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エーザイ株式会社 | panretingel.com Reviews
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コンプライアンスについて | エーザイ株式会社
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当社グループでは、すべての役員および従業員が同じ基準で活動できるよう、企業活動の基本となる ENW企業行動憲章 や行動に関する指針を示した ENW行動指針 を定めています。 これらを コンプライアンス ハンドブック として日本語のほか英語、中国語など各国の言語で作成し、全世界の社員へのコンプライアンス マインドの浸透に役立てています。 コンプライアンス カウンターへのアクセス方法と、自分自身の行動を自問自答するための コンプライアンス テスト を記載した携行用の コンプライアンス カード を作成し、役員および従業員に配付しています。 PDFファイルをご覧いただくには、Adobe Reader 無料 が必要です。
ステークホルダーズの皆様へ | エーザイ株式会社
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サイトマップ | エーザイ株式会社
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製品（グローバル主力品） | エーザイ株式会社
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エーザイでは、 認知症関連 神経変性疾患 神経 ニューロロジー と がん オンコロジー の2領域を、未だ患者様のニーズを充足できていない、かつエーザイグループがフロントランナーとなりうる立地を見出すことができる戦略的重要領域と位置づけ、ニューロロジービジネスグループならびにオンコロジービジネスグループを新設しました。 エーザイでは、 ハラヴェン 、 レンビマ 、 フィコンパ 英語製品名 Fycompa 、 BELVIQ をグローバルブランド4品目として、適応拡大など価値最大化プログラムに基づく成長を企図した取り組みを行っています。 神経領域においては、自社創製の抗てんかん剤 フィコンパ Fycompa について、欧州、米州、アジアでの販売に加え、2016年5月に、日本でも発売を開始しました。 アルツハイマー型認知症治療剤 アリセプト は1997年1月に米国で発売して以来、世界90カ国以上で承認 販売され、当社は認知症治療剤におけるリーディングカンパニーとして早期診断 早期治療をめざした活動を展開しています。 チョコラBBグループ ビタミンB2主剤 チョコラBBプラス 等.
トップメッセージ | エーザイ株式会社
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当社グループは、2016年度より新たな中期経営計画 EWAY 2025 を始動させました。 本計画では、 病気になりたくない、罹っていれば早く知りたい、そして治したい という患者様の真のニーズを理解し、そのニーズを満たす上で、未だ人々が成功していない、あるいは着手していないもので、当社グループがフロントランナーとなり得る場所を 立地 と定め、イノベーションを繰り出してまいります。 特に 認知症関連 神経変性疾患 と がん への領域集中をはかり、我々のイノベーションをもって中心的な役割を果たしてまいります。
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社会的責任投資指数 FTSE4Good Index Series の対象銘柄に14年連続で選定. 当社企業価値 株主共同の利益の確保に関する対応方針 買収防衛策 の継続について. 抗がん剤 ハラヴェン 日本 米国 欧州において、新たに軟部肉腫に係る適応の追加を同時申請. IR情報 2016年3月期 第1四半期決算説明会資料、動画 掲載. IR情報 2016年3月期 第1四半期決算短信、参考資料 掲載. くすりの博物館 壁紙カレンダー 2015年8月 10月 掲載. 医薬品アクセス 当社のアプローチ 品質保証 掲載. と製薬企業4 社が、とりわけ顧みられることのない2つの病気 リーシュマニア症およびシャーガス病 に対する新薬の発見を加速 拡大するための 創薬ブースター の試みについて発表. 肩こり 腰痛 目の疲れの原因 改善法に関する総合情報サイト.
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Eisai Inc. | United States
Eisai Co., Ltd. (Japanese). Community Involvement and Advocacy Support. Caring to Help Others Manual. Environment, Health and Safety. Rabeprazole sodium) Delayed-Release Tablets. Welcome to Eisai Inc. Eisai Inc. (pronounced ā-zī) is a U.S. pharmaceutical subsidiary of Tokyo-based Eisai Co., Ltd. Human health care (hhc). In the United States, our rapid growth and strong performance result from putting patients and their families first when making decisions and from empowering the people who manage our ope...
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