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Dynamique Consultance - Les risques psychosociaux
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Le Ministère du Travail définit les risques psychosociaux comme des risques professionnels, d’origines et de natures variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises . Les risques d’origine organisationnelle :. L’organisation du travail et les nouvelles formes du travail amenant. De la flexibilité mais augmentant la complexité.
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Dynamique Consultance - Le plan de dynamisation
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Le plan de dynamisation. Phase 1: Sensibilisation and Négociation. Sensibilisation du personnel aux RPS. Négociation avec les partenaires sociaux. Contrat de coopération entre les acteurs. Phase 2: Diagnostic des risques psychosociaux Méthode WOCCQ. Structuration et mise en place d’un comité interne de pilotage. Restitution des données devant le comité interne de pilotage. Implémentation d’un plan d’action. Intégration des RPS au plan de formation.
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Dynamique Consultance - Les Risques PsychoSociaux
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Nos formations risques psychosociaux. Sensibilisation aux risques psychosociaux. Gérer le stress au travail. La charge psychosociale liée à la conduite. A ne pas manquer. Découvrez notre formation incontournable pour manager. Cette formation apporte les outils indispensables pour gérer une équipe. Des ateliers sont également prévus pour permettre de trouver ensemble des solutions face aux difficultés rencontrées au quotidien.
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Dynamique Consultance - Communication interpersonnelle
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Nos formations en communication interpersonelle. Sensibilisation à l'Analyse Transactionnelle. Réagir face aux conflits. A ne pas manquer. Découvrez notre formation incontournable pour manager. Cette formation apporte les outils indispensables pour gérer une équipe. Des ateliers sont également prévus pour permettre de trouver ensemble des solutions face aux difficultés rencontrées au quotidien. Gestion des Ressources Humaines.
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Dynamique Consultance - Nos formations
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Comme toute entreprise, vous êtes à la recherche de formations directement transposables dans vos réalités de travail mais peut-être n’avez-vous pas réussi à prioriser vos besoins en formation. Nos consultants sont à votre disposition afin de vous aider à élaborer un plan de formation adapté, en fixant, avec vous, les priorités à rencontrer dans les prochains mois. Toutes nos formations sont réalisables en intra ou inter entreprises. Restez inform...
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Dynamique Consultance - Management
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Devenir coach de son équipe. Développer ses compétences de leader. Manager la génération Y. Prise de poste à responsabilité. A ne pas manquer. Découvrez notre formation incontournable pour manager. Cette formation apporte les outils indispensables pour gérer une équipe. Des ateliers sont également prévus pour permettre de trouver ensemble des solutions face aux difficultés rencontrées au quotidien. Gestion des Ressources Humaines.
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Dynamique Consultance - Définition
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Le Ministère du Travail définit les risques psychosociaux comme des risques professionnels, d’origines et de natures variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises . Les risques d’origine organisationnelle :. L’organisation du travail et les nouvelles formes du travail amenant. De la flexibilité mais augmentant la complexité.
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Dynamique Consultance - Accueil
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Gérer les risques psychosociaux. Devenir coach de son équipe. Optimiser le développement des compétences en entreprise. La ressource principale d’une entreprise est son capital humain car les hommes et les femmes qui y travaillent sont, selon nous, les meilleurs leviers de compétitivité. Dynamique Consultance accompagnera votre entreprise dans sa recherche de performance en créant à tous les niveaux un véritable esprit d’entreprendre. Restez infor...
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Dynamique Consultance - Gestion des Ressources Humaines
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Nos formations en GRH. Définition de fonctions et des responsabilités. Sensibilisation à la GPEC. Elaborer un plan de formation. A ne pas manquer. Découvrez notre formation incontournable pour manager. Cette formation apporte les outils indispensables pour gérer une équipe. Des ateliers sont également prévus pour permettre de trouver ensemble des solutions face aux difficultés rencontrées au quotidien. Gestion des Ressources Humaines.
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Dynamique Consultance - Coaching
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Le plan de dynamisation. Gestion des Ressources Humaines. Le coaching en entreprise. Qu'est-ce que le coaching? Que peut-on attendre du coaching? Ce que vous pouvez en attendre c'est. Le soutien de la confiance en soi. Renforcement de votre posture dans l'entreprise. Garder en permanence une vision panoramique de la situation sans négliger les détails pour autant. Surmonter plus facilement les inévitables obstacles. Développer son pouvoir de persuasion. A ne pas manquer. Cette formation apporte les outil...
