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MOIN – Moderieren, orientieren, integrieren, netzwerken – interkulturelle wissensorientierte Weiterbildung für die Landwirtschaft

Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Moderieren, orientieren, integrieren, netzwerken). Ist ein Verbundprojekt, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Zuge der Förderung „Innovativer Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung gefördert wird. Ziel des Projektes ist es, beispielhaft für die Metropolregion Hamburg und ihr Umland, nicht nur eine betriebs- oder personenbezogene Qualifizierung im Sinne des Blended Learnings. Neben der fachlichen Qual...

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Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Moderieren, orientieren, integrieren, netzwerken). Ist ein Verbundprojekt, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Zuge der Förderung „Innovativer Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung gefördert wird. Ziel des Projektes ist es, beispielhaft für die Metropolregion Hamburg und ihr Umland, nicht nur eine betriebs- oder personenbezogene Qualifizierung im Sinne des Blended Learnings. Neben der fachlichen Qual...

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Ausgangslage – MOIN

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Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Den Herausforderungen von Demographie und Strukturwandel begegnen. Stille Reserve gegen Fachkräftemangel. Das Fachkräfteangebot im Bereich Landwirtschaft sinkt. Die ältere Generation geht in Rente, und es kommen nicht genug jüngere Arbeitsnehmer. Eine Möglichkeit, fehlende Arbeitskräfte zu rekrutieren, ist der Zugriff auf die so genannten stillen Reserven. Die besonderen Rahmenbedingungen (Infrastruktur, Mobilitätseinschränkung der Zie...

2

Projektpartner – MOIN

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Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Beschäftigung und Bildung e.V. (B B). Beschäftigung und Bildung e.V. (B B) ist ein gemeinnütziger Verein in der Arbeits- und Bildungsförderung. Er qualifiziert Menschen ohne Arbeit im und für den Arbeitsprozess, regt zur Eigeninitiative an und stärkt Selbstvertrauen. Zielgruppen des Vereins sind Menschen mit Migrationshintergrund, geringer Qualifikation oder besonderen Hemmnissen. Arbeitsgelegenheiten für Jungerwachsene und Migrationsf...

3

Konzeptansätze für den Quereinstieg – MOIN

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Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Veränderte Kompetenzbedarfe in der Landwirtschaft. In der Konzeptionsphase werden verschiedene Szenarien und einzelne Bausteine für den Quereinstieg entwickelt und erprobt. An einzelnen Fallbeispielen der Zielgruppen werden exemplarisch Module erarbeitet und umgesetzt, die die folgenden grundlegenden Merkmale aufweisen:. Starke Bedarfsorientierung an der Zielgruppe. Abschluss-Zertifikat durch die La...

4

Blended Learning – MOIN

http://moin.bb-ev.de/blended-learning

Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Die Kombination von modernen Lernformen. Die Bestandteile von Blended Learning bei MOIN sind:. E-/Mobile Learning mit moderierter fachbezogene Kommunikation. Präsenzlernen in Netzwerken im Sinne des Von-einander-Lernens (Paten- und Tandemmodellen). Die Qualifizierung von sogenannten Senior Experts. Vermittlung von interkultureller Kompetenz. Entwicklung von Sprachkompetenz und Branchenwissen. 2016 Beschäftigung und Bildung e.V.

5

aktuell – MOIN

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Zielgruppen der stillen Reserve. Konzeptansätze für den Quereinstieg. Workshop „MOIN Experts“ vom 18.01.2017 in Hamburg. Die Ergebnisse aus dem Workshop fließen in besonderem Maße in das Projektkonzept ein und werden mit den weiteren Bausteinen zu der projektierten Weiterbildungssystematik verzahnt. 2 MOIN Multiplikatorentreffen vom 30.11.2016 in Buchholz. Weitere Informationen finden Sie hier zum Download:. Protokoll 2. Multiplikatorentreffen 30.11.2016. Ein wesentlicher Schlüssel für das Gelingen einer...

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