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人事屋のつぶやき
先生の 事務所の 強みや特徴はどういうところですか むむむ。 最初にお話を頂いたときには、 社会保険 の話などを ということでしたが、…. この度、5年前に出版した拙著 労務リスク トラブルいざのときの対処法Ｑ Ａ の改訂版を版元のセルバ出版様よりご依頼を受けて出版することになりました。 Page 1 of 3.
「労働契約書の最強活用術」を無料メール講座で公開中！
勤務時代含め、1,200件を超える労務相談に対応していく中で 小さな会社の労務トラブルの大半は労働契約書で防ぐことができる という答えを導き出し、現在は労働契約書専門の社会保険労務士として活躍中。 相談するブレーンの少ない小さな会社の経営者の 何でも相談できる存在 になり、 安心感 を与えるビジネスパートナーになることを目指している。 ＰＲＥＳＩＤＥＮＴプレジデント2012.12.3号 に取材記事掲載. 月刊社労士受験10月号 より1年間の連載記事 現役社労士に聞く を執筆. 社労士開業支援セミナー 労働調査会主催 を東京 大阪２会場にて計６回実施. 働きやすい職場を作る 労務管理入門セミナー を開催 自主開催セミナー. 労働契約書専門の社会保険労務士 志戸岡 豊 しどおか ゆたか と申します。 法律のクロ シロ グレー 感情 を考えた対応が必要なのです。
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Q,役員の保険はどう取り扱うのが一番ベストなのか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
職場のルールQ&A - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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Q,定期健康診断の費用は会社が負担する義務があるか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. 負担しなければならない という義務ではないが すべきものである という努力義務となっています。 Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
健康保険Q&A - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント. Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
Q,社員が海外出張、海外派遣した時の労災保険はどうなるのか？ - サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
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サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. そのため、海外派遣者についてはどうすればいいか ですが、これには例外として、労災保険の 特別加入 と呼ばれる手続きを会社を管轄する労働基準監督署へ行うことで国内にいる社員と同様に労災保険の適用を受けることが可能となります。 Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
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宍粟市(姫路支部)の社会保険労務士(社労士)菅原労務管理事務所
特定社会保険労務士とは、 紛争解決手続代理業務試験 に合格し、使用者と労働者間の労働トラブルに対し、労働局の紛争調整委員会や県の労働委員会等の場において行われる 裁判外の紛争解決手段(ADR) のあっせん代理権(国家資格者)を持つ社会保険労務士のことです.
千葉県船橋市で社労士を探すなら千葉県船橋市の社会保険労務士事務所ALLROUND船橋
就業規則 労働保険 社会保険 助成金など、お気軽にお問合せ下さい。 Width="538" height="83" class="imgover" /. 船橋市 習志野市 千葉市 市川市 浦安市 佐倉市 八千代市 鎌ヶ谷市 白井市 東京都23区 etc. 船橋市 習志野市 千葉市 市川市 浦安市 佐倉市 八千代市 鎌ヶ谷市 白井市 東京都23区など.
千葉県船橋市で社労士を探すなら千葉県船橋市のオークン社労士事務所
就業規則 労働保険 社会保険 助成金など、お気軽にお問合せ下さい。 9 00 17 00. 雇用 労災 社会保険の各種手続きや就業規則 助成金、また、労使間のトラブルなど、ご相談から解決策まで、ご提案し、企業のパートナーとして、お客様の更なる発展のために社会保険労務士のオークン社労士事務所がしっかりサポート致します。 船橋市 習志野市 千葉市 市川市 浦安市 佐倉市 八千代市 鎌ヶ谷市 白井市 東京都23区 etc.
名古屋 労務トラブル SOS：労使間トラブル解決サポート
労使間トラブル 労使紛争 や海外進出に伴い赴任する社員の待遇に関する相談 助言なら。 1 社員 元社員からの会社に対する申立に対する相談 助言. 2 海外進出に伴い、赴任する社員の待遇 賃金 身分等 の相談 助言. 3 海外から実習生として来日する外国人等の社会保険等の手続や、雇用条件 賃金 勤務時間等 の相談 助言. 4 障害者雇用に関する法令 助成金に関する相談 助言.
サービス残業、リストラ、解雇、うつ病・無断欠勤、問題社員の対応法等－労務リスク・トラブル対策センター
サービス残業、リストラ、解雇、うつ病 無断欠勤、問題社員の対応法等 労務リスク トラブル対策センター. Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント. Q,従業員が うつ病 になってしまった どう対応すればいいの. Q,出張手当は給料 賃金 に含まなければいけないのか. Q,社会保険 健康保険 に加入するメリットは何か. Q,退職後は健康保険の任意継続 国民健康保険加入 どっちが得なの. Q,入院時の差額ベッド代は過払い 払いすぎ の可能性があるってホント.
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広島県呉市の社会保険労務士（社労士）・行政書士 高労務管理事務所
サービス残業トラブルをはじめとした ”労使トラブル” を法的な側面から解決に導く、経営者様のための社会保険労務士 行政書士事務所です. 2015/07/01 事務所便り ふれ愛 平成27年第4号 を発行しました. 2015/04/20 事務所便り ふれ愛 平成27年第3号 を発行しました. 2015/03/18 事務所便り ふれ愛 平成27年第2号 を発行しました. 2015/03/13 中国新聞社の取材を受け マイベストプロ に掲載されました. 2015/02/01 事務所便り ふれ愛 平成27年第1号 を発行しました.
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運営 ホライズンパートナーズ法律事務所 東京都港区西新橋２ １７ ２HF虎ノ門ビルディング２階. スタートライン人事労務 運営 ホライズンパートナーズ法律事務所 では、人事労務に関する法律トラブル事例について、弁護士による無料動画セミナー開催中です。 受付時間 9:30 20:00 土日祝を除く. 営業時間 9:30 20:00 土日祝を除く.
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