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Igualdad de oportunidades

Sábado, 25 de junio de 2011. 1) Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado. 2) Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado. 3) Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado. Como se sabe, e...

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Sábado, 25 de junio de 2011. 1) Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado. 2) Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado. 3) Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado. Como se sabe, e...
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Igualdad de oportunidades: abril 2011

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Igualdad de oportunidades: Pregunta 2.

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Igualdad de oportunidades: Pragunta 4: Herramientas Gerenciales

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Viernes, 3 de junio de 2011. Pragunta 4: Herramientas Gerenciales. Gerentes jefes y comités éticos. Que los gerentes evalúen constantemente a su personal y que además trabajen conjuntamente con ellos, de esta manera pueden también supervisar el proceso de selección y a largo plazo evitar este tipo de percances, por otro lado los comités éticos pueden brindar capacitaciones para que los trabajadores traten y filtren al personal no por discriminaciones, sino por su capacidad intelectual. Pero que ética pie...

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Igualdad de oportunidades: Pregunta 2

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Sábado, 4 de junio de 2011. Teoria de la Justicia. Nos habla de que existen ciertos derechos naturales que poseen todas las personas cuyo cumplimiento podemos reclamar siempre y que deben ser protegidos por la sociedad y el Estado. Los derechos de una persona imponen a las demás límites para no interferir con esos derechos, “tus derechos empiezan donde terminan los míos”. Enviar por correo electrónico. 17 de junio de 2011, 1:23. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Esta integrado por los alumnos: Hi...

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Igualdad de oportunidades: Recomendaciones

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Sábado, 25 de junio de 2011. 1) Tratar a todas las personas de la misma manera cuando anuncie un trabajo y en todos los aspectos de la contratación o despido de un empleado. 2) Examinar y aceptar documentos originales que razonablemente aparenten ser genuinos y relacionados al empleado. 3) Todas las decisiones de despido tienen que ser basadas en el desempeño laboral o comportamiento del empleado y no basadas en la apariencia, acento al hablar, nombre o estatus de ciudadanía del empleado. Caso de Discrim...

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