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Seminar zur Persönlichkeit | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Ein internes oder offenes Seminar vermittelt Ihnen, Ihren Führungskräften oder Ihren Mitarbeitern wichtige Erkenntnisse, ausgewählte Instrumente und praktische Erfahrungen zur Persönlichkeit im Beruf. Nach der Teilnahme wählen Sie oder Ihre Mitarbeiter Bewerber aus, die wirklich zu Ihnen und Ihrer Organisation passen. Nach der Teilnahme führen Sie oder Ihre Führungskräfte aufgaben- und mitarbeiterorientierter. Dipl-Psych. Stefan Klemens. Telefon: 0211 / 21098712.
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Persönlichkeit | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Wie stark prägte die Ex-DDR die Persönlichkeit ihrer Einwohner? Und was lernen wir daraus? Gespeichert von Stefan Klemens. Am 1 Juli 2016 - 13:46. Unsere genetische Ausstattung im Wechselspiel mit unseren Umwelterfahrungen führen zu unterschiedlichen Persönlichkeitsausprägungen, kulturellen Werten und Lebensgeschichten. Weiterlesen über Wie stark prägte die Ex-DDR die Persönlichkeit ihrer Einwohner? Und was lernen wir daraus? National Geographic Special 02/2016: Persönlichkeit. Am 18 April 2016 - 11:12.
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Schriften | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Stefan Klemens (2012): Jahresausklang mit Professor Götz Werner zum Thema "Führungsqualität". Bericht für die Bezirksgruppe Düsseldorf des Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. (bdvb). bdvb-aktuell, 116, S. 43. PDF. Stefan Klemens (2010). Persönlichkeit: Ihr Erfolg mit den Big Five. Düsseldorf. Stefan Klemens (2009). Warum Normen das Leben erleichtern. Düsseldorf. Stefan Klemens (2009). Kompetenzmessung und Eignungsdiagnostik: Was zusammen gehört, darf der Mensch nicht trennen! Stefan Kle...
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Buchempfehlungen | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Nachfolgend empfehle ich Ihnen lesenswerte Bücher zur Psychologie aus verschiedenen Bereichen. Howard, P. J. and Howard, J. M. (2002). Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Frankfurt am Main: Campus. Hinweis: Eine limitierte Sonderausgabe erschien 2008 als Band 6 in der Reihe "Erfolgreich führen" in einer Gemeinschaftsaktion mit der Verlagsgruppe Handelsblatt. Nettle, D. (2012). Warum du bist, wie du bist (2. Auflage). Köln: Anaconda. Hinweis: Die erste Auflage erschien 2008. Adrian Furnham (200...
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Beratung zur Persönlichkeit | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Ob Geschäftsführer, Personaler, Führungskraft oder Spezialist: Fragen zur eigenen Persönlichkeit und den Eigenschaften von Mitarbeitern, Bewerbern, Geschäftspartnern und Kunden stellen sich immer wieder. Beispielsweise: Wie erkenne ich, ob der Bewerber von seiner Persönlichkeit zu den Aufgaben und zu unserem Unternehmen passt? Hat der Mitarbeiter das Potenzial für eine gute Führungskraft? Die richtigen Antworten auf solche und ähnliche Fragen entscheiden mit über Ihren Erfolg und den Ihres Unternehmens.
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Arbeit und Organisation | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Dass die Passung zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen eines Menschen und den Arbeitsanforderungen sowie der Organisation für den Berufserfolg eine fundamentale Bedingung ist, wissen die meisten. Weniger ist jedoch bekannt, wie eine solche Passung erreicht wird und welche Persönlichkeitsmerkmale in welcher Ausprägung mit welchen Arbeitsanforderungen und Organisationsbedingungen zusammenhängen. Dipl-Psych. Stefan Klemens. Telefon: 0211 / 21098712. Dipl-Psych. Stefan Klemens 2010 - 2016 Home.
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Führung und Kommunikation | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Die Persönlichkeit eines Menschen besitzt bei einer Führungsposition eine herausragende Stellung. Die Aufgaben, die Beziehungen und die Verantwortung stellen hohe Anforderungen an eine solche Position. Eine Führungskraft setzt Organisationsziele um, gestaltet Aufgaben, beeinflusst Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden, prüft und verantwortet Ergebnisse, trifft Entscheidungen und kümmert sich um ihre eigene Person. Gerne unterstütze ich Sie und Ihre Organisation beim Thema Führung, Kommunikation und Pers...
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Fachvorträge und Fachposter | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Stefan Klemens und Rainer Wieland (2005). Gesundheitskultur im Deutschen Arbeitsschutz: Ergebnisse der Befragung auf der A A 2003. Posterpräsentation auf dem 29. Kongress für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (A A 2005) vom 27.-30.10.2005 in Düsseldorf. Rainer Wieland und Stefan Klemens (2004). Lernhaltigkeit von Arbeitssituationen, Selbstregulationskompetenz und berufliche Kompetenzentwicklung. Vortrag auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie vom 26.-30.09.2...Stefan Klemens, Raine...
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Persönlichkeit im Beruf | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Die Persönlichkeit eines Menschen ist mit der wichtigste Erfolgsfaktor im Beruf. Praxiserfahrungen und Studienergebnisse zeigen, dass Persönlichkeitseigenschaften zur Arbeit passen sollten, und dass sie die Führung, die Leistung und die Gesundheit nachweislich beeinflussen. Die psychologische Merkmale einer Person unterteilen viele Forscher und Praktiker in kognitive, emotionale, motivationale und soziale Merkmale. Unter verschiedenen Eigenschaftsansätzen (Trait-Modellen) hat sich das Fünf-Faktoren-Model...
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Praxisbeispiel | Dipl.-Psych. Stefan Klemens | Arbeit und Persönlichkeit
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Praxisbeispiel: Big-Five-Persönlichkeitsprofil zur Auswahl und Ausbildung von Busfahrern. Gespeichert von Stefan Klemens. Am 21 August 2015 - 10:39. Ein interessantes Praxisbeispiel zur Anwendung und zum Nutzen des Big-Five-Persönlichkeitsprofils bei Busfahrern stammt aus England: Hier wurde ein bestimmtes Verfahren (das NEO-Persönlichkeitsinventar neben einem Leistungstest) zur Auswahl und Ausbildung von Nottingham City Transport eingesetzt. Bei YouTube finden Sie hierzu ein Video.
