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知識創造社会における人事の在り方を考える

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1 知識創造社会における人事の在り方を考える
2 こんにちは
3 今日は、昨日参加した勉強会の報告です
4 当初、会社としてスカイツリーに関する主体的なpr計画は無かった
5 n氏は、スカイツリーを通じて、現場の素晴らしさを世の中にprしたいと考えた
6 と、考えた時に経営層が良く見る媒体は、nhkと日経新聞だと思い至った
7 というメッセージが印象的です
8 kke keieijinji
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知識創造社会における人事の在り方を考える,こんにちは,今日は、昨日参加した勉強会の報告です,当初、会社としてスカイツリーに関する主体的なpr計画は無かった,n氏は、スカイツリーを通じて、現場の素晴らしさを世の中にprしたいと考えた,と、考えた時に経営層が良く見る媒体は、nhkと日経新聞だと思い至った,というメッセージが印象的です,kke keieijinji,0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,運営者から:
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知識創造社会における人事の在り方を考える: 7月 2012

http://kke-keieijinji.blogspot.com/2012_07_01_archive.html

65374; 株式会社構造計画研究所経営人事ソリューション室のお知らせブログです。 ~. 12304;参加報告】オフィス総合展 SO-4 オフィス環境改善(後編). Http:/ kke-keieijinji.blogspot.jp/2012/07/so-4.html. 2)日本マイクロソフトの次世代ワークプレイスを本邦初公開 日本マイクロソフト 長坂様. 印象的だったのは、メッセンジャーのような画面で、各社員のオンライン状態が確認できるシステム。自分で設定するのではなく、PCの状態から自動で細かい設定をしてくれるようでした。 実際に、秘書の方と生チャット(Live電話)をしていたのも、なかなか面白かったです。あのシステム欲しいなあ。 しっかりとした、ビジョンと戦略に従った、本社移転だったのだと感じました。引っ越し一つも戦略性を持って行うと面白いですね! Https:/ www.microsoft.com/japan/msbc/Express/company tour/. 12300;うちのオフィスは是非、見に来てください」. 65288;Y.Nobuka). インフォーマルなストックポイントのデザイン...

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知識創造社会における人事の在り方を考える: 5月 2014

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65374; 株式会社構造計画研究所経営人事ソリューション室のお知らせブログです。 ~. NHKスペシャル「東京スカイツリー 世界最難関への挑戦」ができるまで。 NHKスペシャル「東京スカイツリー 世界最難関への挑戦」. Http:/ www.nhk.or.jp/special/detail/2011/0724/. NHKスペシャルで、史上2番目の視聴率、16.9%を叩きだした本特集は、たった一人の広報担当者の思いから生まれたのでした。 特に許可を得ていないので、ご担当者の方の名前は、N氏と伏せておきます。 65308;当時の状況・背景>. 2006年、談合問題がマスコミに叩かれ、業界・現場が意気消沈。 65308;スカイツリーのPRを行おう!>. B to Bが中心の大林組にとって、一番PRしたい対象(お客様)は、経営層。 12288;→ 日経に一面広告を出す. さらに、スカイツリー施工の記録映像を残すため、NHKエンタープライズ社に発注したことをきっかけに、NHKスペシャルで特集を組んで貰うことを考える. 9734;☆☆. 12304;参加報告】BigData Conference. 12539;ビ...

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知識創造社会における人事の在り方を考える: 5月 2013

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65374; 株式会社構造計画研究所経営人事ソリューション室のお知らせブログです。 ~. ビジュアル・ナビ・レコメンドのWEB公開、その後. Http:/ www4.kke.co.jp/visualnavi/. そもそも、なぜ、構造計画研究所がこんなことを始めたのか? 12300;データ分析」(統計学)を使って、もっと世の中を楽しくしたい!良くしたい!そんな思いがありました。ネット活用の功罪は様々に語られるところですが、活用しない未来は想像しにくいですよね。 どうせ使うものなら、楽しく使いたい!便利にしたい! そう思うわけです。間違っても、ネットに支配されるとか、ロボット(人口知能)に支配されるとか、そのような未来にはしたくないのです。 と、大きく出てみましたが、この「ビジュアル・ナビ・レコメンド」がどのような価値を持っているかと言いますと、従来のネットショップでは提供されていない、以下のようなものです。 もうすぐ夏ですが、夏物コーデ(服)が欲しいな。と思ったとします。 また、実際にご利用頂いた方からは、以下のようなコメントが寄せられました。 65288;Y.Nobuka). 新感覚ECサイト&#122...

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知識創造社会における人事の在り方を考える: 10月 2012

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65374; 株式会社構造計画研究所経営人事ソリューション室のお知らせブログです。 ~. 12304;マーケティングセミナ案内】ビッグデータと言いますが。 人事や経営の分野にも忍び寄る”ビッグデータ”ですが、マーケティングでは比較的昔からデータ分析というものが盛んにおこなわれています。 65288;と言いながら、スモールデータでさえきちんと分析できている会社は多く無いと感じますが). さて、ビッグデータと言う表現は、マッキンゼー社が米国で言い出したのが始まりとされています。 日本においてのビッグデータがハード屋(インフラ屋)さんによって盛んに宣伝されているのも、そういうことかも知れません。 ビッグデータの功罪は置いておくとして、ここで大事なことは、”データ”というものが確かに多量にリアルタイムに取得できるようになってきた。 だから、こういったデータから有用な知見を得たい、というのは当然のセンスですよね。 個人的に思うことは、データ分析は”分析”に過ぎず、それだけで最高の結果が導出される訳では無いということです。 Http:/ www.kke.co.jp/bigdata.

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知識創造社会における人事の在り方を考える: 5月 2012

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65374; 株式会社構造計画研究所経営人事ソリューション室のお知らせブログです。 ~. 12304;無料】ビジネス統計セミナ― 6/19(火) 13時30分~ (東京). Http:/ www2.kke.co.jp/minitab/seminar statistics in business.html. 多くの企業様で、BIツールや何かしら人事・経営情報を分析・可視化ツールを導入されているのでは無いでしょうか。確かに、分析をコンピュータがやってくれるのは助かります。しかし、その結果から意味ある価値を見出すのは人間の仕事です。その判断を下すためには、統計について知っておくことは意義あることです。 今後、有償化を予定しているセミナですので、無料のうちに是非ご活用頂ければ幸いです。 お陰さまで申込も順調のようですので、申込サイトが一杯になっている場合、個別にお問い合わせ下さい。 65288;Y.Nobuka). 12304;参加報告】創造性ものづくり&創造性工学プロジェクト 2日目. 大澤先生と共同研究をしている関係で、お声掛けを頂きました。今回は2日目です。 こういった、意図を把握しておかな...

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東京大学 チャンス発見(大澤)研究室

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The slideset for the class on Resilience Engineering. By Prof. Ohsawa (revised at 13th Jan. 2015). PPT資料コピー (PDF, revised at 13th Feb.2015). チャンス発見とは 意思決定を左右する重要な事象、状況、またはそれらに関する情報を理解し活用すること チャンス発見の情報技術 東京電機大学出版2003, または大澤による2000年以降の論文による. からお試しいただけますが、内容についての質問や導入指導についてはinfo@panda.sys.t.u-tokyo.ac.jpまで、別途ご連絡下さい。 IEEE International Conference on Data Mining. MoDAT: Designing the Market of Data - for Synthesizing Data in Sciences and Businesses. データジャケット DJ イノベーションゲーム 概要とDJ送付について.

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東京大学 チャンス発見(大澤)研究室

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チャンス発見学の提唱後、世界では 希少データの予測 理解 証拠 関連性発見学(EELD) など日本に追随する動きを見せていますが、当研究室のテーマは人と環境の相互作用からアイデア モノを生み出す方法です。 大澤研究室は、 人間は考える足 foot である をモットーに、教員が中心となってユーザの現場でお話を伺い、データマイニング データ可視化技術によるビジネス技術の提供を行います。

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Kulttuurin ja Kehityksen Edistämisyhdistys Ry. KKE (The association for the promotion of culture and development) was founded on August 11, 2006 and immediately began its activities. Its aim is to build bridges between people from different countries and cultural surroundings in Finland in order to promote mutual understanding and knowledge. To put into practice these objectives the association does the following:. Organizes meetings, conferences and courses;. Sustains cultural centers;. Yhdistyksellä on...

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65374; 株式会社構造計画研究所経営人事ソリューション室のお知らせブログです。 ~. NHKスペシャル「東京スカイツリー 世界最難関への挑戦」ができるまで。 NHKスペシャル「東京スカイツリー 世界最難関への挑戦」. Http:/ www.nhk.or.jp/special/detail/2011/0724/. NHKスペシャルで、史上2番目の視聴率、16.9%を叩きだした本特集は、たった一人の広報担当者の思いから生まれたのでした。 特に許可を得ていないので、ご担当者の方の名前は、N氏と伏せておきます。 65308;当時の状況・背景>. 2006年、談合問題がマスコミに叩かれ、業界・現場が意気消沈。 65308;スカイツリーのPRを行おう!>. B to Bが中心の大林組にとって、一番PRしたい対象(お客様)は、経営層。 12288;→ 日経に一面広告を出す. さらに、スカイツリー施工の記録映像を残すため、NHKエンタープライズ社に発注したことをきっかけに、NHKスペシャルで特集を組んで貰うことを考える. 9734;☆☆. 12304;参加報告】BigData Conference. 12539;ビ...

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