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Modèles de lettre
http://www.demission.org/modeles-lettre.html
Informations utilles lors d’une démission. Une lettre de licenciement être tapée sur le papier en tête de la société. Elle doit contenir le nom et les coordonnées postales de l’entreprise, la date du jour, l’adresse du salarié, l’objet, les références des précédents courriers, et le corps de la lettre qui signifie le licenciement, la durée du préavis, les droits acquis au titre du droit à la formation, et éventuellement le montant des indemnités compensatoires s’il y a lieu. Références : courriers du.
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Période d'essai
http://www.demission.org/periode-essai.html
Informations utilles lors d’une démission. Avant d’être embauché définitivement le CDI démarre le plus souvent avec une période d’essai. Une période d’essai qui a une durée variable selon le domaine professionnel et qui permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans le cadre de la mission qui lui a été confiée et à ce dernier d’apprécier si les conditions de travail sont conformes à son attente et correspondent à toutes les caractéristiques contenues dans le contrat de travail. Pendant l’...
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Stage
http://www.demission.org/stage.html
Informations utilles lors d’une démission. De nombreux étudiants ou personne en formation doivent effectuer un stage dans une entreprise. Ce passage obligé, constitue une immersion temporaire dans un milieu professionnel afin d’acquérir des compétences et une certaine expérience. Le stage n’est que très rarement rémunéré, mais fait l’objet d’un contrat nommé convention de stage .La durée du stage varie, selon le secteur d’activité, et le contrat doit être signé pour cette durée précise. Pour l’entreprise...
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Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
http://www.demission.org/cdd.html
Informations utilles lors d’une démission. Contrat de travail à durée déterminée (CDD). Contrat de travail à durée déterminée (CDD). Le contrat à durée indéterminée (CDD) est signé entre un employeur et un salarié pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Le salarié sous CDD dispose au sein de l’entreprise des mêmes droits que ses collègues en CDI. Une alternative au chômage, qui n’est pourtant pas très bien vécue, car elle n’offre pas des garanties d’emploi dans le temps.
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Congés
http://www.demission.org/conges.html
Informations utilles lors d’une démission. Tout salarié a droit à des congés payés à la charge de son employeur. Si jamais vous refusez de faire votre préavis, sachez que ce mois dû à l’employeur ne vous sera pas payé. De même vous pouvez démissionner pendant vos congés, mais il faudra alors revenir pour exécuter votre préavis. Mais toute rupture du contrat de travail entraîne une indemnité compensatrice si les congés n’ont pas été consommés , excepté dans le cas particulier de fautes dites lourdes.
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Assedic
http://www.demission.org/assedic.html
Informations utilles lors d’une démission. Chaque patron a des droits et des devoirs envers son employé et il en est de même pour ce dernier, droits qui ont été établis lors de la signature du contrat d’embauche liant les deux parties. La durée d’indemnisation une fois que cette dernière est acquise, dure deux ans si le demandeur d’emploi est âgé de moins de 50 ans et trois s’il a plus de 50. Contrat à durée indéterminée (CDI). Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
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Comment l'annoncer ?
http://www.demission.org/annoncer.html
Informations utilles lors d’une démission. Annoncer une décision telle qu’un licenciement n’est jamais un moment agréable pour un chef d’entreprise. Être humain ne signifie pas non plus être lourdement compatissant surtout qu’en ce cas précis il y a fort à parier que votre interlocuteur prenne votre compassion pour de la provocation, alors n’envenimez pas le débat. Vous ne prenez donc pas votre employé en traître même s’il ressent ce licenciement comme une forte sanction. Évitez donc l’air condescend...
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Démission ou licenciement
http://www.demission.org/licenciement.html
Informations utilles lors d’une démission. La rupture du contrat de travail intervient lorsqu’il y a démission ou licenciement de la part d’une des parties. D’où la nécessité de bien réfléchir avant de prendre une telle décision et d’en mesurer les effets à l’avenir. Contrat à durée indéterminée (CDI). Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
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Indemnitées
http://www.demission.org/indemnitees.html
Informations utilles lors d’une démission. Tout salarié qui a signé un CDI, contrat de travail à durée indéterminée, a droit à des indemnités lors de son licenciement, si ce dernier n’intervient pas pour une faute lourde. Contrat à durée indéterminée (CDI). Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
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Recevoir un préavis
http://www.demission.org/preavis.html
Informations utilles lors d’une démission. Un licenciement doit être obligatoirement notifié par écrit à l’issue de l’entretien préalable qui conforte l’employeur dans sa décision. Le préavis permet aux deux parties de s’organiser quand au départ du salarié. Un préavis n’est pas anodin, il doit donc suivre la procédure réglementaire de la part des deux protagonistes. Contrat à durée indéterminée (CDI). Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
