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Focus - Ressources humaines, stratégies de développement

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1 Gestion des ressources humaines
2 Développement organisationnel
3 Développement de compétences
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6 Gestion des équipes de ventes
7 Études
8 analyse et plan directeur
9 Déléguez et ciblez vos tâches à haut rendement
10 Devenez plus qu'un gestionnaire
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Bull; info@scfocus.com. Conseils et gestion en ressources humaines. Formation et développement de compétences. Rémunération et équité salariale. Conseils et gestion en ressources humaines. Vous souhaitez atteindre le meilleur rendement d’affaires, alors misez sur votre plus grande ressource : le capital humain. Outils et services-conseils offerts par FOCUS. Vérification des antécédents judiciaires et du dossier de crédit. Analyse et évaluation de poste. Eacute;valuation de la performance et du rendement.

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Bull; info@scfocus.com. Conseils et gestion en ressources humaines. Formation et développement de compétences. Rémunération et équité salariale. Un service adapté à vos besoins! Nous vous accompagnons dans votre processus de recrutement selon vos exigences. Du service à la carte au processus clé en main, nous nous assurons de répondre à vos attentes et de combler votre poste avec le(la) candidat(e) idéal(e). Voici les services offerts :. Stratégie d’attraction de la main-d’œuvre. Trop souvent les gestion...

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Focus - Ressources humaines, stratégies de développement

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Bull; info@scfocus.com. Conseils et gestion en ressources humaines. Formation et développement de compétences. Rémunération et équité salariale. Quelle place vos leaders accordent-ils à l optimisme en période de turbulence? Comment devenir un employeur de choix . Tous les gestionnaires auront un jour à vivre ce moment redoutable, soit congédier un employé! Gestion d'un employé difficile. Loi sur les compétences. Voir tous les articles. 2875, boulevard Laurier, D2-350, Québec (Québec) G1V 2M2.

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Focus - Les absences relatives aux troubles de santé mentale

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Bull; info@scfocus.com. Les absences relatives aux troubles de santé mentale. Ce n’est pas une cachette, la maladie mentale est la première cause d’absentéisme au travail. En tant qu’employeur, devons-nous agir face à ces situations? Il est possible d’embaucher temporairement une ressource ou un sous-traitant afin de pallier à l’absence de votre employé. Toutefois, lorsque l’employé revient au travail il doit reprendre le même poste avec les mêmes co...Afin de savoir à quoi vous en tenir, il est a...

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Focus - Le saviez-vous?

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Bull; info@scfocus.com. Tous les gestionnaires auront un jour à vivre ce moment redoutable, soit congédier un employé! Sachez que très peu de gestionnaires sont naturellement à l’aise dans ce type de situation et pour cette raison, vous devez être bien préparé. Gestion d'un employé difficile. Loi sur les compétences. Ecirc;tes-vous un employeur dont la masse salariale anuelle est supérieure à 2 millions de dollars? Le conseil consultatif, un avantage indéniable pour votre entreprise! Les drogues et l&rsq...

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