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NUESTRO PROCESO

Wednesday, September 13, 2006. 11-Acercamiento con el usuario e involucrados en el proceso de selección por parte del cliente. 12-Análisis de la misión del puesto y alcances. 13-Integración de las competencias de conocimiento, de gestión y personales del puesto. 14-Desarrollo profesional y esquema de compensación del puesto. 15-Acuerdos del plan de acción. 23-Red de información en los diferentes sectores. 24-Base de datos actualizada propiedad de HEAD HUNTING. EVALUACION Y RECOMENDACIONES DE CANDIDATOS.

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