investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: 2009-03-08
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009_03_08_archive.html
Investors in People Sverige. Lördag 14 mars 2009. Certifiering - varför det? Varför ska vi egentligen certifiera vår verksamhet mot standarden Investors in People? Det är ju inget nytt. Vi vet ju att vi jobbar som den kräver. Vi har våra policydokument, vi har medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar där alla har möjlighet att säga sin mening. Och vi har just bestämt oss för att arbeta med Lean.". Att var en Investor in People skapar stolthet och motivation hos chefer och medarbetare. Organisationer/föret...
jatc.se
Kvalitetssäkring | JATC Omsorg AB
http://www.jatc.se/kvalitetssakring
Adress & Telefon. JATC omsorg är till för att erbjuda våra kunder en trygg och stabil verksamhet med individuell helhetslösning. Ledord i verksamhet är våra kärnvärden. Kärnvärdena är dessutom utgångspunkten för vårt kvalitetsarbetet och uppföljning. För att säkerställa kvalitén, kvalitetssäkrars hela företaget vart tredje år av ett fristående företag. Norrhemsvägen 4, 152 57 Södertälje. Tel:. 08-551 781 00 Fax:. 08-550 871 00. E-post:.
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: 2009-02-15
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009_02_15_archive.html
Investors in People Sverige. Onsdag 18 februari 2009. Utan mål ingen mening. Ha mål för vart du eller ditt företag vill nå är det första steget till framgång. Men målen måste vara realistiska och möjliga att nå, de får inte bara vara önskemål. De måste vara mätbara och hur de ska mätas behöver beslutas samtidigt som de fastställs. Att bara vilja ”förbättra” är meningslöst och leder ingen vart. Läsvärd är denna rapport. Upplagd av Investors in People. Prenumerera på: Inlägg (Atom). 31 jan - 7 feb.
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: 2009-02-08
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009_02_08_archive.html
Investors in People Sverige. Torsdag 12 februari 2009. Smiley märkning för bättre arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets överdirektör Bertil Remaeus har fått i uppdrag av regeringen att utreda förutsättningarna för att införa smileymärkning av företag i Sverige. Till grund för arbetet ligger erfarenheter från Danmark. Läs hela artikeln i webbupplagan av tidningen Arbetsliv. Vårt tips är att vidga uppdraget och se på hela arbetssituationen. Upplagd av Investors in People. Prenumerera på: Inlägg (Atom).
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: Vad är det för fel på det som är beprövat?
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009/05/vad-ar-det-for-fel-pa-det-som-ar.html
Investors in People Sverige. Fredag 15 maj 2009. Vad är det för fel på det som är beprövat? Senaste på konsulthimlen för offentlig sektor: Employer branding. Arbetsgivarmärke talade man om tidigare, men det är ändå samma sak som man syftar på. Dvs att när man hör namnet på en verksamhet/ett företag, så ska det ge positiva vibrationer, signalera att man är en attraktiv arbetsgivare. Att använda Investors in People. Läs mer om det på http:/ www.investorsinpeople.co.uk/. Investors in People fokuserar på de ...
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: Eslöv investerar i människan
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009/07/eslov-investerar-i-manniskan.html
Investors in People Sverige. Måndag 20 juli 2009. Eslöv investerar i människan. Det kan man läsa i nr 3 av tidningen Chefen i Fokus utgiven av SKTF. Värdet av att konkret kunna visa att man faktiskt menar det man säger nämligen att personalen är den viktigaste resursen är också ett av de viktigaste skälen till att idag fler än 100 företag och organisationer i Sverige och fler än 35 000 i Storbritanien fortsätter att arbeta med Investors in People. Och fler blir det hela tiden. 31 jan - 7 feb.
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: Utan mål ingen mening
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009/02/utan-mal-ingen-mening.html
Investors in People Sverige. Onsdag 18 februari 2009. Utan mål ingen mening. Ha mål för vart du eller ditt företag vill nå är det första steget till framgång. Men målen måste vara realistiska och möjliga att nå, de får inte bara vara önskemål. De måste vara mätbara och hur de ska mätas behöver beslutas samtidigt som de fastställs. Att bara vilja ”förbättra” är meningslöst och leder ingen vart. Läsvärd är denna rapport. Upplagd av Investors in People. Prenumerera på: Kommentarer till inlägget (Atom).
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: 2010-01-31
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2010_01_31_archive.html
Investors in People Sverige. Torsdag 4 februari 2010. The Toyota way - eller Your Way? Alla söker efter det bästa sättet att få verksamheter/företag att bli effektiva, produktiva och attraktiva. Man talar om Employer branding, Great place to work osv. Sedan en tid tillbaka, kanske i brist på nya idéer, har ett antal konsulter med stöd av bl.a Kungliga Tekniska högskolan fått vittring på det som en gång gjorde bilfabriken Toyota till ett under. Är inte alla förutsättningarna uppfyllda blir företaget aldri...
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: 2009-01-25
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009_01_25_archive.html
Investors in People Sverige. Torsdag 29 januari 2009. Nytt undermedel eller Kejsarens nya kläder? Lean", Lean production eller Lean thinking. Vad står det för egentligen? En modell som bygger på Taylor och som har sitt ursprung i Toyotas bilfabrik i Japan med gott resultat. Nu marknadsförs den som en lösning för offentlig sektor. I ett stort reportage i Personal och ledarskap om Telgebostäder, som arbetar med Lean, säger man att det handlar mycket om standardisering, ordning och reda. Http:/ www.iips...
investorsinpeoplesverige.blogspot.com
Investors in People Sverige: Smiley märkning för bättre arbetsmiljö
http://investorsinpeoplesverige.blogspot.com/2009/02/smiley-markning-for-battre-arbetsmiljo.html
Investors in People Sverige. Torsdag 12 februari 2009. Smiley märkning för bättre arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets överdirektör Bertil Remaeus har fått i uppdrag av regeringen att utreda förutsättningarna för att införa smileymärkning av företag i Sverige. Till grund för arbetet ligger erfarenheter från Danmark. Läs hela artikeln i webbupplagan av tidningen Arbetsliv. Vårt tips är att vidga uppdraget och se på hela arbetssituationen. Upplagd av Investors in People. Http:/ www.iipsverige.se. 31 jan - 7 feb.
