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Dr ernst christian friedrich. Consulting - coaching - development. Entwicklungen steuern und begleiten. Abt herman str.7 - 82069 hohenschaeftlarn - t. 08178.868941 - f .08178.868942 - e.friedrich@socialcon.de.

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Dr ernst christian friedrich. Consulting - coaching - development. Entwicklungen steuern und begleiten. Abt herman str.7 - 82069 hohenschaeftlarn - t. 08178.868941 - f .08178.868942 - e.friedrich@socialcon.de.
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1 kompetenzen erwerben
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kompetenzen erwerben,fertigkeiten ausbauen,zur person,consulting,coaching,development,veröffentlichungen,referenzen,kontakt,netzwerk / partner,impressum
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socialcon: socialcon | socialcon.de Reviews

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Dr ernst christian friedrich. Consulting - coaching - development. Entwicklungen steuern und begleiten. Abt herman str.7 - 82069 hohenschaeftlarn - t. 08178.868941 - f .08178.868942 - e.friedrich@socialcon.de.

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Dr ernst christian friedrich. Auf welcher Seite der in uns liegenden Spannungsfelder stehen wir? Setzen wir uns mit unseren Schattenseiten auseinander und integrieren sie, so lösen wir Blockaden und Stressursachen auf. Wir entwickeln innere Stabilität und Fexibilität und können uns Veränderungen stellen.

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Dr ernst christian friedrich. Dozent für Psychologie und Pädagogik an der Fachakademie für Sozialpädagogik München. 10 Jahre Managementerfahrung in der Jugendhilfe.

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Dr ernst christian friedrich. Stadt- Regionalentwicklung / Unternehmenskultur. Anselm Bilgri und Partner. Josef Rott / al 1. Institut für Kinder- und Jugenhilfe Mainz. Institut für Coaching und Beratung München Ravensburg.

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Dr ernst christian friedrich. Friedrich, E./Rott, J. 2008): Informelle Planungsstrategien. Stuttgart: Institut Fortbildung Bau der Architektenkammer Baden-Württemberg. Friedrich, E./Macsenaere, M. 2001): Soziale Arbeit - Berufsethos - Sozialmanagement. Zentrale Elemente eines ganzheitlichen Professionskonzeptes. Weinheim: Beltz .

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Dr ernst christian friedrich. Gelingt, wenn wir alle maßgeblichen Seiten und Facetten in die. Entwicklungsprozesse einbeziehen und zusammenführen. In der Entwicklung von Städten, Stadtteilen, Organisationen repräsentieren die betroffenen Stakeholders, Interessensgruppen und Teams die Licht- und Schattenseiten. Nur wenn sie adäquat daran partizipieren können, führt der. Entwicklungsprozess zu tragfähigen Ergebnissen. Dazu braucht es gemeinsame Visionen, Zielsetzungen sowie die.

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