Ücret ve Yan Haklar. Sahip olduğumuz temel yetkinliklere, çalışanlarımızın şirketimiz hakkındaki düşüncelerine ve mutlu çalışanlar yaratmak için yaptığımız çalışmalara buradan ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları Seçme ve Yerleştirme Süreçleri, ücret ve yan haklar politikamız, eğitim ve gelişim konusunda yürüttüğümüz faaliyetlere buradan ulaşabilirsiniz. Arkas Holding A.Ş. - 2017 Yasal Uyarı ve Kullanım Şartları.
http://kariyer.arkas.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
1.9 seconds
PAGES IN
THIS WEBSITE
8
SSL
EXTERNAL LINKS
10
SITE IP
194.0.130.60
LOAD TIME
1.906 sec
SCORE
6.2
Ana Sayfa - Arkas İnsan Kaynakları | kariyer.arkas.com Reviews
https://kariyer.arkas.com
Ücret ve Yan Haklar. Sahip olduğumuz temel yetkinliklere, çalışanlarımızın şirketimiz hakkındaki düşüncelerine ve mutlu çalışanlar yaratmak için yaptığımız çalışmalara buradan ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları Seçme ve Yerleştirme Süreçleri, ücret ve yan haklar politikamız, eğitim ve gelişim konusunda yürüttüğümüz faaliyetlere buradan ulaşabilirsiniz. Arkas Holding A.Ş. - 2017 Yasal Uyarı ve Kullanım Şartları.
kariyer.arkas.com
Mutlu Çalışanlar - Arkas İnsan Kaynakları
http://kariyer.arkas.com/mutlu_calisanlar.html
Ücret ve Yan Haklar. Arkas Holding İnsan Kaynakları Çalışan İlişkileri birimimiz tarafından, çalışan motivasyonu ve iç iletişimi güçlendirmek amacıyla çeşitli sosyal ve kültürel aktiviteler organize edilir. ARKAS AKTİF markası adı altında hizmet veren birimimiz; çalışanlarımızın ilgi alanlarına yönelik etkinliklere katılarak keyifli vakit geçirmelerini, yetkinliklerini arttırmalarını, diğer çalışanlarla tanışarak yeni arkadaşlar edinmesini sağlıyor.
Ücret ve Yan Haklar - Arkas İnsan Kaynakları
http://kariyer.arkas.com/ucret_ve_yan_haklar.html
Ücret ve Yan Haklar. Uuml;CRET VE YAN HAKLAR. Arkas Holding’de HAY ücret yönetim sistemini kullanırız. Bu sistem; Ünvan ve kişiden bağımsız, işin içeriğine dayalı, iş değerleme ve ücretlendirme metodudur. Piyasa araştırmalarına katılarak, rekabete dayalı ödeme gücümüzü belirleyip ücret politikamızı oluştururuz. Bu sayede yapılan işin Arkas için yarattığı değerleri belirler ve çalışanlarımıza toplam gelir paketini sunarız. Merkez binalarımızda iş yeri hekimi hizmeti vermekteyiz.
ARKASLI OLMAK - Arkas İnsan Kaynakları
http://kariyer.arkas.com/arkasli_olmak.html
Ücret ve Yan Haklar. Ccedil;ALIŞANLARIMIZIN GÖZÜNDEN ARKAS. Arkas Holding A.Ş. - 2017 Yasal Uyarı ve Kullanım Şartları.
Eğitim ve Gelişim - Arkas İnsan Kaynakları
http://kariyer.arkas.com/egitim_ve_gelisim.html
Ücret ve Yan Haklar. Sürekli öğrenme ve gelişim ilkesiyle yola çıkan Arkas Akademi olarak temel hedefimiz; Holding’in öğrenen organizasyon kültürünü çağdaş yöntem ve teknolojiler ile sürdürmek, şirketin hedeflerine ulaşmasını sağlamaktır. Uzmanlık ve deneyim bizim için önemli iki değerdir. Arkas Akademi olarak hem öğrenmeye ve gelişim ihtiyacına çözüm olur, hem de öğrenilenlerin paylaşılmasını sağlarız. Bunun sayesinde bilgilerin ve deneyimlerin depolandığı ...En önemli bilgi kaynağımız mesleğinde u...
Seçme ve Yerleştirme - Arkas İnsan Kaynakları
http://kariyer.arkas.com/secme_ve_yerlestirme.html
Ücret ve Yan Haklar. SEÇME VE YERLEŞTİRME. Arkas Holding A.Ş. ve bünyesindeki şirketlere katılacak kişilerin seçiminde, işin gerektirdiği niteliklere uygun, yetkinlik bazlı seçme ve yerleştirme sistemi uygularız. Seçme ve yerleştirme sistemimiz, topluluğumuzun değerlerini benimseyip bu değerlere sahip çıkan, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli yüksek, takım çalışmasına yatkın kişileri kazanmak üzerine kuruludur. İş ilanlarımıza İş Başvurusu. Arkas Holding kapsamındaki tüm şirketlerimizde se&cc...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
8
HR PRACTICES - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/hr_practices.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. Arkas Holding S.A. 2017- Terms of Use and Confidentiality Policy.
Compensation and Benefits - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/compensation_and_benefits.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. At Arkas Holding, we use the Hay Job Evaluatıon methodology, an independent evaluation and compensation system, which enables organizations to grade or benchmark salary and benefits in order to map and align their jobs. We conduct market research and set our compensation policy according to our solvency. Furthermore, we offer healthcare services through our in-house doctors at our main offices.
Arkas Academy - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/arkas_academy.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. The Academy has been established based on continuous learning and development principles. Our main objective is to sustain the organization’s learning culture via contemporary methods and technologies, and to ensure the company achieves its goals. Our main and most important information sources are our managers. The number of our managers and employees who support us as internal trainers and subject specialists are cont...
Recruitment Process - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/recruitment_process.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. Potential candidates will be assessed based on qualifications and competencies required for each position. Our recruitment system is built on hiring people who embrace and preserve the values of our community, have a keen interest in self-development and advancement, and work well in teams. You can access our job postings at Application. Arkas Holding S.A. 2017- Terms of Use and Confidentiality Policy.
APPLICATION - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/application.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. Vacancies / Company / City. Arkas Holding S.A. 2017- Terms of Use and Confidentiality Policy.
How Employees See Arkas - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/how_employees_see_arkas.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. How Employees See Arkas. As Arkas employees, our values act as a compass in our personal and professional lives. Our shared values are:. We form long-term relationships based on customer loyalty and mutual understanding. We instantly respond to customer demands and give feedback. When there is a complication, we stand beside our customers, not against them. We work together to accomplish mutual objectives.
Positive and Dynamic Employees - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/positive_and_dynamic_employees.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. Positive and Dynamic Employees. Our Human Resources Employee Relations department organizes various social and cultural activities in order to increase employee motivation and improve internal communications. Under the brand ‘Arkas Active’, the Academy ensures that employees are attending and enjoying activities in their areas of interest and that they are socializing and getting to know their colleagues.
BEING A MEMBER OF ARKAS - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/being_a_member_of_arkas.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. Being a Member of Arkas. How Employees See Arkas. How Employees See Arkas. Positive And Dynamic Employees. Arkas Holding S.A. 2017- Terms of Use and Confidentiality Policy.
Our Competencies - Arkas Human Resources
http://career.arkas.com/our_competencies.html
BEING A MEMBER OF ARKAS. How Employees See Arkas. Positive and Dynamic Employees. We endeavor to understand and meet the needs of our internal and external customers by adhering to the following principles:. Responding promptly to our customers’ needs. Listening to complaints and generating viable solutions. Building trust and long-term relationships. Supporting and assisting our customers at all times. Analyzing processes and procedures and making improvements. Continuous Learning and Development. We ar...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
10
Ahlatci Grup İnsan Kaynakları
Ahlatci Grup İnsan Kaynakları. ÜYE GİRİŞ I. İnsan Kaynakları Politikamiz Seçme ve Yerleştirme. İlk mağazasını Çorum’da açan Ahlatcı 2012 yılı itibari ile 5 ana grupta 25 şirketle 1500 çalışana sahiptir. Türkiye’nin altın üretimi ve ihracatı alanında önemli bir yere sahip olan grup, 3 Şubat 1984’te Eğridere Çarşısı’nda küçük kuyumcu dükkânı ile sektöre. 0 (364) 224 66 66. 0 (364) 224 11 57. 169 Ahlatci Grup İnsan Kaynakları.
Akbank İşe Alım Sistemi | Giriş
Kullanıcı Kodu (Email Adresi). Resimdeki kodu yeniden yazınız. Kullanıcı Kodu alanına E-Mail Adresi girilmelidir. Akbank İşe Alım Sistemi. Akbank İşe Alım Sistemi’ne hoşgeldiniz. Akbank işe alım sürecinde değerlendirilebilmeniz için mutlaka bu sistemden "Yeni Üye" girişi yapmanız gerekmektedir. Akbank İşe Alım Sistemi’ne gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Daha detaylı bilgiye aşağıdaki Genel Bilgiler butonuna tıklayarak ulaşabilirsiniz. GİŞE YETKİLİSİ-İSTANBUL ANADOLU 2018. 199;AĞRI MERKEZİ 2018.
Aliağa Ticaret Odası Kariyer Portalı
Meslek / Ünvan *. Abant İzzet Baysal Üniversitesi. Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi. Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi. Çanakkale 18 Mart Üniversitesi. Erciyes Sivil Havacılık M.Y.O. Eskişehir Sivil Havacılık M.Y.O. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü. Gülhane Askeri Tıp Akademisi. İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ). İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi. İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi. Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ). Kilis 7 Aralık Üniversitesi. California Ünivers...
ALANYA TİCARET VE SANAYI ODASI
Dogrudur. Kullanım Koşulları. Eğitimdir ki, bir milleti ya özgür, bağımsız, şanlı, yüksek bir topluluk halinde yaşatır; ya da esaret ve sefalete terk eder. ATALARIMIZIN YAŞADIKLARININ BİZİM KADERİMİZE ETKİSİ : QUANTUM DRAMA FENOMENİ. YAŞAM AMACIMIZ BİREYSEL VİZYON VE DEĞERLERİMİZ. İŞ VE ÖZEL HAYATTA DENGE. KİŞİSEL İMAJ VE KURUMSAL TEMSİL. KOSGEB UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK EĞİTİMLERİ. ATALARIMIZIN YAŞADIKLARININ BİZİM KADERİMİZE ETKİSİ : QUANTUM DRAMA FENOMENİ. YAŞAM AMACIMIZ BİREYSEL VİZYON VE DEĞERLERİMİZ.
Kariyer Kulübü sitesine hoş geldiniz. | Kariyer Kulübü
Ana Sayfa - Arkas İnsan Kaynakları
Ücret ve Yan Haklar. Sahip olduğumuz temel yetkinliklere, çalışanlarımızın şirketimiz hakkındaki düşüncelerine ve mutlu çalışanlar yaratmak için yaptığımız çalışmalara buradan ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları Seçme ve Yerleştirme Süreçleri, ücret ve yan haklar politikamız, eğitim ve gelişim konusunda yürüttüğümüz faaliyetlere buradan ulaşabilirsiniz. Arkas Holding A.Ş. - 2017 Yasal Uyarı ve Kullanım Şartları.
Ana Sayfa - Arkas Lojistik
Ücret ve Yan Haklar. ARKAS LOJİSTİK A.Ş. - 2015 Yasal Uyarı ve Kullanım Şartları.
.:: Öğrenci İşleri Bilgi Sistemi ::.
Mezun Portalı Bilgi Sistemi. Mezuniyet Portalı : .
BAUN Kariyer Geliştirme Merkezi
Kariyer Fuarları ve Günleri. Fotoğraf and Video Galerisi. İŞ VE STAJ İLANLARI. 2 Lojistik ve Ticaret Gününde Sektördeki Gelişmeler Değerlendirildi. Lojistik ve Ticaret günü. İİBF'de Profesyonel Pilot Yetiştirme Programı Konferansı Düzenlendi. Toplam Ziyaretçi Sayısı: 2477.
Kariyer Merkezi
Gelecek için hazır mısınız? Meslek tercihlerinizin ardından devam eden akademik öğreniminizle kariyer yolculuğunuz başlamış oldu. Üniversite eğitimi aldığınız bu dönemde sizlere iş yaşamına atıldığınızda da devam edecek olan kariyer gelişiminizle ilgili ön hazırlıklar yapmanızda yardımcı olmak amacıyla bir Kariyer Ofisi oluşturduk. Kariyer Ofisinin en değerli fikir ortağı elbette sizlersiniz. Çünkü biz, “geleceğiniz için buradayız”. İLAHİYAT FAKÜLTESİ ÖĞRENCİLERİNE KARİYER PLANLAMA SEMİNERİ. KARİYER PLAN...
BiG A.Ş. Kariyer
BiG AŞ. Kariyer Fırsatları. Big AŞ. olarak bizler; müşterilerimizi insan olarak tanımaya ve anlamaya çalışırız. Müşterilerimiz herhangi bir sorunla karşılaştığında problemlerini çözmek için elimizden geleni yaparız çünkü sadece satış ve karımızı değil müşterilerimizin yaşam standartlarını ve kalitesini de artırmayı amaçlıyoruz. Girişimci Bir Ruhla Çalışırız. Hayal etmeyi, ezber bozmayı, yenilikçi olmayı ve özgür düşünmeyi alışkanlık haline getiririz. Hedeflerimizi gerçekleştirme amacı güderiz. Şirket viz...
