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MORI社労士行政書士事務所(千葉市中央区)へようこそ •

更新情報・お知らせ 2018.02.13 当事務所代表が管理責任者等養成講習を修了しました。 技能実習法では、管理団体の「管理責任者」「指定外部役員」等について、養成講習を受講しなければならないとされています。当事務所代

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更新情報・お知らせ 2018.02.13 当事務所代表が管理責任者等養成講習を修了しました。 技能実習法では、管理団体の「管理責任者」「指定外部役員」等について、養成講習を受講しなければならないとされています。当事務所代
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latest,今国会提出の改正労基法の概要,h30地方労働行政運営方針が公表,雇用類似の働き方に関する検討会報告書が公表,派遣事業業務取扱要領が改定,職場のパワハラ防止対策の新報告書が公表,主な業務のご紹介,労働 社会保険,給与計算,労務問題の相談,就業規則の整備,育児介護休業規程お任せ下さい 29年1月改正対応,派遣、建設業等の許可申請,セミナー講師,原稿執筆,事務所概要,基準料金,アクセス,ギャラリー,個人情報保護,お問い合せ,人事労務に関する最新ニュース,4月からの社会保険 労働分野の主な制度変更
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更新情報・お知らせ 2018.02.13 当事務所代表が管理責任者等養成講習を修了しました。 技能実習法では、管理団体の「管理責任者」「指定外部役員」等について、養成講習を受講しなければならないとされています。当事務所代

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建設業に対する社会保険加入指導の状況が公表 – MORI社会保険労務士・行政書士事務所のニュース&トピックス

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毎週月 水 金更新 祝除く。 世界の労基署 労働局VOL004 東京労働局海岸庁舎 港区のオシャレなタワーマンションの中に憮然と屹立する昔気質のビルヂング. 国土交通省及び都道府県の建設業許可部局では、建設業について、健康保険、厚生年金保険及び雇用保険 以下 社会保険等 という。 について、法定福利費を適正に負担しない企業 すなわち保険未加入企業 が存在し、いざという時の公的保障が確保されず、若年入職者減少の一因となっていることなどを理由として、建設業の許可申請時及び経営事項審査時等に社会保険等加入の確認 指導を平成24 年11月から行っており、平成29年度を目処に事業者単位で建設業許可業者の 100 、労働者単位では少なくとも製造業相当の加入を目指し、総合的対策を推進しています。 上記のように、申請等の件数のうち約87 の企業はすでに社会保険に加入しているものの、指導対象となった企業の加入率は約35 にとどまっており、約46 が保険担当部局 年金事務所 労働局等 への通報対象となっています。 More from my site. 毎週月 水 金に更新しています 祝除く。

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苦情相談窓口がある事業所が増加 – MORI社会保険労務士・行政書士事務所のニュース&トピックス

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毎週月 水 金更新 祝除く。 苦情処理のための機関が ある 事業所は 50.6 、 ない 事業所は 49.0 となっており、 ある 事業所では 相談窓口 電子メ ールでの受付を含む 71.7 が最も多くなっている. 平成 25 年1年間に従業員 正社員を含む の利用が あった 事業所は 37.8 、苦情処理委員会が ある 事業所のうち、利用が あった 事業所は 20.6 であった. 厚生労働省は、平成 26 年 労使コミュニケーション調査 の結果を取りまとめ、公表しました。 この調査は、労使間の意思の疎通を図るためにとられている方法、その運用状況等、事業所側の 意識、労働者の意識等の実態を明らかにすることを目的に、5年ごとに行っており、前回は平成 21 年に行っています。 まず、苦情処理のための機関が ある 事業所は 50.6 前回 37.6 、 ない 事業所は 49.0 前回 62.1 となっており、前回調査と比べると、大幅に増加しました。 More from my site. 今話題 の かとく とは →. 毎週月 水 金に更新しています 祝除く。

3

雇用保険に関するマイナンバー情報 – MORI社会保険労務士・行政書士事務所のニュース&トピックス

http://office-mori.biz/news/archives/1500

毎週月 水 金更新 祝除く。 マイナンバー制度 雇用保険関係 のページを作成しました 厚生労働省HP. MORI社会保険労務士 行政書士事務所では、日々生じる従業員に関する問題やちょっとした労働法に関する疑問、他社事例について、気軽に電話やメールで相談できる 労務相談 業務の依頼を受託しています。 More from my site. 毎週月 水 金に更新しています 祝除く。 Theme: ColorMag by ThemeGrill.

4

改正派遣法による労働契約申込みみなし制度の通達が公開 – MORI社会保険労務士・行政書士事務所のニュース&トピックス

http://office-mori.biz/news/archives/1489

毎週月 水 金更新 祝除く。 労働契約申込みみなし制度は、 禁止業務に従事させた場合、 無許可事業主等から派遣労働者を受け入れた場合、 派遣可能期間の制限に違反した場合、 いわゆる偽装請負等の場合、のいずれかに該当する場合に、善意無過失の場合を除き、労働者派遣の役務の提供を受ける者が派遣労働者に対して、労働契約の申込みをしたも のとみなす制度. この場合、2暦日にわたって継続就業するような日単位の役務提供とならない場合を 除き、 違法行為が行われた日ごとに労働契約の申込みをしたとみなされる とされています。 つまり、 いわゆる偽装請負等 に該当するという場合には、派遣先等の 主体的な意思 が必要となるわけです。 したがって、 指揮命令等を行 い偽装請負等の状態となったことのみをもって 偽装請負等の目的 を推定するものではないこと とされています。 なお、違法行為の前にあらか じめ派遣労働者が 承諾をしない ことを意思表示した場合であっても、当該意思表示に係る合意については公序良俗に反し、無効と解されるとされており、事前の承諾放棄をさせることは原則としてできません。 More from my site.

5

育児休業取得率は男女とも微増 – MORI社会保険労務士・行政書士事務所のニュース&トピックス

http://office-mori.biz/news/archives/1389

毎週月 水 金更新 祝除く。 平成26年度の育児休業取得者割合は前年度から微増で、女性86.6 、男性2.30 となった. 厚生労働省は、25日に 平成 26 年度雇用均等基本調査 速報版 の結果を取りまとめ、公表しました。 平成 24 年 10 月1日から平成 25 年9月 30 日までの1年間に在職中に出産した女性 のうち、平成26年10月1日までに育児休業を開始した者 育児休業の申出をしてい る者を含む。 の割合は 86.6 と前回調査 平成 25 年度調査 83.0 より 3.6 ポイ ント上昇しました。 一方、男性では、配偶者が出産した男性 のうち、平成26年10月1日までに育児休業を開始した者 育児休業の申出をしてい る者を含む。 の割合は 2.30 で、前回調査 同 2.03 より 0.27 ポイント上昇し ました。 政府が掲げている平成32年には男性の育児休業を13 まで引き上げるという目標にはまだまだ遠いという印象ですが、平成20年度では1.23 だったのと比べると倍増しているともいえます。 More from my site. 毎週月 水 金に更新しています 祝除く。

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就業規則、労務相談、給与 社会保険のアウトソーシング、人事 賃金制度等なら当事務所へ :043-245-2288. 4月1日から監督署に 労働時間改善指導 援助チーム 設置. 技能実習法では、管理団体の 管理責任者 指定外部役員 等について、養成講習を受講しなければならないとされています。 当事務所代表が東京都労働相談情報センター主催 徹底解説 パート社員 契約社員のための 4つの壁 と 無期転換ルール の講師を務めます。 日時 3月7日 18 30 20 30. 日時 3月8日 18 30 20 30. 場所 東京都国分寺労政会館 国分寺 4階 第5会議室. 詳細 http:/ www.hataraku.metro.tokyo.jp/seminarform/index/detail? テーマは 社会保障の基礎知識 社会保険 労働保険を中心に です。 当事務所代表が東京都労働相談情報センター主催 パートタイムで働く人が知っておきたい法律と税金 社会保険の基礎知識 の講師を務めます。 日時 1月20日 18 30 20 30. 日時 1月26日 18 30 20 30.

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