trungnguyen-trelex.blogspot.com
Trẻ TỰ KỶ: Ảnh hưởng đáng kể hành vi của trẻ tự kỷ do táo bón
http://trungnguyen-trelex.blogspot.com/2011/06/2.html
Autism hay Tự kỷ chỉ là cách để mô tả cho một vấn đề. Bài 1:Hệ thống T.hóa. Bài 2:Nói về táo bón. Bài 3:Ảnh hưởng ruột. Bài 4:về hành vi. Bài 5:kém dinh dưỡng. Bài 6:Ruột và não. Bài 7:DD&Sk tâm thần. Bài 1:Giúp trẻ học. Bài 2:Dạy viết chữ. Bài 3:Dạy trực quan. Bài 4:Dạy theo ABA. Bài 6:Học với ảnh. Bài 1:Vì sao chậm nói. Bài 2:Vấn đề ko nói. Bài 3:Kích thích nói. Bài 4:Cách dạy nói. Bài 5:Để nói được. Bài 6:Luyện tập miệng. 19 thg 6, 2011. Ảnh hưởng đáng kể hành vi của trẻ tự kỷ do táo bón. Với tiềm lực...
trungnguyen-trelex.blogspot.com
Trẻ TỰ KỶ: Ảnh hưởng từ đường ruột - Autism ?
http://trungnguyen-trelex.blogspot.com/2011/06/3.html
Autism hay Tự kỷ chỉ là cách để mô tả cho một vấn đề. Bài 1:Hệ thống T.hóa. Bài 2:Nói về táo bón. Bài 3:Ảnh hưởng ruột. Bài 4:về hành vi. Bài 5:kém dinh dưỡng. Bài 6:Ruột và não. Bài 7:DD&Sk tâm thần. Bài 1:Giúp trẻ học. Bài 2:Dạy viết chữ. Bài 3:Dạy trực quan. Bài 4:Dạy theo ABA. Bài 6:Học với ảnh. Bài 1:Vì sao chậm nói. Bài 2:Vấn đề ko nói. Bài 3:Kích thích nói. Bài 4:Cách dạy nói. Bài 5:Để nói được. Bài 6:Luyện tập miệng. 19 thg 6, 2011. Ảnh hưởng từ đường ruột - Autism? Tôi cũng đã bảo nó ngừng, và n...
trungnguyen-trelex.blogspot.com
Trẻ TỰ KỶ: Cách học và chứng tự kỷ
http://trungnguyen-trelex.blogspot.com/2011/09/cach-hoc-va-chung-tu-ky.html
Autism hay Tự kỷ chỉ là cách để mô tả cho một vấn đề. Bài 1:Hệ thống T.hóa. Bài 2:Nói về táo bón. Bài 3:Ảnh hưởng ruột. Bài 4:về hành vi. Bài 5:kém dinh dưỡng. Bài 6:Ruột và não. Bài 7:DD&Sk tâm thần. Bài 1:Giúp trẻ học. Bài 2:Dạy viết chữ. Bài 3:Dạy trực quan. Bài 4:Dạy theo ABA. Bài 6:Học với ảnh. Bài 1:Vì sao chậm nói. Bài 2:Vấn đề ko nói. Bài 3:Kích thích nói. Bài 4:Cách dạy nói. Bài 5:Để nói được. Bài 6:Luyện tập miệng. 29 thg 9, 2011. Cách học và chứng tự kỷ. Tiến sĩ Stephen M. Edelson. Nói chung, ...
trungnguyen-trelex.blogspot.com
Trẻ TỰ KỶ: Dinh Dưỡng là gì ?
http://trungnguyen-trelex.blogspot.com/2011/06/7.html
Autism hay Tự kỷ chỉ là cách để mô tả cho một vấn đề. Bài 1:Hệ thống T.hóa. Bài 2:Nói về táo bón. Bài 3:Ảnh hưởng ruột. Bài 4:về hành vi. Bài 5:kém dinh dưỡng. Bài 6:Ruột và não. Bài 7:DD&Sk tâm thần. Bài 1:Giúp trẻ học. Bài 2:Dạy viết chữ. Bài 3:Dạy trực quan. Bài 4:Dạy theo ABA. Bài 6:Học với ảnh. Bài 1:Vì sao chậm nói. Bài 2:Vấn đề ko nói. Bài 3:Kích thích nói. Bài 4:Cách dạy nói. Bài 5:Để nói được. Bài 6:Luyện tập miệng. 19 thg 6, 2011. Dinh Dưỡng là gì? Do nhu cầu ăn uống ). Biến Năng. Trong suốt nh...
nhan-su.blogspot.com
QUẢN LÝ NHÂN SỰ: 07-07-2012
http://nhan-su.blogspot.com/2012_07_07_archive.html
QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Thấu Hiểu Con Người Trong Tổ Chức! Thứ Bảy, ngày 07 tháng 7 năm 2012. Bí kíp" tuyển được người tài. Tìm kiếm và tuyển dụng người tài rất quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành bại của công ty. Tuy nhiên trên thực tế, các công ty không dễ gì tuyển được người thích hợp. Tuyển dụng: Không còn là câu chuyện "xin - cho". Những "bí kíp" sau đây sẽ giúp các nhà tuyển dụng định hướng tốt hơn về vấn đề này. Căn cứ vào sơ yếu lý lịch. Chú ý các yếu tố khác. Khi tuyển dụng nhiều ứng viên...
nhan-su.blogspot.com
QUẢN LÝ NHÂN SỰ: 28-05-2012
http://nhan-su.blogspot.com/2012_05_28_archive.html
QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Thấu Hiểu Con Người Trong Tổ Chức! Thứ Hai, ngày 28 tháng 5 năm 2012. Tập đoàn, tổng công ty đã “chống lãng phí” thế nào? Trong năm 2011 các tập đoàn kinh tế và tổng công ty nhà nước đã rà soát, cắt giảm, đình hoãn, giãn tiến độ 907 dự án đầu tư với tổng số vốn 39.212,2 tỷ đồng, thêm số liệu được đưa ra tại báo cáo. Số liệu tính đến ngày 15/9/2011 cho thấy, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tiết kiệm được 5.910 tỷ đồng, ở mức trên 2.000 tỷ đồng là Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Bưu...Đồng ...
nhan-su.blogspot.com
QUẢN LÝ NHÂN SỰ: 02-11-2012
http://nhan-su.blogspot.com/2012_11_02_archive.html
QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Thấu Hiểu Con Người Trong Tổ Chức! Thứ Sáu, ngày 02 tháng 11 năm 2012. 6 ĐIỀU TỐI KỴ KHI VIẾT HỒ SƠ TÌM VIỆC. Trong biển người tìm việc. Hiện nay, rõ ràng để được nhà tuyển dụng chú ý, bạn cần tạo được một hồ sơ tìm việc thật khác biệt và ấn tượng. Thế nhưng, bạn thường chỉ chú trọng đến một số yếu tố chính làm hồ sơ nổi bật mà quên đi những “sát thủ” thầm lặng khiến hồ sơ của bạn bị rơi vào quên lãng. Lỗi 1: Viết mục tiêu nghề nghiệp không ấn tượng. Trong hồ sơ tìm việc, bạn đừng sử dụn...
nhan-su.blogspot.com
QUẢN LÝ NHÂN SỰ: 18-10-2012
http://nhan-su.blogspot.com/2012_10_18_archive.html
QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Thấu Hiểu Con Người Trong Tổ Chức! Thứ Năm, ngày 18 tháng 10 năm 2012. BỐN NGUYÊN TẮC KHI ĐÀM PHÁN LƯƠNG BỔNG. Nghệ thuật nói về mức dao động lương bổng. Hãy cẩn thận khi bạn đàm phán mức dao động lương mong muốn với nhà tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn mong muốn mức lương của mình ít nhất là 400 USD và nhiều nhất là 500 USD, bạn sẽ đưa ra mức lương dao động như thế nào? Nghệ thuật làm hài lòng nhà tuyển dụng. Nhưng nếu anh ta quay trở lại và nói chỉ lấy nó với giá 55.000 USD, bạn không đồ...
nhan-su.blogspot.com
QUẢN LÝ NHÂN SỰ: BÍ QUYẾT THƯƠNG LƯỢNG MỨC LƯƠNG CAO
http://nhan-su.blogspot.com/2012/10/bi-quyet-thuong-luong-muc-luong-cao.html
QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Thấu Hiểu Con Người Trong Tổ Chức! Thứ Sáu, ngày 05 tháng 10 năm 2012. BÍ QUYẾT THƯƠNG LƯỢNG MỨC LƯƠNG CAO. Khi người phỏng vấn đặt câu hỏi về lương bổng, bạn nên trả lời ra sao? Đừng vội vã nói ngay mức lương mà bạn mong muốn. Hãy khéo léo “hoãn” lại giây phút quan trọng này cho các buổi phỏng vấn sau. Chỉ cần nắm vững một số “bí kíp” và thêm một chút khéo léo, bạn sẽ dễ dàng thương lượng được mức lương mơ ước. 1 Có nên trả lời câu hỏi về lương bổng ngay ở vòng đầu cuộc phỏng vấn? Đừng ...
nhan-su.blogspot.com
QUẢN LÝ NHÂN SỰ: 6 khoảng ngoài lương mà ứng viên cần chú ý
http://nhan-su.blogspot.com/2012/10/6-khoang-ngoai-luong-ma-ung-vien-can_5.html
QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Thấu Hiểu Con Người Trong Tổ Chức! Thứ Sáu, ngày 05 tháng 10 năm 2012. 6 khoảng ngoài lương mà ứng viên cần chú ý. Trong thời buổi nhiều doanh nghiệp thực hiện chính sách thắt lưng buộc bụng như hiện nay, thì rất khó để thương lượng được một mức lương lý tưởng. Tuy nhiên, phúc lợi đâu chỉ dừng ở lương…. Dưới đây là 6 khoản ngoài lương mà các ứng viên cần chú ý đặt vấn đề với doanh nghiệp:. Thời gian làm việc linh hoạt. Phụ cấp điện thoại, xăng xe. Cơ hội trở thành cổ đông. Nhiều công ty ...