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Transforming corporate cultures consistently. Identifier and Optimiser ses talents. Apprendre à mieux se connaitre. Optimiser ses interactions avec les équipes et les parties prenantes. Développer les capacités à animer hommes et équipes. Donner du sens en environnements incertains. Accroître l'intelligence du collectif. Concevoir et formuler vision et projet d'entreprise. Oser la confiance et intensifier les coopérations transverses. Générer les synergies par une culture collaborative. Par une approche ...

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Transforming corporate cultures consistently. Identifier and Optimiser ses talents. Apprendre à mieux se connaitre. Optimiser ses interactions avec les équipes et les parties prenantes. Développer les capacités à animer hommes et équipes. Donner du sens en environnements incertains. Accroître l'intelligence du collectif. Concevoir et formuler vision et projet d'entreprise. Oser la confiance et intensifier les coopérations transverses. Générer les synergies par une culture collaborative. Par une approche ...

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1 language

2 anglais

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4 qui sommes nous

5 notre équipe

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8 coaching individuel

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Transforming corporate cultures consistently. Identifier and Optimiser ses talents. Apprendre à mieux se connaitre. Optimiser ses interactions avec les équipes et les parties prenantes. Développer les capacités à animer hommes et équipes. Donner du sens en environnements incertains. Accroître l'intelligence du collectif. Concevoir et formuler vision et projet d'entreprise. Oser la confiance et intensifier les coopérations transverses. Générer les synergies par une culture collaborative. Par une approche ...

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T3C International: Leadership Development

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Transforming corporate cultures consistently. Notre conviction est que loin de vivre une période de "crise", dont la fin heureuse impliquerait un retour à des modèles et des équilibres passés, nous sommes à un moment rare de transition entre. Un modèle de société basé principalement sur les institutions, le capitalisme économique, et la prédominance culturelle des modèles occidentaux, et. Notre conviction est que les organisations ne se transforment pas : leurs dirigeants et leurs managers si. Quand un t...

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T3C International: coaching individuel

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Transforming corporate cultures consistently. Nous définissons le coaching individuel comme une relation entre un coaché et son coach, qui a pour objet de faciliter le déploiement du potentiel de la personne coachée, au service de ses objectifs professionnels. Exprimé autrement, le coaché va accroître l'amplitude de ses initiatives, en conservant ses équilibres à partir d'un ancrage solide sur des fondamentaux clarifiés. Coaching de développement and de transition. Olivier Devillard in "Coacher") pour pe...

3

T3C International: Coaching collectif

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Transforming corporate cultures consistently. Nous sommes convaincus que le changement n'est profond and durable qu'à 4 conditions internes :. Constituer une aspiration et une ambition comprises par une masse critique d'acteurs de l'organisation. Se traduire par des résultats et succès concrets et mesurables pour tous. Créer un lien de meilleure qualité entre les acteurs de l'organisation. Permettre à chacun d'être et de faire autrement, dans le respect de soi et au service du collectif. L'accompagnement...

4

T3C International: nos approches

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5

T3C International: nos références

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Transforming corporate cultures consistently. Il est important de souligner que j’utilise très pratiquement et au quotidien les compétences acquises dans ce programme, sur les plans professionnel comme personnel. PA, Directeur, Shanghai (Chine). Cette formation est indispensable pour tous ceux qui aspirent à bien diriger des équipes et à gérer les problèmes relationnels au bureau. AS, Team Manager, Lagos (Nigeria). Un programme de leadership très pratique and très utile au quotidien. Bien que réticen...

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