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RH: Mais recrutadores desistem de candidatos devido a redes sociais.
http://pensandorh.blogspot.com/2014/06/mais-recrutadores-desistem-de.html
29 de jun de 2014. Mais recrutadores desistem de candidatos devido a redes sociais. Você dirige bêbado ou costuma frequentar jantares com "acompanhantes"? Talvez seja mais prudente manter essas informações em caráter privado em vez de expô-las nas redes sociais. Mas, afinal, o que esses empregadores têm encontrado nas mídias sociais que faz com que desconsiderem os candidatos? As razões mais comuns incluem:. O candidato postou informações ou fotografias provocativas ou inapropriadas: 46%. Esteve ligado a...
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RH: Adulteração de atestado médico é falta grave apta a autorizar dispensa por justa causa.
http://pensandorh.blogspot.com/2013/09/adulteracao-de-atestado-medico-e-falta.html
26 de set de 2013. Adulteração de atestado médico é falta grave apta a autorizar dispensa por justa causa. Se o empregado cometer falta de gravidade tal que comprometa a confiança existente entre as partes, tornando indesejável a continuação da relação de trabalho, é cabível a aplicação da justa causa pelo empregador. Na 2ª Vara do Trabalho de Barbacena-MG, a juíza Ana Carolina Simões Silveira, julgou um caso em que essa situação ficou caracterizada e manteve a justa causa aplicada pelo empregador. Dilig...
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RH: 07/01/2013 - 08/01/2013
http://pensandorh.blogspot.com/2013_07_01_archive.html
11 de jul de 2013. Testemunhas devem pagar multa por prestar falsas informações em juízo. A 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) manteve decisão do juiz Maurício Marca, da 2ª Vara do Trabalho de Passo Fundo, que aplicou multa a duas testemunhas que prestaram informações erradas sobre o horário de trabalho de uma reclamante. Os desembargadores, no entanto, reduziram o valor de R$ 1.000,00 para R$ 300,00. Segundo o magistrado, as jornadas são incompatíveis e as testemunhas reafirmara...
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RH: 07/01/2012 - 08/01/2012
http://pensandorh.blogspot.com/2012_07_01_archive.html
23 de jul de 2012. A canonização do reclamante e a benção do judiciário trabalhista. Sintetizo os pilares no Direito do Trabalho nos princípios trabalhistas e respectiva força normativa, nas teorias gerais e seus antagonismos e na aplicação imparcial de uma legislação protetiva. Não são raras as vezes nas quais deparo-me com posicionamentos ativistas e parciais cujo condão não é outro se não o de acirrar ainda mais o conflito entre empregadores e empregados, o que deve se temer e evitar. Há juízes que &#...
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RH: A trapalhada da desoneração da folha.
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30 de jun de 2014. A trapalhada da desoneração da folha. Nesse sentido, a desoneração significa um retrocesso nas instituições fiscais ao se tornar menos nítida a separação entre a Seguridade Social e o Orçamento da União. Nesse sentido, a alteração na base tem o efeito inverso do que se recomendaria em um país cuja taxa de desemprego está baixa e as restrições ao crescimento da renda são a falta de investimentos e baixa produtividade do trabalho. Além disso, o efeito da medida sobre a competitividad...
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RH: Testemunhas devem pagar multa por prestar falsas informações em juízo.
http://pensandorh.blogspot.com/2013/07/testemunhas-devem-pagar-multa-por.html
11 de jul de 2013. Testemunhas devem pagar multa por prestar falsas informações em juízo. A 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) manteve decisão do juiz Maurício Marca, da 2ª Vara do Trabalho de Passo Fundo, que aplicou multa a duas testemunhas que prestaram informações erradas sobre o horário de trabalho de uma reclamante. Os desembargadores, no entanto, reduziram o valor de R$ 1.000,00 para R$ 300,00. Segundo o magistrado, as jornadas são incompatíveis e as testemunhas reafirmara...
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RH: Conheça meu portfólio
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6 de fev de 2014. By Marco Antonio G Francisco. Postado por Marco Francisco. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom). Celular: 11-95206.5758 (Tim). E-mail: marco.agf@hotmail.com. ADMINISTRAÇÃO PREDIAL, AUDITORIA E RECURSOS HUMANOS. A arbitragem nos conflitos trabalhistas. A canonização do reclamante e a benção do judiciário trabalhista. A instabilidade de trabalho dos Jovens. A proteção no desligamento da empresa. A trapalhada da desoneração da folha. É lícita a cobrança de danos...
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RH: Empregador precisa provar veracidade de registros de ponto não assinados pelo empregado.
http://pensandorh.blogspot.com/2014/01/empregador-precisa-provar-veracidade-de.html
29 de jan de 2014. Empregador precisa provar veracidade de registros de ponto não assinados pelo empregado. Folhas de ponto não assinadas pelo empregado traduz irregularidade que compromete o conteúdo dos registros, o que gera a inversão do ônus probatório, cabendo à empresa provar que as marcações refletem a realidade. Em recurso ao TRT10, a empregadora alegou que os registros em questão eram similares aos demais documentos de frequência colacionados aos autos, não ostentando nenhuma irregularidade ou s...
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RH: 11/01/2013 - 12/01/2013
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28 de nov de 2013. É lícita a cobrança de danos causados a patrimônio de empregadora, desde que haja culpa e previsão em contrato. Desembargadores da 5ª Câmara do TRT-SC confirmaram sentença da juíza Nelzeli Moreira da Silva Lopes, da Vara do Trabalho de Timbó, que considerou válidos descontos salariais do ex-funcionário de uma empresa mecânica. O autor da ação trabalhista havia recorrido da decisão que julgou improcedente seu pedido. Em resposta, a empresa apontou o contrato de trabalho, que traz uma cl...
