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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Calidad Total y la Ley de Murphy
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Lunes, 15 de setiembre de 2008. Calidad Total y la Ley de Murphy. Una ley, sino, también, una actitud. Según Edward Murphy, si existe la posibilidad (por mínima que esta sea) de que algo salga mal, entonces saldrá mal. Qué se desprende de lo anterior? Hay que hacer todo bien para que no exista ninguna posibilidad de que algo resulte mal. O sea, cero defectos . Dirección y ges...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Administración chola: hacia una teoría nativa
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Viernes, 2 de febrero de 2007. Administración chola: hacia una teoría nativa. No les ofrece las herramientas conceptuales para explicarse tal situación. Frente a ello el camino más fácil y cómodo es la negación de la realidad, es decir, parafraseando una cita conocida, ". Si la teoría no explica la realidad entonces que cambie la realidad". Vínculos a esta publicación:. La do...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Organizaciones Fuertes III
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Domingo, 24 de junio de 2007. Aunque con reservas, tomaremos aquí el concepto de "legítimo" para referirnos a otro factor que explica la fortaleza de las organizaciones. Una organización será fuerte siempre que el producto o servicio creado sea legítimo. Mercantilmente hablando, podríamos decir, también, siempre que existan clientes. Solo cambia la estrategia? De BETC Euro y ...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Estrategia yTáctica
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Sábado, 9 de enero de 2010. La estrategia es el plan y la táctica la acción no prevista. La estrategia supone objetivos, metas, actividades, acciones, etcétera. Todo ello está planificado. La estrategia necesita de la información, del análisis y, a veces, hasta de la discusión. Una táctica brillante puede ganar una batalla, pero jamás la guerra. Registrando su blog en Publizi...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Capacitación estratégica
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Domingo, 27 de marzo de 2011. La capacitación solamente puede ser estratégica si está alineada a los objetivos organizacionales. Si no responde a los objetivos, es una pérdida de tiempo, dinero y esfuerzo. En consecuencia, puede ser muy desmotivadora. Publicadas por Ronald Maraví Zegarra a la/s 15:15. Les recomiendo este artículo:. Yo no estoy de acuerdo con que las empresas ...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Eficacia versus eficiencia, ¿y efectividad?
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Viernes, 2 de marzo de 2007. Eficacia versus eficiencia, y efectividad? Los conceptos de eficacia y eficiencia han sido tratados a lo largo de toda la historia de la teoría y práctica de la gestión organizacional. No tan antiguo -pero no por ello menos importante- es el concepto de efectividad. La figura fue encontrada en el blog de:. La reinvención del gobierno. Realmente es...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Las 25 mejores empresas peruanas del 2006, para Great Place to Work
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Viernes, 19 de enero de 2007. Las 25 mejores empresas peruanas del 2006, para Great Place to Work. La organización Great Place to Work. GPTW) aplica anualmente -desde el 2002- un instrumento de medición con el que aseguran determinar el clima laboral de un conjunto de empresas; como resultado de esa medición elaboran un ranking que denominan. Vínculos a esta publicación:.
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: La inducción y el who is who? en las organizaciones
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Miércoles, 24 de enero de 2007. La inducción y el who is who? Cuando nos incorporamos a una organización -que hace las cosas seriamente- pasamos por un proceso de inducción que,. Obviamente, pueden existir otros. Pero si de esos once, alguien cumple con cinco ya sabrás algo más de lo que normalmente nos dicen en los procesos de inducción. Vínculos a esta publicación:.
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: La calidad del servicio y la subjetividad del cliente
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Jueves, 8 de marzo de 2007. La calidad del servicio y la subjetividad del cliente. Una de las afirmaciones que encontramos en esos libros está referida a la calidad del servicio y la atención al cliente. Se asegura que todos los clientes buscan y valoran la máxima calidad en el servicio que reciben. Sin embargo, esto no es tan exacto. Hola, alavo tu claridad para tocar este t...
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El mundo de las organizaciones y el factor humano: Organizaciones fuertes I
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El mundo de las organizaciones y el factor humano. Un espacio para compartir ideas e información sobre el fenómeno organizacional. Jueves, 22 de marzo de 2007. Recuerdo que durante los años de la violencia subversiva en el Perú (años 80, principalmente)algunos analistas afirmaban que en el país solo existían tres organizaciones realmente fuertes y consolidadas: la Iglesia, las Fuerzas Armadas y Sendero Luminoso; también agregaban a la lista al Partido Aprista, aunque no todos estaban de acuerdo. Administ...
