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Klima e.V. - Mobbing-Abwehr und Konflikthilfe

Wir wollen dafür sorgen, dass die Folgen menschenverachtender Übergriffe am Arbeitsplatz gemildert werden, und in diesem Sinne im Verein KLIMA e.V. die Arbeit von Prof. Leymann fortführen. Wir nehmen uns der Probleme von Mobbingopfern an, die auf Grund unzulässiger Methoden der Auseinandersetzung am Arbeitsplatz persönlich gravierende negative Erfahrungen gemacht haben, als Folge davon gesundheitlich geschädigt, arbeitslos oder auf andere Weise sozial isoliert worden sind. Wir k

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Wir wollen dafür sorgen, dass die Folgen menschenverachtender Übergriffe am Arbeitsplatz gemildert werden, und in diesem Sinne im Verein KLIMA e.V. die Arbeit von Prof. Leymann fortführen. Wir nehmen uns der Probleme von Mobbingopfern an, die auf Grund unzulässiger Methoden der Auseinandersetzung am Arbeitsplatz persönlich gravierende negative Erfahrungen gemacht haben, als Folge davon gesundheitlich geschädigt, arbeitslos oder auf andere Weise sozial isoliert worden sind. Wir k

<META> KEYWORDS

1 Konflikt

2 Arbeitsplatz

3 Klima e.V.

4 Mobbing

5 Hilfe

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Klima e.V. - Mobbing-Abwehr und Konflikthilfe | klimaev.de Reviews

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Wir wollen dafür sorgen, dass die Folgen menschenverachtender Übergriffe am Arbeitsplatz gemildert werden, und in diesem Sinne im Verein KLIMA e.V. die Arbeit von Prof. Leymann fortführen. Wir nehmen uns der Probleme von Mobbingopfern an, die auf Grund unzulässiger Methoden der Auseinandersetzung am Arbeitsplatz persönlich gravierende negative Erfahrungen gemacht haben, als Folge davon gesundheitlich geschädigt, arbeitslos oder auf andere Weise sozial isoliert worden sind. Wir k

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Klima e.V. - Impressum

http://www.klimaev.de/impressum.htm

Seewartenstraße 10, Haus 3 (Eingang direkt gegenüber Haus 5). Geschäftsstelle: 040 / 33 44 25 57. Beratungstelefon: 040 / 55 00 99 24. Fax: 040 / 33 44 25 58. Falls Sie persönlichen Kontakt zu KLIMA e.V. wünschen, rufen Sie uns bitte zunächst unter der Telefonnummer 040 / 55 00 99 24 oder unter 040 / 33 44 25 57 an und sprechen auf Band, unsere Berater/innen rufen Sie dann baldmöglichst zurück. Erfahren Sie im Übrigen auch über unsere Info-Hotline unter Tel. 040 / 33 44 25 59.

2

Klima e.V. - Über uns

http://www.klimaev.de/1ueberuns.htm

Der Verein KLIMA ist für Menschen gegründet worden, die aufgrund unzulässiger Methoden der Auseinandersetzung am Arbeitsplatz (Mobbing) persönlich gravierende negative Erfahrungen gemacht haben, als Folge davon gesundheitlich geschädigt, arbeitslos oder auf andere Weise sozial isoliert worden sind. Wir klären darüber auf, dass der Arbeitgeber bei fairen betrieblichen Strukturen erhebliche wirtschaftliche Vorteile sicherstellen kann.

3

Klima e.V. - Zielsetzung und Vorgehensweise

http://www.klimaev.de/1zielset.htm

Im Verein KLIMA e.V. arbeiten Betroffene und Fachleute verschiedenster Ausrichtung zusammen, um Lösungswege zu suchen. Wir schaffen Möglichkeiten, schnell kompetente Hilfe zu finden, um sich gegen Mobbing zur Wehr zu setzen. Neben einfühlsamen Einzelgesprächen, Coaching und Mediation zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz bieten wir Gruppenveranstaltungen und Schulungen an.

4

Klima e.V. - Downloads

http://www.klimaev.de/download.htm

In diesem Bereich finden Sie alle Materialien, die von Klima zur Verfügung gestellt werden, zum Download als PDF. Verein KLIMA e.V.:. Satzung KLIMA e.V (April 2011). Mitgliedsantrag KLIMA e.V (März 2008). Grusswort zum Jubiläum. Vortrag zum Thema Antimobbing. Sind Sie von Mobbing betroffen? Sind Sie von Mobbing betroffen? Archiv - Hier finden Sie ältere Dokumente zum Download. Preview Die 45 Mobbing-Antworten.

5

Klima e.V. - Mobbing Geschichte Heinz Leymann

http://www.klimaev.de/1entsteh.htm

Der Verein KLIMA e.V. ist aus Anti-Mobbing-Aktivitäten am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) hervorgegangen. Dort konnte mit Unterstützung des Mobbing-Forschers Prof. Dr. Dr. Heinz Leymann, der die dortigen Personalräte von 1995 bis zu seinem Tode im Januar 1999 beraten hat, eine Anlaufstelle zur Lösung von Personalkonflikten am Arbeitsplatz eingerichtet werden. In dieser Zeit wurde ein Runder Tisch zu Mobbingfragen etabliert, an dem Fachleute und Betroffene zusammen kamen. Uuml;ber die psy...

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KLIMA e.V. Konflikt-Lösungs-Initiative Mobbing-Anlaufstelle - Gesundheitszentrum St. Pauli

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Medizinische and soziale Einrichtungen. Zentralinstitut fuer Arbeitsmedizin und Maritime Medizin (ZfAM). Zahnaerzte (Dr. Birger Hell and Kollegen). Therapiezentrum Ergo- und Physiotherapie (Uwe Lass / Kerstin Bergner). Krankenstube für Obdachlose der Caritas. CaFée mit Herz. Alternativ- and komplementärmedizinische Einrichtungen. Praxis für traditionelle chinesische Medizin TCM (Reinhard Laskowski / Oriko Kato / Ulrike Tellkamp). Praxis für Klassische Homöopathie (Dr. med. Stefanie Jahn). Gründe f&u...

mobbing-usa.com

Links – Mobbing U.S.A.

http://www.mobbing-usa.com/links

Patricia G. Barnes. Is an attorney and legal author with experience in both domestic violence and employment law. Her blog “When the Abuser goes to Work – What to do when your boss or supervisor is an abuser” offers useful advice and resources. Http:/ pgbarnes.wordpress.com/. Are therapists with long experience with workplace abuse. As a community service, they offer online advice or referrals that are not therapy. Http:/ home.netcom.com/ workfam1/. The website of Gail Pursell Elliott. Is an ambitious do...

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Ausgewähltes Netzwerk der CON-WINS GbR

http://con-wins.de/vernetzung.php

Erik Dancs, Das Beraternetzwerk. Herr Fehr, KMP. Herr Struck, Heissner and Struck. Herr Meier, Kanzlei FSV. Frau Prof. Dr. Wehner. Frau Dr. Hampel, WIDI Kontor. BAUA Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. KLIMA Konfliktlösungsinitiative Mobbinganlaufstelle e.V. Psygesa Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz e.V. Gesundheitszentrum Sankt Pauli mit Gesundheitsprojekten. COPSOQ, Messung psychischer Faktoren bei der Arbeit. Offensive-Mittelstand mit Praxishilfen guter Mittelstand.

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