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管理業務主任者ガイド
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この サイト主宰事務所 はこちら ながやま社会保険労務士事務所. Since 2012.10.20. ブログ 雇用問題 その傾向と対策ー 最新タイトル. 会社で言うところの 管理職 イコール 管理監督者 ではない. 管理監督者への社長の 無理解 情報不足 にあるのです。 その部長 課長は本当に 管理監督者 でしょうか. さぁ 法律で定めている 管理監督者 をみて いきましょう。 管理職 管理監督者 に求められる 役割 能力は. 長期の目標としては、部下 後輩の教育 育成 です。 ここでいう マネジメント能力 とは、戦略を策定し、組織を統制し、部下を育成し、職場環境 組織風土を整備し、日常業務を管理監督することです。 具体的には、社長が掲げる 経営理念 経営方針 を理解し、それを基に担当部門の方針を決定します。 更に担当部門の 目標設定 、 計画の立案 展開 を設定することです。 管理職の最大の業務である 部門目標の達成 部下 後輩の育成 に関係するのが、部下 担当者 のモチベーションを維持し向上させるか、なのです。 管理職も、会社経営の一部を自らの判断で自発的に遂行する 実行力 突破力 が期待されている。