rodovyaudit.wordpress.com
Rodová analýza ziskov a strát | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/11/rodova-analyza-ziskov-a-strat
Náklady a zisky rovných príležitostí. Argumenty pre rodovú rovnosť. Rodová analýza ziskov a strát. Rodový audit sa stáva zaujímavým z ekonomického hľadiska, ak ho postavíme ako rodovú analýzu ziskov a strát. Gender Costs – Benefits Analysis). Tieto analýzy sú v súčasnosti veľmi populárne a dôležité, pretože nám umožňujú využívať ekonomické argumenty v prospech uplatňovania rodovej rovnosti. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti.
rodovyaudit.wordpress.com
Oblasti presadzovania rodovej rovnosti | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/05/oblasti-presadzovania-rodovej-rovnosti
Európska komisia pre zamestnanosť. Rodová rovnosť v odmeňovaní. Oblasti presadzovania rodovej rovnosti. Každý zamestnávateľ v rámci EÚ má povinnosť presadzovať rovnosť medzi mužmi a ženami na pracovisku a to cielene a systematicky. V rámci presadzovania rodovej rovnosti by sa mal zamestnávateľ sústrediť najmä na tieto oblasti:. A pracovných úloh medzi ženami a mužmi. 8211; vytvárať rovnaké príležitosti na uplatnenie sa a kariérny postup pre všetkých zamestnancov rovnako. Prístup k vzdelávaniu a tréningom.
rodovyaudit.wordpress.com
Kontakt | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/kontakt
Európske vzdelávacie centrum n.o. Banská Bystrica, 974 04. Telefón a fax: 00421 (0) 48 / 39 480 20. Mobil 1: 00421 (0) 905 219 286. Mobil 2: 00421 (0) 918 532 587. Riaditeľ EVC n.o.: Ing. Miroslav Miškovic. Projektový manažér: Jozef Snopko. Mobil: 00421 (0) 918 532 587. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti. Vládna stránka pre rodovú rovnosť. Vytvorte si webové stránky alebo blog na WordPress.com. Sleduj “Work-life balance”.
rodovyaudit.wordpress.com
Argumenty pre rodovú rovnosť | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/11/preco-rodova-rovnost
Rodová analýza ziskov a strát. Rodová rovnosť ako základný princíp. Argumenty pre rodovú rovnosť. Dôvody, prečo začať uplatňovať zásady rodovej rovnosti sú ako legislatívne (prikazuje to zákon), tak praktické: rodová rovnosť ide ruka v ruke s dobrou podnikateľskou praxou. Rodová rovnosť reaguje na potreby vlastného personálu. Nasledujúce príklady uvádzajú výhody, ktoré vyplávajú podniku z prijatia rodovo citlivej politiky [i]. Medzinárodná organizácia práce, http:/ www.ilo.org. V oblasti rodovej rovnosti...
rodovyaudit.wordpress.com
Ponuka | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/ponuka
V oblasti rodových auditov a zosúladenie rodinného a pracovného života vám ponúkame nasledujúce služby:. Príprava projektového zámeru od jeho plánovania až po spracovanie projektu. Analýzu ziskov a strát resp. SWOT analýzu. Audit rodovej rovnosti v organizácii. Audit zosúladenie rodinného a pracovného života (work-life balance) ako súčasť rodového auditu alebo samostatne. Vypracovanie opatrení na zosúladenie rodinného a pracovného života. Vypracovanie plánov rodovej rovnosti pre organizáciu.
rodovyaudit.wordpress.com
december | 2009 | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/12
Archív pre december, 2009. Prečo rodový audit a work-life balance? Zásadný rozdiel medzi prosperujúcim podnikom a takým, ktorý sa sotva drží nad vodou je často v prístupe k vlastnému personálu. Najväčší kapitál každého podniku sú kvalitní ľudia. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti. Vládna stránka pre rodovú rovnosť. Vytvorte si webové stránky alebo blog na WordPress.com. Vytvorte si webové stránky alebo blog na WordPress.com.
rodovyaudit.wordpress.com
Prečo rodový audit a work-life balance? | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/12/11/preco-rodovy-audit
Rodová rovnosť ako základný princíp. Prečo rodový audit a work-life balance? Zásadný rozdiel medzi prosperujúcim podnikom a takým, ktorý sa sotva drží nad vodou je často v prístupe k vlastnému personálu. Najväčší kapitál každého podniku sú kvalitní ľudia. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti. Vládna stránka pre rodovú rovnosť. Vytvorte si webové stránky alebo blog na WordPress.com. Sleduj “Work-life balance”.
rodovyaudit.wordpress.com
Náš tím | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/about
Expertný tím Európskeho vzdelávacieho centra EVC n.o. spolupracuje s externými odborníkmi a odborníčkami z oblasti rodovej rovnosti, vzdelávania a auditovania zo Slovenska a zahraničia. Ponúkame komplexné riešenie od písania projektu cez jeho riadenie a odborné práce ako auditovanie, vzdelávanie, príprava strategických materiálov v oblasti rodovej rovnosti a podpora pri ich implementácii. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti.
rodovyaudit.wordpress.com
Work-life balance | Stránka 2
https://rodovyaudit.wordpress.com/page/2
Európska komisia pre zamestnanosť. Účinok podnikovej politiky citlivej voči ženám a efektivitu opatrení skúmalo oddelenie Európskej komisie pre zamestnanosť (2001). Štúdia prebehla v rámci strednodobého akčného programu EÚ zameraného na rovnosť príležitostí žien a mužov. V rámci tejto štúdie sa realizovalo niekoľko prípadových štúdií zameraných na tzv. dobrú prax podniku, celkom v 23 podnikoch v 7 rôznych európskych krajinách. Čítať ďalej ‘Európska komisia pre zamestnanosť’. Je dokázané, že zvýšená flukt...
rodovyaudit.wordpress.com
Rodová rovnosť ako základný princíp | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/11/rodova-rovnost-ako-zakladny-princip
Argumenty pre rodovú rovnosť. Prečo rodový audit a work-life balance? Rodová rovnosť ako základný princíp. Odstraňovanie rodovo-stereotypných predsudkov vytvára pozitívne prostredie, v ktorom muži i ženy môžu naplno rozvíjať svoje osobné schopnosti a kvality nezávisle od tradičných očakávaní spoločnosti. Ukazuje sa, že zdravé a kompetentné riadenie a výber ľudí na základe ich kvality a bez ohľadu na pohlavie samo osebe odstraňuje diskrimináciu a výrazne posilňuje rodovú rovnosť.