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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programme d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2014-07-17. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2014-12-04. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2015-03-27. Communiqué de presse de la FPPU 2015-03-26. Le SPPROC en quelques lignes. La mission du SPPROC est de préserver les acquis de ses membres, d’assurer la pérennité de leur droit à l’emploi et de travaille...

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programme d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2014-07-17. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2014-12-04. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2015-03-27. Communiqué de presse de la FPPU 2015-03-26. Le SPPROC en quelques lignes. La mission du SPPROC est de préserver les acquis de ses membres, d’assurer la pérennité de leur droit à l’emploi et de travaille...

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programme d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2014-07-17. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2014-12-04. Lettre de la FPPU au Ministre de l'Éducation 2015-03-27. Communiqué de presse de la FPPU 2015-03-26. Le SPPROC en quelques lignes. La mission du SPPROC est de préserver les acquis de ses membres, d’assurer la pérennité de leur droit à l’emploi et de travaille...

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SPPROC :: Historique

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programmes d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Attribution des postes affichés. L'Université conteste une première fois l'accréditation devant le Tribunal du travail. Le tribunal limite alors l'accréditation aux professionnelles et professionnels du campus et déclare que l'Université n'est pas le seul employeur du personnel professionnel de recherche des centres affiliés. 2005 à aujourd’hui :.

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SPPROC :: Conseil exécutif

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programmes d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Attribution des postes affichés. Le Conseil exécutif du SPPROC est composé de 5 membres qui sont rééligibles pour des mandats de 2 ans. Les postes de présidence, de vice-présidence à la convention collective et de secrétariat sont comblés aux années impaires; les postes de vice-présidence et de trésorerie aux années paires. Les membres du Conseil exécutif 2015-2016.

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SPPROC :: Pour une maternité sans danger

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programmes d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Attribution des postes affichés. Pour une maternité sans danger. Certificat visant retrait preventif et affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite.pdf. Retrait preventif pour travailleuses en laboratoire corrige.pdf. Travailler en securite pour une maternite sans danger CSST.pdf. Réalisé et hébergé par Likuid.com.

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SPPROC :: Liste disponibilité

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programmes d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Attribution des postes affichés. Extrait de la convention collective du SPPROC). 113 Toute modification à la liste de disponibilité est transmise par voie électronique au syndicat. Et est rendue disponible à la chercheure ou au chercheur responsable ou désigné(e) qui en fait la demande. Elle contient les données suivantes relatives aux professionnelles et profession...

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SPPROC :: Statuts

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Santé et sécurité au travail. Pour une maternité sans danger. Programmes d'aide aux employés. Programme de qualité de vie CHU de Québec. Attribution des postes affichés. Les statuts du syndicat sont un ensemble de textes qui constitue le mode de fonctionnement du SPPROC. Ils définissent la structure interne du syndicat et les droits et obligations des différentes instances composant le syndicat. Tous les officiers et tous les membres du syndicat se doivent de respecter les status du syndicat.

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afpcladydavis | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. Décembre 3, 2011. Vote update for the creation of the Association of Research Employees of the Lady Davis Institute. Of your colleagues took the time to cast their ballot Friday and Monday. It’s now your turn. Make your voice count. The confidentiality of your vote is guaranteed by the Labour Board. Your vote is important. Tuesday, December 6:. 10:00am-2:00pm(ground floor LD building). De vos collègues ont voté vendredi et lundi.

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VOTE ! | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. Décembre 3, 2011. Vote update for the creation of the Association of Research Employees of the Lady Davis Institute. Of your colleagues took the time to cast their ballot Friday and Monday. It’s now your turn. Make your voice count. The confidentiality of your vote is guaranteed by the Labour Board. Your vote is important. Tuesday, December 6:. 10:00am-2:00pm(ground floor LD building). De vos collègues ont voté vendredi et lundi.

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FAQ | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. I will no longer be able to communicate directly with my principal investigator (PI) once the union is created. False A union intervenes only on questions related to working conditions, and will not intervene in the relationship between the PIs and the employees or in the organization of research projects. My PI, the LDI or my colleagues will know that I voted for the union. The union will worsen the working environment. False Norm...

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NOUS JOINDRE – CONTACT US | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. NOUS JOINDRE CONTACT US. ARE-PSAC campaign cell: 514-795-9102. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:. Adresse de messagerie (obligatoire). Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. ( Déconnexion. Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. ( Déconnexion. Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. ( Déconnexion. Syndicat des...

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CE QU’UN SYNDICAT PEUT CHANGER – WHAT THE UNION WILL DO FOR ME ? | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. CE QU’UN SYNDICAT PEUT CHANGER – WHAT THE UNION WILL DO FOR ME? WHAT THE UNION WILL DO FOR ME? A clear salary scale:. A know salary scale for every category of workers. In most collective agreements, an annual salary increase is negotiated to offset the rising cost of living. In unionized research groups, the employer contributes to enhance the Québec Parental Insurance by a direct contribution to employees on parental leave. Some ...

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Labour board decision (CRT) Part 2 | ARE-LDI

https://associationofresearchemployeesldi.wordpress.com/labour-board-decision-crt-part-2

Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. Labour board decision (CRT) Part 2. 26] First, the Commission rejects Lady Davis’s argument that the Commission has already made an order and accordingly only the Superior Court now has jurisdiction to dispose of the question of compliance or non-compliance with that order. In the Commission’s decision dated June 23, 2001[. ORDER TO CEASE COMMUNICATING WITH EMPLOYEES. Syndicat national des employés de garage de Québec inc. Associat...

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Public service alliance of Canada (PSAC) Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. Public service alliance of Canada (PSAC) Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC). PSAC: a growing force! PSAC has given a voice to over 23 000 workers in the field of research and education over the last 6 years; which makes it the union with the highest growth in any sector! These new PSAC members work in universities, research centers or institutions or private groups related to research. L’AFPC, une force en mouvement!

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DÉROULEMENT DU VOTE – VOTING PROCEDURE | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. DÉROULEMENT DU VOTE – VOTING PROCEDURE. Friday, December 2: 10:00am to 2:00pm in room 6.02 (ground floor) of the Lady Davis building. Monday, December 5: 12:00pm to 4:00pm in the East Wing Auditorium of the Jewish General Hospital (Côte-des-neiges entrance). Tuesday, December 6: 10:00am to 2:00pm in room 6.02 (ground floor) of the Lady Davis building. WHO has the right to vote:. QUI a droit de vote :. Tous les employé-e-s qui trava...

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novembre | 2011 | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. Archives Mensuelles: novembre 2011. Novembre 14, 2011. We would like to announce, which much enthusiasm, that the Ministry of Labour will organize a referendum in the upcoming weeks for the creation of the Association of Research Employees at the Lady Davis Institute (ARE-LDI). 2010 Certification would allow LDI employees to negotiate their working conditions and to benefit from their own collective agreement. Depuis le début de la...

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BIENVENUE – WELCOME | ARE-LDI

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Web site of the association of research employees of Lady Davis Institue. BIENVENUE – WELCOME. We would like to announce, with much enthusiasm, that the Ministry of Labour will organize a referendum in the upcoming weeks for the creation of the Association of Research Employees at the Lady Davis Institute (ARE-LDI). 2010 Certification would allow LDI employees to negotiate their working conditions and to benefit from their own collective agreement. Depuis le début de la démarche de syndicalisation à l’ét...

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