus actos. Estoy seguro de que existen numerosos seres humanos similares, cuyos casos no nos preocupamos de poner de ejemplo a los demás. En su lugar, los ejemplos a seguir son futbolistas, prostitutas, asesinos de animales (toreros) entre otros. La clase d...
Lo Humano: hominización y humanización | Una bitácora sobre nuestra evolución.
Lo Humano: hominización y humanización. Una bitácora sobre nuestra evolución. Charles Darwin y el árbol de la vida. 6 febrero, 2017. NUEVAMENTE LOS VIDEOS DE HOMINIZACIÓN! 2 noviembre, 2011. 20 mayo, 2011. Human Family Tree The Smithsonian Institution’s Human Origins Program. LÍNEA DE TIEMPO INTERACTIVA DE LA EVOLUCIÓN HUMANA. 20 mayo, 2011. Espectacular “timeline” del Instituto Smithsoniano. Fijate en la posibilidad de ampliar la vista y encontrar información en detalle. Artículos, lecturas, docs.
Humanos Coaching – Psicología de Empresa. Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipo y Formación.
Psicología de Empresa. Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipo y Formación. Equipo de Humanos Coaching. Son importantes las personas para tu empresa? Somos la Psicología de tu organización. Haz clic y conócenos. Quieres que tu equipo crezca? Conoce nuestro servicio de Coaching de Equipo. Haz clic y conócenos. Hasta dónde quieres llegar? Te acompañamos en tu desarrollo profesional. Haz clic y conócenos. Para tu desarrollo personal, profesional y organizacional. En las redes sociales.
HUMANOS CON DERECHOS
DEFENSORIAS DE CADA PAIS. El explorador no admite los marcos flotantes o no está configurado actualmente para mostrarlos. 2012 Humanos con Derechos Todos los Derechos Reservados. Avenida 19 No. 3A - 37 Piso 17 PBX.: 3367738 Bogotá, D.C.
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Somos personas, no recursos
Somos personas, no recursos. Este es un espacio donde reflexionar sobre cómo de importantes son las personas para las organizaciones y de cómo un enfoque hacia ellas no es otra moda pasajera más, sino una opción estratégica. La frase no es mía, está robada a Cuca Ricomà (www.activoshumanos.com) y a Franc Ponti (www.francponti.com). Martes, junio 14, 2011. Recursos humanos y las herramientas 2.0. Entrada publicada en el blog De personas y redes. El 6 de junio de 2011. Y es que no todo van a ser ventas y m...
Humanos con Recursos
34) 954 21 56 34. Existen diferentes opciones para colaborar con Humanos con Recursos A que esperas? En la asociación se desarrollan programas educativos desde el prisma de la responsabilidad social. Implicación en áreas formativas para colectivos en riesgo de exclusión social. Hermandad de la San Caridad. Años de experiencia en el sector avalan la profesionalidad y la excelencia de su trabajo, consolidando a AOSSA como empresa líder en servicios deportivos y educativos. Proponer y apoyar iniciativas que...
Humanos - Consultoria Empresarial
O que é Coaching. Esta Página foi impressa no site http:/ www.humanosconsultoria.com.br/. Domingo, 09 de agosto de 2015. A disponibilidade dos Textos e das especificações apresentadas. Desenvolvido por Triata - Mídia e Negócios. Rua Luso Brasileira, 4-44, Sala 1008, Ed. Metropolitan Business, Altos da Cidade. Bauru/SP CEP: 17016-230. Desenvolvido por Triata - Mídia e Negócios.
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Lucha de humanos contra las focas por los peces
Lucha de humanos contra las focas por los peces. Problemática ambiental en los paisajes estudiados con respecto a los humanos contra la focas por los peces. Viernes, 29 de abril de 2011. La verdad sobre la matanza de focas parte2 Bacalao. Día a día surgen más noticias o se infiltran más fotografías de la matanza de focas y es Canadá la fuente de este problema más activa. Según la organización. IFAW esto se da principalmente en Newfoundland. En la costa noreste de Canadá, en el Atlántico Norte. Además de ...
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