45plusperspectief.be
Referenties | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/referenties
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Adviseur Leren en ontwikkeling. KBC Bank en Verzekeringen. Informatiemanager in het Bankwezen. Karen kan haar klanten zelf te laten ontdekken hoe ze zich kunnen ontwikkelen. Juist doordat het een eigen ontdekking is, heeft het groot effect. Ik ben blij haar ontmoet te hebben. 32 476 58 25 35. Inschrijven op mijn blog. Vul je mailadres in en ik hou je op de hoogte van mijn nieuwe blogs en nieuwsbrief. In samenwerking met Itinera.
45plusperspectief.be
Blog | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/category/blog
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. 5 tips die veranderingen vlotter laat verlopen. February 13, 2015. By: Karen Van Heuckelom. Ik begeleid verandering bij individuen, teams en organisaties. Oh, en wat doe je dan met al die weerstand tegen verandering? Duurzame inzetbaarheid in de praktijk – deel 3. April 7, 2014. By: Karen Van Heuckelom. Duurzame inzetbaarheid in de praktijk deel 2. February 6, 2014. By: Karen Van Heuckelom. 8220;Het Huis van Werkvermogen” werd eind jaren 80 ontwikkeld do...
45plusperspectief.be
Over Karen | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/over-karen
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Karen Van Heuckelom begeleidt veranderingsvraagstukken in diverse organisaties in Vlaanderen en Nederland, is gecertificeerd coach, partner bij 21 Lobsterstreet. En zelf ook 45-plusser. Na 10 jaar ervaring in het managen van een eigen KMO heeft ze een totale nieuwe wending aan haar loopbaan gegeven. Na opleidingen in Procesadvisering en Coaching legde ze zich als zelfstandig ondernemer toe op het begeleiden van mensen en organisaties in verandering. Karen spre...
45plusperspectief.be
Aanbod voor opleidingsverantwoordelijken | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/aanbod/aanbod-voor-opleidingsverantwoordelijken
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Als opleidingsverantwoordelijke zoek je naar mogelijkheden over hoe leren en ontwikkeling via diverse opleidingsvormen ondersteunend kan zijn aan de organisatiedoelen. Graag help ik je mee bij het bedenken van een traject op maat uitgeschreven en begeleid vanuit de behoeften, vragen en uitdagingen van de organisatie. Ik geef je graag volgende voorbeelden ter inspiratie:. Groepsbegeleiding voor de 45 medewerkers. 45-plussers vergroten hun persoonlijk leiderschap.
45plusperspectief.be
Aanbod voor de 45-plussers | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/aanbod/aanbod-voor-de-45-plusser
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Aanbod voor de 45-plussers. Aanbod voor de 45-plussers. 4 Reflectiemomenten over je loopbaan/leven. Wat zou je ervan denken om even stil te staan bij deze intensieve leertijd en even te genieten van de oogst tot nu toe? Je zal reflecteren over diverse thema's:. Hoe streef je naar een gezond lichaam, een flexibele mindset, een goede energiebalans,? Hoe krijg je inzicht in je eigen motivatiedrivers en -afremmers en hoe blijf je jezelf motiveren? Deze 4 reflectie...
45plusperspectief.be
Ondersteuning werkgelegenheidsplan | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/ondersteuning-werkgelegenheidplan
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Jouw organisatie heeft een werkgelegenheidsplan 45 ingediend en zit nu in de voorbereidingsfase waarin onderzocht wordt hoe dit plan45 effectief kan gerealiseerd worden. Ik help je graag bij de ondersteuning van het verhelderen van je vragen en doelen, het mee bedenken en uitwerken van doelgerichte processen alsook het mee helpen uitvoeren van die processen. Als de organisatie met interne trainers of coaches werkt, wordt een train-the-trainer/coach-program...
45plusperspectief.be
Informatie werkgelegenheidsplan | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/werkgelegenheidsplan
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Onze arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een bijzonder lage activiteitsgraad bij de oudere werknemers. In een poging om deze tendens te keren, heeft de overheid een aantal maatregelen getroffen. Wie moet een werkgelegenheidsplan opstellen? Wanneer moet het werkgelegenheidsplan opgesteld worden? Het werkgelegenheidsplan moet jaarlijks opgesteld worden. Als het plan echter maatregelen bevat die over meerdere jaren gespreid zijn, moet er jaarlijks een verslag ...
45plusperspectief.be
Werkgelegenheidsplan 45+ | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/werkgelegenheidsplan-45
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Ik verneem van diverse organisaties dat ze bij het indienen van dit werkgelegenheidsplan nog geen concreet stappenplan voor ogen hadden. "De eerste zorg was het tijdig indienen van dit nieuwe plan, zodat we geen boete krijgen. Nu gaan we nadenken over hoe we de doelen kunnen realiseren.". Graag help ik je hierbij. Ik heb jaren creatieve processen begeleid in diverse organisaties en heb dus veel ervaring met het optimaal in kaart brengen van de vragen, probleme...
45plusperspectief.be
Aanbod voor HR-verantwoordelijken | 45+ Perspectief
http://www.45plusperspectief.be/aanbod/aanbod-voor-hr-verantwoordelijken
32 476/58.25.35. Aanbod voor de 45-plussers. Als HR-verantwoordelijke streef je naar een duurzame inzetbaarheid van je personeel. Met de demografische veranderingen zit je met een groot percentage 45 medewerkers en ook die wil je met plezier langer aan het werk houden. Een economische stagnatie zorgt er voor dat er snel resultaten verwacht worden met minimale budgetten en een lage instroom. Hoe hou je een gezonde balans tussen de korte-termijndoelen in relatie met de lange-termijnvisie? Het resultaat mag...
SOCIAL ENGAGEMENT