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Gestión de Personas 2.0

Gestión de Personas 2.0. Porque todavía no han inventado nada mejor que personas para dotar a las empresas de competitividad. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Martes, 4 de agosto de 2015. Reestructuración.por qué a mi? Estamos en un mundo de muchas informaciones pero hoy quiero compartir un minuto para comentar algo de Gestión Emocional en Entornos de Cambios a mi manera. No es tan fácil, créanme que lo se…. pero si no lo gestionas tú, quién lo hará por ti? Cuando un per...

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Gestión de Personas 2.0. Porque todavía no han inventado nada mejor que personas para dotar a las empresas de competitividad. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Martes, 4 de agosto de 2015. Reestructuración.por qué a mi? Estamos en un mundo de muchas informaciones pero hoy quiero compartir un minuto para comentar algo de Gestión Emocional en Entornos de Cambios a mi manera. No es tan fácil, créanme que lo se…. pero si no lo gestionas tú, quién lo hará por ti? Cuando un per...

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Gestión de Personas 2.0. Porque todavía no han inventado nada mejor que personas para dotar a las empresas de competitividad. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Martes, 4 de agosto de 2015. Reestructuración.por qué a mi? Estamos en un mundo de muchas informaciones pero hoy quiero compartir un minuto para comentar algo de Gestión Emocional en Entornos de Cambios a mi manera. No es tan fácil, créanme que lo se…. pero si no lo gestionas tú, quién lo hará por ti? Cuando un per...

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Gestión de Personas 2.0: noviembre 2011

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Gestión de Personas 2.0. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Lunes, 28 de noviembre de 2011. 191;Cómo tener reuniones productivas? Los directivos suelen pasar mucho tiempo reunidos, pero esto no es sinónimo de efectividad. Los fallidos encuentros de trabajo generan frustración y perjudican la toma de decisiones. Aquí, algunos consejos para que la reuniones cumplan su objetivo. El tiempo del equipo directivo es uno de los recursos más escasos de una empresa. Y probableme...

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Gestión de Personas 2.0: marzo 2012

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Gestión de Personas 2.0. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Jueves, 29 de marzo de 2012. Preguntas brillantes ante un reclutador. Destacar de los demás candidatos depende de qué tanto investigaste antes de la entrevista laboral; quienes hacen las preguntas más atractivas suelen conseguir el puesto, coinciden expertos. Si hablas con los reclutadores y ejecutivos que se encargan activamente de la contratación, te dirán que reciben tres tipos de preguntas: no preguntas, malas...

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Gestión de Personas 2.0: febrero 2011

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Gestión de Personas 2.0. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Lunes, 21 de febrero de 2011. EL BUEN SERVICIO EMPIEZA EN LA CIMA. La cultura de servicio al cliente es iniciada e influida desde la cima. Es la alta gerencia la que contagia la pasión por el cliente. Desde la cima baja como en cascada por los diversos estratos. Como dice Robert L. Desatnick en “Como conservar su clientela”, refiriéndose al buen servicio de McDonald’s:. Pregúnteles usted y verá los resultados.

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Gestión de Personas 2.0: octubre 2011

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Gestión de Personas 2.0. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Martes, 25 de octubre de 2011. EL DISCURSO MAS CORTO.por Bryan Dyson, ex Presidente de Coca Cola…. Hola amigos de mi blog! Me llegó esto de una compañera de trabajo (Elisania) y quiero compartirlo con ustedes! Muy buena reflexión, esa filosofía de vida la llevo desde hace mucho tiempo. Lo dijo al dejar uno de los cargos más importantes del mundo. Y tú las mantienes todas éstas en el aire. Enlaces a esta entrada.

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Gestión de Personas 2.0: Peter Senge declara: las personas NO SON RECURSOS!!!

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Gestión de Personas 2.0. Una colección de los mejores artículos en temas de RRHH. Visitame! Lunes, 25 de enero de 2010. Peter Senge declara: las personas NO SON RECURSOS! Ruben Eiras:- En la conferencia, declaró con vehemencia que se considera un "anti-RH". ¿Por qué? R E:- ¿Y el alcance del departamento de recursos humanos también es limitado en la organización? R E:- ¿Entonces sostiene que el objetivo de las empresas no debiera ser solamente el lucro? R E:- ¿Entonces, para construir un clima de apr...

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