moreelkompas.info
Teamanalyse – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/team/teamanalyse
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Zelfsturende teams, effectieve teams, hoog presterende teams. De droom van veel managers die, gevoed door economische (efficiëntie, tijd is geld), liberale (vrijheid, blijheid) en gemakzuchtige motieven (ik ben hun vader of moeder niet) vleugels kreeg. Onze teamanalyse ( COS. 8211; Doel: inzicht in talenten, (on)mogelijkheden en ontwikkeldoelen van het team. Deel deze pagina in uw netwerk:.
moreelkompas.info
Persoonlijke effectiviteit – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/individu/persoonlijke-effectiviteit
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Ontwikkeldrift zit in onze genen. Een fascinerend en plezierig gegeven want ontwikkelen is inspirerend en leidt tot zelfvertrouwen. Ook maakt het ons een prettiger mens, een effectiever teamlid of een waardevoller aardbewoner. Omgaan met valkuilen en weerstanden. Actiereactie in communicatie en samenwerking. Effectief aansluiten/ relaties verbeteren. 8211; Vorm: IOS. Assessment – IOS.
moreelkompas.info
Strategisch advies – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/organisatie/strategisch-advies
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Symbool kijkt mee. Helpt met het uitzetten van een lijn. Helpt vaart en koers houden door onderstromen en stagnerende signalen vroegtijdig te herkennen en te helpen vertalen naar weerstand reducerende acties. We luisteren goed, zien veel, spiegelen en schoppen als nodig tegen heilige huisjes. Zachtjes weliswaar, want polariseren werkt averechts. Deel deze pagina in uw netwerk:.
moreelkompas.info
MD In-company – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/leiderschap/md-in-company
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Wanneer u twijfelt of uw MD-trajecten voldoende voorzien in de ontplooiing van people managers, komen we graag praten. Want hoewel de ene mens meer aangeboren talent heeft dan de ander, het ontwikkelen van teams is te leren. En moet ook geleerd worden als u de slag niet wilt missen. Evenwicht tussen denken en doen. Communicatie, conflict hantering. Draagvlak, mensen meekrijgen.
moreelkompas.info
Ik als teamlid – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/individu/ik-als-teamlid
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Eigenlijk doet het er niet zo toe wat het thema is. Als het team een energielek voor u betekent, is het tijd voor actie. Want veranderen kunt u hen toch nietof toch wel een beetje? Ontdek uw groeimogelijkheden in dit individuele coachingstraject. Zo ben ik nu eenmaal zelfvertrouwen. Hoofd, hart, emoties wat moeten we er mee? Ruimte geven, ruimte nemen. Omgaan met valkuilen en weerstanden.
moreelkompas.info
Assessment – IOS© Analyse – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/individu/assessment-ios-analyse
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Belicht en verklaart niet alleen, maar ontsluit tevens uw natuurlijke ontwikkelpotentieel en de daarbij horende ontwikkelrichting. De analyse biedt daarmee fundament aan een natuurlijke en duurzame ontplooiing. Dit complete beeld van uw functioneren en (professionele) mogelijkheden is een feest van herkenning en biedt een betrouwbare leidraad voor een natuurlijke en succesvolle ontplooiin...
moreelkompas.info
Dienstbaar leiderschap – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/leiderschap/dienstbaar-leiderschap
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. 8220;Dienstbaar leiderschap is ethisch leiderschap dat mensen begeleidt en ontwikkelt naar een houding waarbij het handelen wordt bepaald door de vraag Wat is goed, juist en rechtvaardig voor iederéén . Informatie over deze opleiding vindt u in de PDF ‘ Brochure Dienstbaar Leiderschap 2016. 8211; Doel: leiderschapsfundament voor de organisatie van morgen. Deel dit bericht in uw netwerk:.
moreelkompas.info
Cultuuranalyse – Symbool Ontwikkelingsprocessen
http://www.moreelkompas.info/organisatie/cultuuranalyse
Deelname opleiding Dienstbaar Leiderschap. Ik als dienstbaar leider. Samen door een deur. Vermist; mijn tweede helft. Wanneer de organisatiecultuur slagkracht frustreert, uw imago negatief raakt of leidt tot magere klant- en medewerkerstevredenheidscijfers, wordt het tijd voor actie. Niet door uitsluitend herstructureren, nóg een keer regels aanscherpen of sec ander gedrag aanleren. Maar door te begrijpen wat schuil gaat in en achter de tendensen en feiten die geconstateerd worden. De cultuuranalyse ( COS.
SOCIAL ENGAGEMENT