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Marianne Debré - Développement des Ressources Humaines

Développer les compétences collectives. Développer les compétences individuelles. Accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Prévenir ou résoudre des conflits par la médiation.

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Marianne Debré - Références

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Quelques références. Développer les compétences collectives. Développer les compétences individuelles. Accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Prévenir ou résoudre des conflits par la médiation. Formation professionnelle des adultes. Agence Française de Développement. Eacute;tablissement public de financement. Du développement des pays du Sud. Retraite, prévoyance, épargne salariale. Transport et livraison express de. Plis et colis inférieurs à 30 kg. Conseil Supérieur du Notariat.

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Marianne Debré - Développer les compétences individuelles

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Développer les compétences individuelles. Développer les compétences collectives. Développer les compétences individuelles. Accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Prévenir ou résoudre des conflits par la médiation. Accompagner une personne dans la mise en uvre de savoir-faire nouveaux dans son action professionnelle. Accompagnement prise de fonction managériale. Accompagner des responsables d'équipes ou de services dans leur prise de fonction de management. Accompagnement prise de fonction RH.

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Marianne Debré - Présentation

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Développer les compétences collectives. Développer les compétences individuelles. Accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Prévenir ou résoudre des conflits par la médiation. Formation en médiation à l'IFOMENE-ICP. Membre de l'Association Nationale des Médiateurs. Membre du Réseau des Médiateurs en Entreprise. Possibilités d'interventions en Anglais.

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Marianne Debré - Accroître l'efficacité des systèmes de G R H

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Accroître l'efficacité des systèmes. De gestion des ressources humaines. Développer les compétences collectives. Développer les compétences individuelles. Accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Prévenir ou résoudre des conflits par la médiation. Accompagner les directions de ressources humaines dans la mise en place d'organisations, de processus et d'outils pour optimiser le fonctionnement des systèmes RH. Mise en place d'entretiens annuels. Elaboration d'un système de GPEC.

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Marianne Debré - Fiches techniques

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Méthodes et outils. Développer les compétences collectives. Développer les compétences individuelles. Accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Prévenir ou résoudre des conflits par la médiation. Voici quelques exemples des méthodes et outils que Marianne Debré a développé et qu'elle met en oeuvre dans les missions que ses clients lui confient. Ils s'appuient sur une expérience de plusieurs dizaines d'années :. Préparer un entretien annuel. Conduire un entretien de recrutement.

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S'associer avec les meilleures compétences. La maîtrise des réseaux et des nouvelles technologies. Organisation, communication, conduite du changement. La communication d'entreprise sur Internet au service du social. Développer les compétences individuelles et collectives, accroître l'efficacité des systèmes de GRH. Les atouts du graphisme sur Internet. 20 années d'expertise dans les systèmes décisionnels. Retour à la page d'accueil :.

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