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Studio Livon

Lun-gio: 8-13, 14-18. Comunichiamo a tutti i dipendenti che il 1 settembre è entrato in vigore il D.lgs. 19 luglio 2004 n.213. Recante nuove disposizioni sull’orario di lavoro e sulla fruizione delle ferie. Riportiamo qui di seguito le novità principali. L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali. La durata massima settimanale dell’orario di lavoro non può superare le 48 ore comprese quelle di straordinario. Inoltre ricordiamo che ogni lavoratore ha diritto ad un.

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Lun-gio: 8-13, 14-18. Comunichiamo a tutti i dipendenti che il 1 settembre è entrato in vigore il D.lgs. 19 luglio 2004 n.213. Recante nuove disposizioni sull’orario di lavoro e sulla fruizione delle ferie. Riportiamo qui di seguito le novità principali. L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali. La durata massima settimanale dell’orario di lavoro non può superare le 48 ore comprese quelle di straordinario. Inoltre ricordiamo che ogni lavoratore ha diritto ad un.

<META> KEYWORDS

1 orario di apertura

2 riforma biagi

3 lavoro a progetto

4 lavoro occasionale

5 associazione in partecipazione

6 lavoro a chiamata

7 lavoro ripartito

8 staff leasing

9 part time

10 apprendistato

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orario di apertura,riforma biagi,lavoro a progetto,lavoro occasionale,associazione in partecipazione,lavoro a chiamata,lavoro ripartito,staff leasing,part time,apprendistato,contratto di inserimento,appalto di servizi,distacco di personale,ferie

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Lun-gio: 8-13, 14-18. Comunichiamo a tutti i dipendenti che il 1 settembre è entrato in vigore il D.lgs. 19 luglio 2004 n.213. Recante nuove disposizioni sull’orario di lavoro e sulla fruizione delle ferie. Riportiamo qui di seguito le novità principali. L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali. La durata massima settimanale dell’orario di lavoro non può superare le 48 ore comprese quelle di straordinario. Inoltre ricordiamo che ogni lavoratore ha diritto ad un.

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http://www.studiolivon.it/lavoro_a_progetto.htm

Sostituisce le Collaborazioni coordinate e continuative. Elementi indispensabili per questa forma contrattuale sono la durata e la necessità di vincolare il contratto ad un progetto specifico o ad una fase di esso.

2

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http://www.studiolivon.it/lavoro_a_chiamata.htm

Contratto attraverso il quale un lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per lo svolgimento di prestazioni a carattere discontinuo da effettuarsi su chiamata del datore nei momenti di maggior bisogno. Per garantirsi la reperibilità del lavoratore, il datore paga una indennità di disponibilità.

3

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http://www.studiolivon.it/dove_siamo.htm

Per arrivare al nostro studio, procedendo da Via Tullio verso Viale delle Ferriere, Via Cisis è la prima strada alla destra della carreggiata. Il primo tratto della via si presenta stretto nell'imboccatura e a senso unico. Lo studio si trova sulla destra, al civico 54, poco prima dell'incrocio con Via Ciro di Pers.

4

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http://www.studiolivon.it/contratto_di_inserimento.htm

Sostituisce il contratto di formazione e lavoro. Attraverso un progetto individuale di adattamento della professionalità è mirato ad inserire ovvero reinserire nel mercato del lavoro particolari soggetti (disoccupati, giovani.).

5

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http://www.studiolivon.it/lavoro_ripartito.htm

Contratto di lavoro stipulato con due o più lavoratori ciascuno dei quali assume in solido l'obbligo di adempiere all'attività lavorativa. Esiste un unico contratto di lavoro che vincola più lavoratori a svolgere e a rispondere dell'intera obbligazione lavorativa.

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