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社会保険労務士川嶋事務所(名古屋)は問題社員と戦う社労士事務所です名古屋の社労士、川嶋英明が所長を務める社会保険労務士川嶋事務所では、問題社員・非常識社員対応を専門に就業規則作成や人事・労務制度の整備等を中心に、労災保険や雇用保険、社会保険の書類の作成・提出手続きの代行、助成金の申請、年金相談等の業務を行っています
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名古屋の社労士、川嶋英明が所長を務める社会保険労務士川嶋事務所では、問題社員・非常識社員対応を専門に就業規則作成や人事・労務制度の整備等を中心に、労災保険や雇用保険、社会保険の書類の作成・提出手続きの代行、助成金の申請、年金相談等の業務を行っています
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社会保険労務士丸山事務所 | 就業規則の作成・変更(見直し)や労使紛争(セクハラ・パワハラ・残業代未払等)は社会保険労務士丸山事務所へ
就業規則の作成 変更(見直し)や労使紛争(セクハラ パワハラ 残業代未払等)は社会保険労務士丸山事務所へ. この２つの業務を重要業務と位置づけ対応することの利点は、個別労働紛争の相談や対応をおこなうことで、紛争の内容 傾向 を踏まえることができ、これらの状況を基に就業規則の作成 変更をおこない、運用のアドバイスに反映させることによって、会社のリスクを低減することができます。 また、私自身一従業員として徹夜を繰り返した経験 会社に不満を募らせたていたこと 、反対に管理職となってからの経験 日々従業員の取扱に頭を悩ませたこと、整理解雇、指名解雇の経験をなど を踏まえたアドバイスは、厳しい経営環境の中生き残りをかけ従業員と共に立ち向かっている事業主さんへの一助になると確信しております。 2015年8月4日:１ 中小企業における月60時間超の時間外労働への割増賃金率の適用猶予廃止等 参考資料 1. パートタイム労働法 職務内容 及び 人材活用の仕組み 運用など の同一性判断 １. パートタイム労働法 職務内容 及び 人材活用の仕組み 運用など の同一性の判断基準. 休業 補償 給付 傷病 補償 年金.
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ムロイ社会保険労務士事務所 | 杉並区
例えば、労働保険では、従業員を雇われている事業主 役員ご自身が従業員と同じ国の労災に加入できる 特別加入制度 をご存じなく、通勤途中やお仕事中、外出 出張時等にケガをされた後、この 特別加入制度 を知ることも多く、もっと早く知っていれば と後悔される事業主 役員の方々も少なくありません。 また、雇用契約書や就業規則を作成していなかったり内容が不十分なため、相変わらず 雇用契約の終了 や 労働条件の引き下げ 、 未払い残業代 による職場でのトラブルも後を絶たず、相談件数も年間で113万件を超えています。
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