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Stellensuchende

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HR-Partner geben Rat, damit Ihre Karriere neue Impulse bekommt! Sie brauchen eine neue Stelle, weil die Karriere stockt? Sie sind nicht sicher, wie Sie bei der Suche nach einem passenden Arbeitgeber vorgehen sollen? Es fällt Ihnen schwer, sich bestmöglich in Bewerbungssituationen zu präsentieren? Wir helfen Ihnen, die richtigen Entscheidungen für Ihre Karriere zu treffen. HR-Partner unterstützen Sie bei der beruflichen Neuorientierung. HR-Partner finden die für Sie passenden Unternehmen. Weichenstellung ...

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Projektweise Unterstützung

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HR-Partner als IM für den projektweisen Einsatz. Sie benötigen kurzfristig hochkarätige Verstärkung, um personelle Engpässe zu überbrücken, Projekte zu realisieren oder um eine schwierige Situation zu meistern? Dann empfehlen wir Ihnen Interim Manager / Spezialisten / HR-Partner auf Zeit. Unsere Interim Manager sind als HR-Business Partner Berater des Top-Managements. Sie sind überwiegend Generalisten und daher über das gesamte Spektrum des Personalwesens erfahren. Interim Manager haben einen Kon...BigDa...

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HR-Zertifizierung

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IT-Tools für Personalarbeit

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Neue Methoden zur Identifizierung von Kandidaten. Welche Chancen eröffnet Big Data im Recruiting von Mitarbeitern? Können wir Kandidaten identifizieren, die besser auf Stellenangebote reagieren? Zur Annäherung an dieses Thema ist eine Definition von Big Data hilfreich:. Big Data bezeichnet Daten-Mengen, die zu groß, oder zu komplex sind, oder sich zu schnell ändern, um sie mit manuellen und klassischen Methoden der Datenverarbeitung auszuwerten". Wem das zu abstrakt ist, dem sei ein Fallbeispiel. Dieser ...

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Betriebspartnermanagement

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Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Unternehmen mit einem Betriebsrat können viel Geld durch Reibung verlieren, oder Geld sparen, wenn die Beziehungen gut sind. Die Unternehmensleitung in Betrieben mit Betriebsräten steht vor besonderen Herausforderungen. Es gibt stets einen weiteren Betriebspartner, der in Abstimmungsprozesse einzubeziehen ist. In manchen Betrieben kämpfen die Unternehmensleitungen mit einer Blockadepolitik der Betriebsräte. Darüber hinaus ka...Über eine...

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HR MasterVendor

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Auswahl, Koordination, das Monitoring und die Abrechnung der Personalberater und Dienstleister, die alleine für Personalarbeit zuständig sind, kosten viel Zeit und belasten die Mitarbeiter von Personalabteilungen stark. Große Unternehmen haben längst Entscheidungen getroffen, um die Anzahl ihrer Personaldienstleister zu reduzieren. Das ist eine logische Konsequenz, um die eigenen Ressourcen für die Koordination und Überwachung der Partner nicht zu überfordern. Eine Vielzahl qualifizierter und spezialisie...

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Personalberater

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HR-Partner Zentrale stellt professionelle Ressourcen und Strukturen, Kontakte und Know-how bereit, um alle HR-Partner in ihren Kerngebieten aktiv zu unterstützen und bei der Umsatzausweitung zu fördern. HR-Partner (m/w) für Karriereberatung. HR-Partner (m/w) für Vergütungssysteme. HR-Partner (m/w) für Recruiting / RPO. HR-Partner vermarkten Ihre freien Kapazitäten zentral gesteuert mit professionellen Methoden. HR-Partner handeln als selbständige Unternehmer und erhalten ihre vollständige Eigenständigkeit.

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BigData Recruitment

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Unternehmen

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HR-Partner sind Ihre verlässlichen Partner für alle Bereiche des Personalwesens. Recruiting, RPO, Personalentwicklung, MA-Diagnostik, Outplacement, Executive Search, Interim Management, . Egal, welche HR-Aufgabe gelöst werden soll, wir helfen Ihnen. HR-Partner sind erfahrene Personaler mit unterschiedlichem Know-how. Sie finden bei uns Unterstützung für strategische und operative Arbeiten wie Recruiting, Active Sourcing, Führen der Personalakten, Mitarbeiterdiagnostik, Ausstellungsgespräche, . HR-Partner...

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