kraanendegroot.nl
Enige specifieke ervaring | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/onze-opdrachtgevers/enige-specifieke-ervaring
Waarom Kraanen De Groot? Assessment voor HR-mangers en professionals. Wij hebben voor deze beroepsgroep specifieke instrumenten ontwikkeld. Denk dan bijvoorbeeld aan simulaties die zich afspelen in voor de HRM-professionals herkenbare omgevingen. Misschien nog wel belangrijker is dat wij de taal van deze doelgroep spreken en dat wij ons goed bewust zijn van de verschillen in HR-functies en posities binnen uiteenlopende soorten bedrijven. Assessments en loopbaanadvisering binnen HR kenmerkt zich door:.
kraanendegroot.nl
Waarom Kraanen De Groot? | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/wie-zijn-wij/waarom-kraanen-de-groot
Waarom Kraanen De Groot? Waarom Kraanen De Groot? Het bureau dat verder gaat. Ingewikkelde vraagstukken zijn ons op het lijf geschreven. Onze visie en jarenlange ervaring maken dat onze dienstverlening verder gaat dan het zorgvuldig uitvoeren van assessments en loopbaancoaching. Wij denken werkelijk met u mee. Ook over strategische HR-vraagstukken. Wij fungeren als sparringpartner en spreken de taal van het (top)management. Gedegen en professionele aanpak. Wij kiezen ons instrumentarium zorgvuldig. Wij z...
kraanendegroot.nl
De voorbereiding | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/informatie-kandidaten/de-voorbereiding
Waarom Kraanen De Groot? Hoe kunt u zich op een assessment voorbereiden? Ervaringen vragen uit uw netwerk. 8220;Het Psychologisch Onderzoek. 8220;Assessment doen, hoe werkt in jouw voordeel? Door Bas Kok and Ferry de Jongh. Mocht u nog specifieke vragen hebben dan kunt u altijd voorafgaand aan het assessment bellen met de adviseur/psycholoog die het onderzoek in zijn of haar beheer heeft. De juiste persoon op de juiste plek. WAAROM KRAANEN DE GROOT? Het bureau dat verder gaat.
kraanendegroot.nl
Projecten | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/onze-opdrachtgevers/projecten
Waarom Kraanen De Groot? Om u een indruk te geven van de vragen die opdrachtgevers bij ons neerleggen, geven wij hier een gevarieerde keuze uit opdrachten van de laatste tijd. De selectie van trainees voor een beursgenoteerde onderneming. Loopbaanassessments voor medewerkers van een grote vervoersmaatschappij. Ontwikkelassessments voor teamleiders en schoolleiders voortgezet onderwijs. Advies over toelating tot een MD-programma voor senior management bij een grote hogeschool. In het kader van een ingrijp...
kraanendegroot.nl
De verschillende onderdelen | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/informatie-kandidaten/de-verschillende-onderdelen
Waarom Kraanen De Groot? U functioneert in praktijksituaties. U neemt deel aan één of meerdere simulaties, de assessmentoefeningen. In een werksimulatie kunt u uw vaardigheden te laten zien. Bent u commercieel, een goede adviseur of manager? U krijgt te maken met één rollenspeler en één observator. De observator is als adviseur psycholoog verantwoordelijk voor het onderzoek. De rollenspeler is een collega-adviseur of professionele rollenspeler. U maakt schriftelijke tests. U spreekt met de psycholoog.
kraanendegroot.nl
Coaching | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/coaching
Waarom Kraanen De Groot? U wilt zich ontplooien en uw krachten versterken. U loopt tegen problemen aan in uw werk of in uw relaties met anderen. U wilt een stap maken in uw carrière en zoekt hierin begeleiding. Wat brengt een coachingstraject van Kraanen De Groot u? Helder geformuleerde doelstelling en pragmatische aanpak. Bewust worden van eigen gedrag en het effect ervan. Bewust worden en versterken van eigen krachten. Begeleiding bij het vergroten van persoonlijke effectiviteit. De kennismaking en het...
kraanendegroot.nl
Ontwikkelassessment | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/assessments/ontwikkelassessment
Waarom Kraanen De Groot? Is deze medewerker klaar voor een volgende stap? Wat kan of moet deze manager verder ontwikkelen om ook de komende jaren optimaal toegerust te zijn voor deze positie? Een van onze medewerkers functioneert in een aantal opzichten minder goed. Wat is de oorzaak en hoe kunnen we zorgen dat dit verbetert? Een ontwikkelassessment wordt vaak gebruikt om nauwkeur. Wat biedt een ontwikkelassessment van Kraanen De Groot u? Een sparringpartner voor potentieel- en functioneringsvragen.
kraanendegroot.nl
Loopbaanonderzoek | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/assessments/loopbaanonderzoek
Waarom Kraanen De Groot? Hoe de talenten van onze high potentials optimaal te benutten? U wilt in het kader van mobiliteit de loopbaanmogelijkheden van een medewerker in kaart brengen. Een van onze medewerkers wil een kostbare opleiding gaan volgen. Past dit qua aanleg en beroepsperspectief of zijn er alternatieven die beter aansluiten? Tijdens het onderzoek gaan wij op zoek naar onbenutte talenten (wat kan ik? Maar ook naar motiverende werkomstandigheden en de wensen van de deelnemer (wat wil ik? Na het...
kraanendegroot.nl
Selectie-assessment | Kraanen De Groot
http://kraanendegroot.nl/assessments/selectieassessment
Waarom Kraanen De Groot? Welke sollicitant is het best toegerust voor deze functie? Wie van onze interne sollicitanten past het beste in het competentieprofiel van de nieuwe functie? Het risico dat een ongeschikte kandidaat wordt aangesteld of een potentieel geschikte kandidaat wordt afgewezen, wordt met behulp van een selectieassessment zo klein mogelijk gemaakt. Wat biedt een selectieassessment van KraanenDeGroot u? Een sparringpartner tijdens uw selectieprocedure. De juiste persoon op de juiste plek.
SOCIAL ENGAGEMENT