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Aller au menu principal et à l'identification. A propos de politique salariale. Et si la politique salariale était une affaire trop sérieuse pour être déléguée aux managers . Paru dans les Cahiers de la Rémunération Globale. Prévisions de politiques salariales des entreprises pour l'année 2016. Etudes réalisées par plusieurs cabinets en octobre 2015. Loi Macron : retraite supplémentaire et rémunération de la performance. Forfait social à 20%.
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Aller au menu principal et à l'identification. Comment adapter un système de rémunération à la culture nationale : l’exemple de l’Egypte. Les exigences de flexibilité. Les entreprises sont de plus en plus confrontées à des exigences de flexibilité. Comment les politiques de rémunération peuvent elles contribuer à répondre à ces contraintes? Présentation des opportunités des politiques de rémunération flexible. Article rendant compte d'une série d'études d'égalité salariale en en.
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Aller au menu principal et à l'identification. Parallèlement aux services de conseil et développement de solutions sur mesure, R&DRH peut mettre très rapidement à votre service des solutions immédiatement opérationnelles et efficaces à très court terme pour répondre à des problématiques ciblées. Les écarts constatés sont ils équitables ou bien révèlent ils des disfonctionnements du management de la rémunération? Jusqu’à quel point les écarts sont ils acceptables? Faut-il en passer par des quotas? Vous en...
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Aller au menu principal et à l'identification. Audit global de rémunération. Stratégies de rémunération France et international. Système de classification cadres et non cadres. Rémunération variable des cadres. Rémunération des compétences pour les ouvriers de production. Harmonisation rémunération globale post-fusion. Refonte de l’intéressement commercial (commission vers prime sur objectifs). Mise au point outil appréciation de la performances. Définition d’une politique flexible de voiture de fonction.
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Aller au menu principal et à l'identification. Une solution, c'est une démarche d’élaboration commune fondée sur :. La compréhension des stratégies (industrielle, financière et sociale),. L'adéquation à la culture de l'entreprise,. L'écoute des besoins des salariés. Selon le contexte du projet, client et consultant peuvent entrer dans le projet via chacun des 7 points d'entrée de la conduite de projet :. Harmonisation de la politique de rémunération. Audit diagnostic d’équité et de compétitivité. Cartogr...
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Aller au menu principal et à l'identification. Rémunération and Développement RH. Facteur de satisfaction et d’insatisfaction ou facteur de motivation? Alignement sur la stratégie ou adéquation à la culture de l’entreprise? Dans tous les cas, la rémunération est un. Élément essentiel de l'engagement de vos collaborateurs. Un management non équitable ou inefficace de la rémunération est facteur de frustration et destructeur de valeur. Sont facteurs de confiance, de sentiment d'appartenance et d'engagement.
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24 Февраля 2012 / Политика. Путин усложнил банкротство госпредприятий. МОСКВА (Рейтер) Правительство Владимира Путина внесло в Госдуму законопроект, усложняющий банкротство так называемых стратегических предприятий, перечень которых оно определяет само. 24 Февраля 2012 / Общество. Деньги, которые на дороге не валялись. Почему строить дороги в Москве дороже, чем в Западной Европе. 24 Февраля 2012 / Общество. ВЭБ построит московские дороги. Собянин попросил у ВЭБа денег на подготовку транспортных проектов.
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